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心有警鑒 提振精神 奮發(fā)有為

日前，龍煤集團黨委做出決定并下發(fā)通報，對沒有正確履行工作職責，工作不負責任、玩忽職守，險些釀成嚴重后果，且在停止工作期間態(tài)度不端正、反省不深刻的集團一名副總工程師給予行政降級處分，保留中級副職職級。

這個決定和通報意義不同尋常，可以說它是一劑令人猛醒的良藥，是我們“革自己的命、治自己的病”的切實舉措，是向全集團吹響的轉(zhuǎn)變作風、弘揚正氣的嘹亮號角，是努力踐行“三嚴三實”要求的莊重宣言，是集團黨委、集團公司向全體黨員干部發(fā)出的動員令。這充分表明了龍煤集團黨委、龍煤集團公司以嚴作風、嚴管理的新狀態(tài)率領(lǐng)員工解困發(fā)展的堅定決心，充分表明了集團認認真真踐行“三嚴三實”要求、提振精神著力推動工作落實的堅定信心，更充分表明了集團堅定不移貫徹省委省政府要求落實好各項工作部署的堅定信念。由此我們對企業(yè)發(fā)展感到增信心、感到有希望，我們高度點贊集團黨委、集團公司表現(xiàn)出的決心、信心和信念，并要以實際行動堅決響應和積極貫徹集團的要求。同時作為集團廣大黨員干部，在感受集團這一堅強決心信心的同時，要從中感受壓力、感受嚴峻，認真思考我們的思行標準、工作尺度，準確把握大勢、把握價值取向，校正好精神狀態(tài)，以清醒的認識和端正的態(tài)度，積極參加改作風、促工作中來。

決定通報令我們猛醒，也令我們對長期以來的實際工作再度反思。盡管前期我們在“四風”整治上收到了一些成效，但應該看到，在各級領(lǐng)導干部中，依然不同程度存在著這樣或那樣的作風、紀律、風氣等方面的問題，這些問題嚴重影響著集團工作落實，嚴重影響了黨員干部形象，已經(jīng)到了非下工夫解決不可的時刻，否則，不良風紀必將削弱工作、削弱企業(yè)、削弱民心。我們要切實把這次決定通報當成是一次明確的警鑒和嚴肅的警示，當作一次十分具體的教育，并將以此為戒、以此為鏡，反思自己在思想、作風、紀律等方面上存在的不足，認認真真找差距，深挖思想深處的“病根”，調(diào)整好、提振好精神狀態(tài)，以高度的責任感、使命感，適應企業(yè)解困發(fā)展的“新常態(tài)”要求，努力在轉(zhuǎn)作風、促實干上來一個大轉(zhuǎn)變、大提高、大飛躍。

龍煤集團黨委近期印發(fā)了《關(guān)于轉(zhuǎn)變集團總部機關(guān)管理人員作風的有關(guān)規(guī)定》，總部中級以上管理人員全面進行了履規(guī)承諾，同時集團黨委還采取了一系列措施，整肅總部機關(guān)和各級機關(guān)的作風紀律。應該說，采取這些措施，就是要在企業(yè)生死存亡的關(guān)鍵時刻，在深化改革解困發(fā)展的重要時期，旗幟鮮明地按照“三嚴三實”要求，以各級機關(guān)、各級黨員干部的好作風、好形象，為員工群眾“打好樣”。我們要以《規(guī)定》印發(fā)實施為契機、為抓手，以《規(guī)定》要求為標尺、為準繩，做到有章可循，有規(guī)可守，嚴格執(zhí)行，堅決履規(guī)。

在受到警醒的同時，我們同時要看到，企業(yè)中一大批黨員干部正在以勇于擔當?shù)淖鳛槁暑I(lǐng)員工奮力攻堅，劉金奇、李殿玉等人就是其中的杰出代表，他們給我們以激勵、鞭策和鼓舞。在心揣戒尺、警鑒自身的同時，我們更要學趕先進、奮發(fā)有為。各級黨員干部要以講政治、守紀律、懂規(guī)矩的良好形象，以模范遵守集團黨委的決策部署和以身作則以上率下的良好狀態(tài)，以忠于職守、履職盡責、勇于擔當?shù)膭諏嵵e，以勤勉廉潔、忠誠赤城的扎實修為，為我們企業(yè)嚴肅風紀、改進風氣作出貢獻，為我們確保安全生產(chǎn)、確保穩(wěn)定工作和民生保障、加快推動深化改革、加強經(jīng)營管理與市場開拓、加強企業(yè)黨的建設(shè)等各項重點工作作出貢獻。由此，我們集團領(lǐng)導著力倡導的“嚴管干部、善待礦工”才會落到實處，我們提出的“把礦工群眾當做親人”才會落到實處，我們對上級組織和礦區(qū)父老期望的回應才會落到實處。