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新安礦“四舉措”提升班組長素質

　　雙礦公司新安礦在抓班組建設中把安全放在首位，以高質量培訓高技能人才為宗旨，堅持抓住班組長素質提升不放松，推行“四項舉措”提升了班組長的綜合能力和水平。

　　一是班組長選拔任用，走雙向選擇之路。他們采取由工人自己選舉班組長，由班組長挑選工人雙向選聘的方式，將管理能力強，工作經驗豐富，在職工心中有威信的人做選舉到班組長崗位，做到公開、公平、公正，使班組的凝聚力和向心力增強。

　　二是加強實習型班組長培養(yǎng)。為了儲備班組長后備力量，他們在“佘洪海班組”設立了實習班組長職位，選擇有潛質的優(yōu)秀職工到“佘洪海班組”擔任實習班組長，通過零距離學習實踐，增強他們的安全掌控力和自主管理能力。

　　三是開展“班組直通車”活動。為了更好地發(fā)揮班組長作用，每月由礦長與班組長圍繞當前安全、生產、經營等熱點話題面對面座談交流。他們圍繞班組新政實施征求意見和效果反饋、班組安全生產管理、工資分配政策以及班組穩(wěn)定等主題，每月組織一次班組長講壇活動，在培訓和互動交流中不斷提升班組長素質。

　　四是強化班組長培訓提素。該礦由各系統(tǒng)專業(yè)副礦長親自授課，講解本系統(tǒng)工作重點，提升班組長的管理能力，今年以來，對班組長培訓840余人次。堅持開展“十佳班組長講壇”活動，每月安排一人登上講臺，為全礦班組長傳授班組自主管理和班組安全生產經驗，提高班組的自主管理能力。開展金牌講師培訓，聘請經驗豐富的“金牌講師”，以如何當好一名合格班長和如何發(fā)揮班長作用為主題為班組長授課，增強班組長的管理能力，每月組織一次金牌班組長講壇活動，在持續(xù)培訓和互動交流中不斷提升班組長素質。（范長勝）