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雙鴨山礦業(yè)公司東保衛(wèi)礦：用心關愛大學生融入企業(yè)“大家庭”

為了進一步增強新入職大學生的認同感和歸屬感，雙鴨山礦業(yè)公司東保衛(wèi)礦多措并舉幫助新入職的大學生迅速轉變角色，盡快融入工作環(huán)境，在新的工作崗位上展現(xiàn)擔當作為，啟航人生新階段。

用心關愛，增強歸屬感。他們制定了大學生培養(yǎng)制度，成立大學生培養(yǎng)工作領導小組，形成黨政領導督導部署、專業(yè)線領導一帶一包保、技術職能部門協(xié)同培養(yǎng)方式。為使新入職大學生能夠牢固樹立安全意識，上好安全第一課，他們結合礦井實際，為新入職大學生安排了專題安全教育培訓課程，精心安排礦井安全生產(chǎn)相關法律法規(guī)、礦井概況、采掘及輔助工藝流程、煤礦職業(yè)道德規(guī)范及企業(yè)文化專題培訓等課程，還定期組織大學生參與礦安全生產(chǎn)經(jīng)營管理等多項工作。同時，他們通過與新入職大學生談話交流，詳細了解新入職大學生個人生活、思想等情況，并建立微信群便于及時溝通交流。開展了礦區(qū)參觀學習活動，讓大學生們更加直觀了解礦區(qū)環(huán)境，盡快消除陌生感。與此同時，為新入職大學生提供免費食宿，創(chuàng)造優(yōu)良條件，鼓勵引導新入職大學生始終保持積極進取的心態(tài)，勤學多思、增強本領、踏實工作。

結對傳幫帶，促角色轉變。為了讓新入職大學生們能夠盡快融入企業(yè)各個環(huán)節(jié)之中，他們通過開展“導師帶徒”活動，為新入職大學生“量體裁衣，制定了專業(yè)培訓計劃，進一步明確了各階段的學習內(nèi)容及目標，讓每個新入職的大學生都能熟悉不同崗位的工作內(nèi)容和工作特點，了解整個技術流程的銜接要點，盡快實現(xiàn)理論和實踐的有效銜接，更快適應工作崗位要求。此外，他們還為新入職大學生配備專業(yè)領導進行傳幫帶，安排業(yè)務能力強的專業(yè)線領導“手把手”教業(yè)務，幫助新入職的大學生提高思考問題、分析問題、解決問題的能力，不斷提升工作質量和工作效率，使他們盡快成長為企業(yè)高質量發(fā)展中的中堅力量。