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雞西礦業(yè)公司：為職工“就地過年”創(chuàng)造條件

春節(jié)日益臨近，但疫情防控形勢依然嚴峻復雜。自集團公司向廣大職工及家屬發(fā)出就地過年的倡議后，雞西公司礦區(qū)工會立即通過多種形式，及時傳達和發(fā)布這一倡議，并要求各單位一定要根據(jù)本單位實際安排部署好相關(guān)工作，既要讓職工過好春節(jié)，更要保證春節(jié)期間疫情防控措施有力得當。

連日來，雞西礦業(yè)公司所屬各單位迅速行動，各展所長、各司其職，有針對性開展學習倡議精神、開展全員調(diào)查、制定防疫措施、研究落實確保職工就地過年相關(guān)政策等各項工作。城山礦陸續(xù)下發(fā)了《關(guān)于做好大學生假期返回雞西疫情防控工作的通知》《城山煤礦關(guān)于職工及家屬在疫情防控期間接觸外來返雞人員的工作要求》等多項通知，針對春節(jié)期間有可能會出現(xiàn)的職工子女假期返鄉(xiāng)和春節(jié)期間走親訪友現(xiàn)象進行了多次專項調(diào)查，并針對這些可能出現(xiàn)的情況做出了嚴肅要求。在此基礎(chǔ)上，礦各基層單位主要負責人均與礦簽訂了《城山煤礦落實疫情防控工作責任承諾書》，將春節(jié)期間各單位疫情防控的責任進一步壓實。

與各礦井嚴要求相比，廣大干部職工就地過年的自覺性更是尤為可貴。一進臘月門兒，面對疫情防控的嚴峻形勢，許多老家在外地的職工，都紛紛撥通了家里的電話，告訴親友：“今年春節(jié)，不能回家了，響應(yīng)集團公司工會倡議就在過年”。杏花礦運輸區(qū)機電專業(yè)副區(qū)長張述峰就是其中的代表。20年前他從大興安嶺地區(qū)的呼瑪縣來到了杏花礦運輸區(qū)成為了一名技術(shù)員，如今，他已成為了機電區(qū)的副區(qū)長。由于工作繁忙，他并不是每年都能回家。今年夏天，國內(nèi)疫情防控形勢不斷好轉(zhuǎn)，張述峰就決定了今年春節(jié)一定回家；可是本輪疫情防控形勢的變化，打破了他“回家過年”的計劃。為此，他通過視頻的方式跟父親道了歉。張述峰說：“既然回不了家，我就安心的在礦過好年，把手頭的要緊事再進一步完善?！?/p>

去年杏花礦運輸區(qū)全面推行了內(nèi)部市場化考核方式，身為機電副區(qū)長，張述峰對節(jié)支降成工作責無旁貸，經(jīng)過研究，他把目光鎖定到12噸礦車的蓄電池修復項目上。據(jù)他介紹，目前，杏花礦運輸區(qū)共有12輛12噸礦車在運輸線上服役，因為蓄電池總出現(xiàn)故障，每1年半就得更換一批。去年年末，張述峰通過在網(wǎng)上學習，認為杏花礦運輸區(qū)完全有能力完成蓄電池的檢修項目。張述峰說，趁著春節(jié)不回家，一定要把這項技術(shù)好好演練演練，待到春暖花開的時候，通過開展這一項目，每年可為區(qū)里節(jié)約資金8萬余元。