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雙鴨山礦業(yè)公司黨委把人才工作放在“發(fā)展之要、強企之基”的戰(zhàn)略高度，牢固樹立科學人才觀，大力實施人才強企戰(zhàn)略，做好人才引進、培養(yǎng)、使用等各環(huán)節(jié)工作，建立起適應新時代煤礦發(fā)展的人才隊伍，有效釋放科技生產(chǎn)力，為建設“四個現(xiàn)代化”新雙礦提供有力的人才保障。
以“千金市骨”的決心引才
雙礦公司制定了《人才管理工作實施辦法（試行）》，借助集團公司與黑龍江科技大學聯(lián)合辦學的有利契機，通過“龍煤學院”定向培養(yǎng)煤礦各專業(yè)大學生。今年5月份，雙礦公司還與黑龍江能源職業(yè)學院簽訂了《產(chǎn)教融合聯(lián)盟合作協(xié)議》《智慧礦山產(chǎn)業(yè)學院戰(zhàn)略合作框架協(xié)議》，為企業(yè)培養(yǎng)煤礦智能化生產(chǎn)、智能掘進、地質透明化以及礦山精準測量等方面專業(yè)人才，真正地實現(xiàn)變招工為招生。
打破人才空間地域限制，擴大省外招生影響力。雙礦公司兩次走進遼寧工程技術大學、遼寧地質工程學院等省外高校舉辦3場專場招聘會，與40名省外大學畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議，走出了省外專業(yè)院校招聘人才的第一步。
以“百年樹人”的恒心育才
經(jīng)營企業(yè)就是經(jīng)營人才，健全完善有利于人才成長的培養(yǎng)機制，造就出一支科技領軍人才和創(chuàng)新團隊，培養(yǎng)具有競爭力的青年人才后備軍，走好人才自主培養(yǎng)之路。
他們建立了專項青年人才儲備庫，根據(jù)工作崗位和專業(yè)，為青年人才搭配幫帶領導，在專業(yè)技術、工作實踐等方面對年輕人才給予全面的指導和幫助。同時，還根據(jù)年輕人才個人專長、性格特點，幫助青年人才進行職業(yè)生涯規(guī)劃，選擇最適合的發(fā)展方向。
他們建立了多個技術研究工作室、三結合工作室、創(chuàng)新工作室，為各類專業(yè)技術人員進行專業(yè)研究與實際成果轉化提供了有力的平臺，并在企業(yè)內部選聘“雙礦工匠”“工藝大師”（工程師、工藝師、技師）等技術人才，并根據(jù)政策兌現(xiàn)相關待遇，大幅調動了廣大專業(yè)技術人才鉆研技術，推動企業(yè)科技創(chuàng)新的工作積極性。
他們通過深化人事制度改革，建立了管理、專業(yè)、技能三通道發(fā)展模式，專業(yè)技術人員可根據(jù)個人在管理、專業(yè)方面的特長，選擇不同通道發(fā)展。近年來，先后有41名“80后”年輕干部走上了中級管理人員崗位、38名“80后”走上了副總工程師崗位。對83名技能通道當中的優(yōu)秀工人聘為專業(yè)崗位；還有7名專業(yè)能力較強的中初級管理人員分別在專業(yè)通道提高了薪酬待遇，有效調動了專業(yè)人才工作的積極性。
他們積極為青年人才搭建成長賽道，舉辦工作論壇、知識競賽、業(yè)務比武等活動18期，為青年人才脫穎而出、大顯身手創(chuàng)造條件，抓實工程師、工藝師、技師評比，調動年輕職工學習理論、鉆研業(yè)務的積極性。
以“才盡其用”的真心用才
雙礦公司在機關部室和基層單位中挑選10名青年優(yōu)秀技術人才，通過上下交流方式進行掛職鍛煉，進一步提高青年人才業(yè)務水平和實踐能力，為年輕干部長足進步打下堅實基礎。
他們加大年輕干部使用力度，實行“揭榜掛帥”和“賽馬”制度，對有潛力、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀青年人才，讓他們在吃勁崗位、重要崗位上磨煉，把重擔壓到他們身上，放開視野選人才、不拘一格用人才，推動他們成長成才，逐步接過企業(yè)高質量發(fā)展的接力棒。
他們進一步深化人事制度改革，發(fā)揮管理、專業(yè)、技能“三通道”功能，打通各類人才成長進步的渠道，打破“鐵交椅、鐵飯碗、大鍋飯”，破除陳舊的思想觀念，加快形成有利于人盡其才的使用機制、有利于人才各展其能的激勵機制、有利于人才脫穎而出的競爭機制。
他們堅持嚴管和厚愛相結合，落實“三個區(qū)分開來”，激勵干部敢于擔當、積極作為，通過從嚴管理監(jiān)督，推動干部擔當作為，做到想干事、能干事、干成事、不出事。
以“賓至如歸”的誠心留才
他們通過待遇留人。不斷提高專業(yè)技術人員工資待遇，尤其對一線工程技術人員工資要給予傾斜政策，通過執(zhí)行內部市場化工資，鼓勵工程技術人員多勞多得。對于高端人才，在保障薪酬待遇外，采取發(fā)放安置費等政策，讓他們在企業(yè)扎根。
他們通過事業(yè)留人。對于優(yōu)秀人才，要從政治上給予優(yōu)先入黨，事業(yè)給予優(yōu)先發(fā)展，為他們搭建成長的平臺和施展的空間，讓他們能夠把工作當成事業(yè)來做，激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情和內生動力。今年3月份，召開了第七屆雙鴨山礦業(yè)公司科學技術大會，評選評出科技進步獎、科技進步“五小”成果獎、專利成果獎、科技進步優(yōu)秀論文獎等共計268項，獎勵總額達到 517.66萬元。
他們通過感情留人。改善住宿條件，提高餐飲質量，配備必要的生活用品，從“衣食住行”等方方面面照顧好他們的飲食起居，給他們家的溫暖；開展“牽手工程”，舉辦集體婚禮，幫助他們成家立業(yè)；開展青年人才喜聞樂見的文體活動，舉辦籃球賽和乒乓球賽等，豐富業(yè)余文化生活；基層各單位還結合實際，為大學生建立了人才公寓，提供三餐和生活用品，及時幫助他們解決工作和生活中的實際困難，讓青年人才在企業(yè)安身、安心、立業(yè)。
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