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許曉林工作室每年節(jié)省和創(chuàng)造價值超千萬元的背后……

來源:黑龍江日報·龍頭新聞
發(fā)布時間:2024-09-18 19:21:10
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許曉林工作室每年節(jié)省和創(chuàng)造價值超千萬元的背后……


1906條線路,2800多個元件,集中在一塊厚度1.5毫米、面積約545cm2的電路板上。歷時一年多,許曉林創(chuàng)新工作室的研發(fā)人員沒黑沒白地和這塊電路板“較勁”,一層層地打磨,一寸寸地攻克,最終成功自制出四層電路板,改變了這種驅(qū)動板只能從國外進口的歷史,每年可為企業(yè)節(jié)省40多萬元。

許曉林,龍煤鶴崗礦業(yè)公司峻德礦山電氣設(shè)備維護安裝公司黨支部書記兼經(jīng)理。由其領(lǐng)銜、成立于2012年的許曉林創(chuàng)新工作室,至今已攻克110多種礦用電氣設(shè)備的維修工作,基本涵蓋了煤礦采、掘、機、運、通、動各個系統(tǒng)的各類電氣設(shè)備,每年為企業(yè)節(jié)省和創(chuàng)造價值超過千萬元。

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許曉林在工作中

近日,記者走進峻德煤礦許曉林創(chuàng)新工作室。在這棟略顯破舊的研發(fā)辦公樓里,“全國勞動模范”許曉林和他的團隊持續(xù)迸發(fā)技術(shù)創(chuàng)新活力,著眼于一線應(yīng)用,著力于青年成才,潛心研發(fā)新品,不遺余力地為煤礦高質(zhì)量發(fā)展貢獻著力量。

當(dāng)天,在工作室維修部里,維修工人王巖西正在認(rèn)真制作采煤機遙控器。十多個遙控器全部自制完成后,將為企業(yè)節(jié)省一筆外采費用。

在另一邊的研發(fā)部里,研發(fā)負(fù)責(zé)人戰(zhàn)澤任正在電腦上完善電路板線路圖。作為工作室的技術(shù)骨干,戰(zhàn)澤任的產(chǎn)品研發(fā)時間一般以“年”計,四層電路板“摳”了一年多,另一項里程碑式的研發(fā)產(chǎn)品——變頻器主板、驅(qū)動板測試儀,則斷斷續(xù)續(xù)用了差不多三年時間。

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自制的四層電路板

“一個好的技術(shù)團隊需要分層次培養(yǎng)技術(shù)人才,除了做頂層研發(fā)的技術(shù)骨干,也應(yīng)該有負(fù)責(zé)日常維修工作的技術(shù)工人,隨時處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的基礎(chǔ)性問題?!痹S曉林對記者說。

全國勞動模范、龍江工匠、煤炭行業(yè)技能大師……榮譽加身的許曉林如今迫切地想把一身本領(lǐng)傳授給團隊成員,想盡辦法激發(fā)研發(fā)人員的創(chuàng)新熱情。

“四層電路板總共才1.5毫米厚,元件都在表層,中間夾層是密密麻麻的線路。我們要做的是了解所有參數(shù),熟悉每條線路,吃透工作原理?!睉?zhàn)澤任說。

四層電路板和變頻器主板、驅(qū)動板測試儀研發(fā)期間,身為技術(shù)負(fù)責(zé)人的戰(zhàn)澤任遇到不少梗阻。每到關(guān)鍵階段,許曉林都會給予相應(yīng)解決方案,重新點燃戰(zhàn)澤任等研發(fā)人員的創(chuàng)作熱情。

“在保證工作室基本費用的前提下,企業(yè)創(chuàng)立創(chuàng)效獎勵機制。對于重要研發(fā)成果給予不低于項目創(chuàng)效5%的獎勵,激發(fā)了團隊的創(chuàng)新創(chuàng)造熱情?!痹S曉林表示。

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自制新品展示

許曉林創(chuàng)新工作室成立12年來,大到礦用自動化設(shè)備電控系統(tǒng),小到各類功能型電路板,已基本達到自修。同時,對峻德煤礦近千臺防爆開關(guān)及采煤機電控部分實行專業(yè)承保維修,實現(xiàn)了各類開關(guān)新品零投入,采煤機電控故障影響時間由原來的平均每月39小時到如今的平均每月7.7小時,故障率下降80.2%。許曉林創(chuàng)新工作室還加強對外承攬技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù),技術(shù)人員深入現(xiàn)場解決各單位各類設(shè)備電氣故障,為各煤礦的順利生產(chǎn)提供了保障。

許曉林創(chuàng)新工作室還通過舉辦各種電氣維修培訓(xùn)班,對相關(guān)維修人員進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),大大提高了維修人員的業(yè)務(wù)水平與技術(shù)能力。許曉林創(chuàng)新工作室成立至今,已通過傳、幫、帶方式為企業(yè)培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)人才200余人,為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益近1.2億元。

據(jù)了解,像許曉林創(chuàng)新工作室這樣的勞模工匠創(chuàng)新工作室在鶴崗礦業(yè)公司有32個,帶動全員開展科技創(chuàng)新,培養(yǎng)了一批具備高階能力的技能人才,解決了不少制約企業(yè)安全生產(chǎn)的技術(shù)難題。


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