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雞西礦業(yè)公司用“心”破解用工難

“國企招工，待遇豐厚，雞礦公司誠邀您的加入！”近段時間，在龍煤雞西礦業(yè)公司員工的微信朋友圈，時常能看到類似的視頻配文。開年以來，雞西礦業(yè)公司及各生產(chǎn)礦井面向社會出臺了一系列利好的招工政策，各基層單位各顯神通，招工形式“百花齊放”，自2023年開始，雞西礦業(yè)公司采掘工招工人數(shù)連續(xù)實現(xiàn)穩(wěn)步增長。

“截至2月末，各生產(chǎn)礦井井下招工報名登記人數(shù)1003人，其中已簽訂勞動合同597人，正在培訓(xùn)293人……”3月20日，雞西礦業(yè)公司人力資源部副部長初海龍向記者介紹。

近年來，雞西礦業(yè)公司井下退休人數(shù)持續(xù)保持高位，井下缺員對煤礦生產(chǎn)造成制約性影響。2023年，在該公司一系列招工支持政策的激勵下，采掘工總數(shù)實現(xiàn)了近十年首次恢復(fù)性增長。2024年，在各方努力之下，采掘工“新生力量”人數(shù)再次取得突破性增長?！敖衲甑恼泄で闆r依舊良好，不僅僅是因為政策好、待遇優(yōu)，更重要的是各礦井積極主動作為，用各種創(chuàng)新方式廣泛宣傳公司的招工政策，起到了至關(guān)重要的作用?！背鹾｝垖τ浾哒f。

榮華一礦組建了招工小組，干部職工及其家屬們也紛紛響應(yīng)號召，踴躍化身招工“宣傳員”。招工小組深入鄉(xiāng)村開展招工行動，逐村走訪，與當?shù)卮逦瘯o密協(xié)作，利用村廣播、村民活動中心宣傳欄等多種渠道，全面細致地宣傳招工政策、薪資待遇。該礦的駐村招工模式，既為村民提供了就業(yè)機會，也為企業(yè)發(fā)展注入了活力，成功實現(xiàn)雙贏。春節(jié)開工后，招工成果喜人。截至目前，已有100余位求職者前來辦理入職手續(xù)，更有來自山西、河南等省外地區(qū)人員通過各種形式詢問招工相關(guān)事宜。

作為雞西礦業(yè)公司主力礦井，城山煤礦通過構(gòu)建“精準招聘+立體培養(yǎng)+長效留人”的人才生態(tài)鏈，培育適應(yīng)智慧礦山建設(shè)的新生力量，為礦井高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。

開年以來，城山煤礦緊抓招工黃金期，成立專項工作組，線上線下聯(lián)動精準發(fā)力。線上利用短視頻平臺、微信朋友圈推送礦工工作短視頻，展現(xiàn)現(xiàn)代化礦井的安全作業(yè)環(huán)境；線下聯(lián)合街道社區(qū)舉辦專場招聘會，發(fā)放宣傳手冊。招工的創(chuàng)新舉措迅速見效，截至2月末，已成功招錄80名新員工。

城山煤礦何以引來新人才？走進這個礦，映入眼簾的是干凈整潔的工作環(huán)境和井然有序的生產(chǎn)線。與傳統(tǒng)礦井不同，這里的作業(yè)流程高度智能化，大量采用先進的自動化設(shè)備和智能控制系統(tǒng)。礦工們在相對安全、舒適的環(huán)境中操作設(shè)備，完成各項生產(chǎn)任務(wù)。這也是城山煤礦吸引到“新生力量”的底氣。

城山煤礦人力資源科科長馬宏賓告訴記者：“我們特別關(guān)注本地就業(yè)市場，新員工中85%來自礦區(qū)周邊鄉(xiāng)鎮(zhèn)。針對部分關(guān)鍵技術(shù)崗位，還首次與黑龍江技師學(xué)院開展校企合作，引進22名機電一體化專業(yè)畢業(yè)生，實現(xiàn)了‘家門口就業(yè)’與‘跨區(qū)域引才’的雙贏?！?/p>

為確保人崗相適，城山煤礦特別制定了“三級培養(yǎng)”體系，通過考核的10名員工已投身智能化工作面，30名員工完成勞動合同簽訂后即將分配至各生產(chǎn)班組，其余40余人正在接受崗前培訓(xùn)。新入職的大學(xué)生劉碩說：“沒想到現(xiàn)代化煤礦科技含量這么高，在城山煤礦培訓(xùn)時接觸的智能化系統(tǒng)讓我大開眼界。作為機電專業(yè)畢業(yè)生，我希望能盡快成長為技術(shù)骨干?！?/p>

為了吸引更多人的關(guān)注和加入，平崗煤礦政工科牽頭策劃并制作了一系列具有動漫效果的創(chuàng)意招工視頻。據(jù)統(tǒng)計，該創(chuàng)意視頻的觀看量已超過3.7萬次，點贊量每日都在刷新，省內(nèi)外來電咨詢?nèi)藬?shù)也在不斷增加，招工效果顯著。