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職工心中的“小家”

——鐵選廠工會工作紀(jì)實

一花獨放不是春，百花齊放春滿園。如何凝聚人心、增進(jìn)和諧、推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展？近年來，七礦公司鐵選廠工會緊緊圍繞“一切為了企業(yè)發(fā)展、一切為了職工幸?！弊谥迹苑?wù)中心、服務(wù)職工為出發(fā)點和落腳點，以職工滿意為標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新思路，突出亮點，積極為職工做實事、辦好事、解難事，不斷提升職工的滿意度，讓職工找到了“家”的感覺，激發(fā)了職工全心全意為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。

做好后勤保障 讓職工有幸福感

近年來，鐵選廠工會根據(jù)征求的職工意見，加大食堂監(jiān)督管理力度，設(shè)專人負(fù)責(zé)不定期組織職工代表監(jiān)督檢查食堂衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量等工作，特別是今年疫情發(fā)生以來，他們共檢查環(huán)境衛(wèi)生10次，發(fā)現(xiàn)問題8項，促進(jìn)了職工食堂工作質(zhì)量提高，保證了職工飲食健康；定期召開座談會，設(shè)立意見箱，向職工征集建議，及時反饋意見，解決“眾口難調(diào)”的問題；加強食堂美化和改建，根據(jù)疫情防控要求，采取職工打飯回崗位就餐等措施，保證職工就餐安全。他們加強浴池監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)浴池地面光滑，行走時容易滑倒，及時向廠領(lǐng)導(dǎo)建議，增上防滑墊，為職工創(chuàng)造了安全、舒適的洗浴環(huán)境。 

改善廠區(qū)環(huán)境 讓職工有舒適感

如何讓職工在舒適的環(huán)境中快樂工作？鐵選廠以打造花園式廠區(qū)為目標(biāo)，自力更生打造優(yōu)美環(huán)境，修整花池、草坪，組織機關(guān)人員到棚改廢區(qū)揀拾搬遷居民遺棄的土豆花、美人蕉、夜來香、葡萄高花移植到廠區(qū)，讓其扎根開花。同時，分片分塊改善廠區(qū)環(huán)境，用水清洗路面，為樹木剪枝，讓廠區(qū)花池、甬路、草坪恢復(fù)原貌。廠工會與生產(chǎn)部聯(lián)合制定廠區(qū)環(huán)境分片管理包保措施，實行月考核月兌現(xiàn)獎罰制度，促進(jìn)了廠區(qū)環(huán)境變化，為職工提供了良好的工作環(huán)境，讓職工有了“家”的感覺。

建立激勵機制 讓職工有獲得感

如何挖掘職工最大的潛能？鐵選廠工會實行季度獎勵優(yōu)秀班組激勵機制，每季度開展一次評比，評出優(yōu)秀班組并進(jìn)行表彰獎勵，全廠掀起了爭當(dāng)優(yōu)秀班組的熱潮。他們還注重發(fā)揮技術(shù)能手的技能優(yōu)勢，以車間為單位，集合技術(shù)骨干成立創(chuàng)新工作室，先后成立了逯振海勞模創(chuàng)新工作室、李偉技術(shù)攻關(guān)工作室、姜邵華網(wǎng)絡(luò)維修工作室，拓寬了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的廣度和深度，僅逯振海勞模創(chuàng)新工作室就完成了六項技改，為廠里創(chuàng)造了可觀的效益。為了鼓勵廣大職工創(chuàng)效，他們以小改小革為抓手，重獎在技改上做出貢獻(xiàn)的職工。目前，鐵選廠工會獎勵小改小革做出貢獻(xiàn)的李偉、王振和、王吉貴等人每人500元，激發(fā)了更多職工鉆研業(yè)務(wù)的工作熱情，讓職工切實有了獲得感。

豐富職工生活 讓職工有愉悅感

幾年來，為豐富職工的文化生活，鐵選廠工會創(chuàng)新活動載體，引領(lǐng)職工健康生活。他們開展環(huán)山徒步行、女職工趣味運動會等活動，增強了職工的主人翁意識。特別是在疫情期間，他們建立女職工工微信群，開展“三八”節(jié)網(wǎng)上座談、“真愛有我、共同抗疫”座談等活動，使女職工引導(dǎo)家人正確對待疫情，保持樂觀心態(tài)，增強戰(zhàn)勝疫情的信心。

關(guān)心關(guān)愛到位 讓職工有責(zé)任感

鐵選廠工會開通職工熱線電話，建立每星期二領(lǐng)導(dǎo)接待日制度，“有困難、找領(lǐng)導(dǎo)”，及時了解職工的思想動態(tài)，讓每名職工都有表達(dá)訴求和發(fā)表意見的機會。疫情期間，一名居住在如意居民小區(qū)的職工和六名在隔離居民小區(qū)居住的職工因交通停止運營、被隔離無法上班，擔(dān)心沒有工資難以保證家庭生活開銷。通過熱線電話交流，廠領(lǐng)導(dǎo)告知他不用擔(dān)心，讓他特別感動。這名職工上班后愛崗敬業(yè)，責(zé)任心倍增。他們還慰問社區(qū)志愿者和廠疫情防控卡口工作人員，堅定了抗擊疫情的信心。

實施精準(zhǔn)幫扶 讓職工有親情感

為全面、真實、及時地反映困難職工的生活現(xiàn)狀，鐵選廠工會采取詢問、調(diào)查、走訪等形式，深入困難職工家庭了解收入來源、子女就業(yè)、生活情況，準(zhǔn)確掌握困難職工信息，共救助大病職工3人、幫扶特困職工4人，還組織科級干部捐款幫助臨時困難職工。一名患大病的職工康復(fù)后回到工作崗位說：“鐵選廠工會是我‘家’，知冷知暖，關(guān)愛無限，讓我真正感到了企業(yè)‘大家庭’的溫暖。”

鐵選廠工會充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用，凝聚了人心，增強了企業(yè)向心力，激發(fā)了全員的工作熱情，全廠職工勞動熱情高漲，推動了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。