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鶴崗礦業(yè)公司興安礦 筑牢合規(guī)管理基石

鶴崗礦業(yè)公司興安礦牢固樹(shù)立“人人學(xué)合規(guī)、崗崗重執(zhí)行”理念，扎實(shí)開(kāi)展《合規(guī)管理手冊(cè)》全員宣貫行動(dòng)，全面深化合規(guī)管理體系建設(shè)。

近年來(lái)，興安礦積極構(gòu)建合規(guī)管理體系，成立合規(guī)管理委員會(huì)，在制度建設(shè)、信息化提報(bào)、“三張清單”梳理等多方面持續(xù)發(fā)力，倡導(dǎo)“人人合規(guī)、事事合規(guī)、時(shí)時(shí)合規(guī)、處處合規(guī)”的價(jià)值導(dǎo)向，企業(yè)合規(guī)管理與依法治企能力顯著提升?！逗弦?guī)管理手冊(cè)》作為合規(guī)體系核心，是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的制度載體與行為準(zhǔn)則，對(duì)合法運(yùn)營(yíng)、風(fēng)險(xiǎn)防范意義重大。

為確?！逗弦?guī)管理手冊(cè)》落地見(jiàn)效，興安礦多措并舉。成立由黨委書(shū)記、礦長(zhǎng)任組長(zhǎng)的專項(xiàng)工作小組，明確各層級(jí)合規(guī)義務(wù)，以身作則公開(kāi)承諾；設(shè)立合規(guī)舉報(bào)電話，鼓勵(lì)全礦職工監(jiān)督舉報(bào)違規(guī)行為并給予獎(jiǎng)勵(lì)，強(qiáng)化問(wèn)責(zé)機(jī)制；結(jié)合礦實(shí)際，細(xì)化《合規(guī)管理手冊(cè)》條款，增強(qiáng)可操作性；通過(guò)分層級(jí)培訓(xùn)、考試、知識(shí)競(jìng)賽等形式，推動(dòng)全礦職工將合規(guī)理念融入業(yè)務(wù)流程，實(shí)現(xiàn)從“要我合規(guī)”到“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變。

此次宣貫行動(dòng)旨在讓合規(guī)管理貫穿安全與經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，樹(shù)立“合規(guī)投入是保險(xiǎn)而非成本”的理念，推動(dòng)《合規(guī)管理手冊(cè)》從“文本要求”轉(zhuǎn)化為“行動(dòng)共識(shí)”，為實(shí)現(xiàn)“合規(guī)即業(yè)務(wù)”的目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。