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      他們建立健全協(xié)管工作量化考核制度、定期開展安全協(xié)管助力安全生產(chǎn)活動、定期召開協(xié)管工作例會等事宜。建立協(xié)管工作臺賬制度，按照協(xié)管工作考核細則，明確協(xié)管員的工作職責和任務(wù)，每季度考核評比、表彰獎勵。通過召開協(xié)管員工作例會，總結(jié)交流工作，學(xué)習(xí)日常安全規(guī)程、談心的技巧等知識，提高協(xié)管員工作能力。通過召開家屬協(xié)管員大會，組織家屬協(xié)管員們學(xué)習(xí)企業(yè)安全規(guī)章制度，了解本礦及基層各單位的安全生產(chǎn)情況，協(xié)助區(qū)隊搞好安全生產(chǎn)。

      他們建立協(xié)管員培訓(xùn)制度，定期舉辦協(xié)管員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括黨和國家安全法律法規(guī)、企業(yè)安全形勢，安全協(xié)管業(yè)務(wù)知識等，培訓(xùn)結(jié)束后進行考試，對優(yōu)秀學(xué)員予適當獎勵。 成立女工家屬安全協(xié)管會，下轄協(xié)管分會、協(xié)管小組和女工家屬協(xié)管員，形成協(xié)管總會、協(xié)管分會、協(xié)管小組、家庭、安檢部門、一線單位，相互聯(lián)絡(luò)的點、線、面相結(jié)合的協(xié)管安全網(wǎng)絡(luò)。同時，建立健全協(xié)管員檔案，充實完善協(xié)管隊伍，做到安全工作事事有人管、層層有考核，協(xié)管工作運作日趨規(guī)范。此外，他們還通過擇優(yōu)競聘把高素質(zhì)的女工家屬充實到協(xié)管隊伍中來，建立“南山煤礦家屬安全協(xié)管”QQ群、微信群等平臺，為女工家屬建立起交流學(xué)習(xí)的新平臺，提高協(xié)管員的安全知識水平和整體素質(zhì)。

      他們注重創(chuàng)新安全協(xié)管方式方法，把親情教育融入“三違”幫教活動，提高幫教效果，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。建立職工親情檔案和職工晴雨表，為及時有效地幫助職工解決工作和生活中的困難、了解職工的思想動態(tài)提供第一手資料。充分利用微信群、QQ群平臺，從細微之處關(guān)心、關(guān)懷職工。創(chuàng)新開展“四位一體”心理疏導(dǎo)，即從企業(yè)、區(qū)隊、班組、家庭四個層級進行有效的心理干預(yù)，做好安全心理管理工作。簽訂《安全幸福家庭公約》等活動，讓職工時時刻刻都感受到安全是家人的期盼，用親情筑牢安全防線。