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持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境

      雞西礦業(yè)公司認(rèn)真貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于堅決整治形式主義、官僚主義重要講話和重要批示精神，按照省委、省國資委和集團(tuán)黨委統(tǒng)一安排部署，提高政治站位，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護(hù)”。不斷鞏固擴(kuò)大深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓成果，深入推進(jìn)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境攻堅任務(wù)，持續(xù)深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境，全面促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

      雞西礦業(yè)公司把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記在深入推進(jìn)東北振興座談會上的重要講話和考察黑龍江的重要指示精神作為持續(xù)推進(jìn)作風(fēng)整頓的總遵循，圍繞改進(jìn)干部作風(fēng)、加強(qiáng)法治建設(shè)、優(yōu)化營商環(huán)境，制定出臺了《2019年雞西礦業(yè)公司深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境實施方案》，突出問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向，持續(xù)整頓“三個壞把式”“五個壞作風(fēng)”，重點(diǎn)聚焦形式主義，官像主義新表現(xiàn)，突出省委第六巡視組巡視問題整改，深入治理政務(wù)環(huán)境、發(fā)展環(huán)境、法治環(huán)境中的突出問題。

      針對企業(yè)實際，這個公司從年初開始集中開展了三個專項整治。一是集中開展“四風(fēng)”突出問題專項整治，深入整治表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差問題，系統(tǒng)清理重復(fù)考核、多頭檢查問題，集中排查會議簡單重開套開、文件照搬照抄問題，重點(diǎn)抽查政策不落實、工作“跑粗”，不嚴(yán)格執(zhí)行會議文件、檢查考核備案制度，對反饋問題整改落實不到位等問題。二是深入開展發(fā)展環(huán)境專項整治，聚焦安全生產(chǎn)管理“十個專項整治”重點(diǎn)，持續(xù)鞏固拓展“一反兩檢”專項行動成果，確保企業(yè)安全發(fā)展；著力推進(jìn)“三項制度”改革，解決機(jī)構(gòu)臃腫、人浮于事問題，打破“中梗阻”；全面推行精細(xì)化管理，大力開展算細(xì)賬活動，實施精準(zhǔn)昝話樹立精打細(xì)算、精益求精的經(jīng)營理念；嚴(yán)厲打擊假數(shù)據(jù)假匯報、假政績，欺上瞞下行為，嚴(yán)肅查處有令不行、有禁不止，不作為、亂作為。三是大力開展法治環(huán)境專項整治，進(jìn)一步加強(qiáng)合同管理，防范新生法律風(fēng)險；堅持依法治企，加強(qiáng)風(fēng)險管控，建立審計常態(tài)化機(jī)制，重點(diǎn)開展物資采購、設(shè)備維修、工資分配、獎金發(fā)放、煤炭副產(chǎn)品銷售等專項審計，做到有責(zé)必審、有錯必改， 防范和化解經(jīng)營風(fēng)險；進(jìn)一步健全完善以“三重一大”決策制度和各項內(nèi)控制度為核心的管理制度，切實解決基層存在少數(shù)人說了算、權(quán)力任性、暗箱操作等問題，確保權(quán)力在陽光下運(yùn)行。

      在此基礎(chǔ)上，雞西礦業(yè)公司精準(zhǔn)發(fā)力，打通“辦事不求人”服務(wù)事項“關(guān)節(jié)”，按照實事求是、依法依規(guī)、先易后難、分類推進(jìn)、分步實施的原則，對兩級機(jī)關(guān)和窗口服務(wù)單位的服務(wù)事項進(jìn)行全面梳理，建立“辦事不求人”服務(wù)事項工作推進(jìn)清單，分批確定“辦事不求人”的具體事項、辦事流程以及保障措施，并結(jié)合實際強(qiáng)化對“辦事不求人”服務(wù)事項分類管理，與“最多跑一次”改革同步推進(jìn)，切實為基層單位和員工群眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。與此同時，他們從“根”上發(fā)力，強(qiáng)化業(yè)務(wù)能力素質(zhì)建設(shè)，在各級服務(wù)大廳及各單位服務(wù)窗口、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中開展“全崗?fù)ā睄徫淮缶毐I(yè)務(wù)大比武活動，圍繞“基本業(yè)務(wù)+”知識，注重加強(qiáng)“全崗?fù)ā比瞬排囵B(yǎng)和梯隊建設(shè)；組織基層專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部、科室負(fù)責(zé)人講政策、講業(yè)務(wù)，著力解決政策研究不透、業(yè)務(wù)不精、能力不足、工作跑粗等問題，力爭讓全員業(yè)務(wù)能力素質(zhì)得到一次全面提升。

      深化機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓優(yōu)化營商環(huán)境工作開展以來，他們從反對好人主義入手，以“零容忍”的態(tài)度堅決懲治敗壞作風(fēng)、破壞環(huán)境的人和事，形成持續(xù)震懾，保持高壓態(tài)勢。通過嚴(yán)肅查處問責(zé)，加大干部作風(fēng)受理投訴舉報事項辦理力度，掛牌督辦一批破壞企業(yè)發(fā)展環(huán)境、新官不理舊賬等典型案件，對線索具體清晰的快查快辦，對影響惡劣的問題提級辦理，對查實的案件堅決糾正、從嚴(yán)問責(zé)，對問題頻發(fā)、整改不力的單位實行“一案雙查”、“一問三責(zé)”，既問責(zé)具體責(zé)任人，又追究主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)貴任。公司紀(jì)委及各基層單位每季度集中通報一批作風(fēng)整頓反面案例，對嚴(yán)重破壞作風(fēng)、破壞環(huán)境的典型案件隨時曝光，并結(jié)合實際適時召開警示教育大會，持續(xù)傳導(dǎo)壓力、放大警示效果。（辛海全）