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龍煤雙鴨山礦業(yè)公司 著力構(gòu)建“勤廉雙礦”

近年來，龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委深入貫徹落實習近平總書記關于黨的自我革命的重要思想，堅持全面從嚴治黨，深化正風肅紀，錘煉培育“嚴細實真精”作風，全面提振干事創(chuàng)業(yè)精氣神，推動政治生態(tài)向上向好，著力構(gòu)建“勤廉雙礦”。

強化監(jiān)督監(jiān)管 正風肅紀動真格

該公司黨委把正風肅紀融入中心工作、納入重要日程，壓實落靠黨委主體責任、紀委監(jiān)督責任、黨政領導“第一責任人”責任和班子成員“一崗雙責”責任，編發(fā)了“四責協(xié)同”寫實手冊，完善了“一規(guī)劃兩清單三寫實一考核”工作機制，充分運用月份考核結(jié)果，推動“四個責任”全面覆蓋，確保“四責協(xié)同”責任落實有效到位。加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督，堅持執(zhí)行新任職、任職范圍出現(xiàn)重大違紀違法案件、存在輕微違紀問題“三必談”，切實提升“關鍵少數(shù)”履職監(jiān)督質(zhì)效。提升監(jiān)督效能，把日常監(jiān)督和專項監(jiān)督結(jié)合起來，不斷織密織牢監(jiān)督網(wǎng)絡，重點建設好“七位一體”監(jiān)督體系，強化“三重一大”決策和主要負責人經(jīng)濟責任審計等專項監(jiān)督，細化對安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等領域重點監(jiān)督，抓實對資金使用、勞動用工、薪酬管理等環(huán)節(jié)有效監(jiān)督。持續(xù)做好巡視巡察“后半篇文章”，該公司各級黨組織把省委巡視反饋問題整改作為重要政治任務，做到真接受、堅決改、快行動、見實效。堅持懲治結(jié)合、懲防并舉。在懲治上，緊盯煤炭銷售、招標采購、重大項目、工程建設等重點領域，嚴懲“靠企吃企”、關聯(lián)交易等問題，集中整治虛報套取工資、借檢查之機收送“紅包”、勒拿卡要等“微腐敗”。在防范上，加強對違紀手段隱形變異、翻新升級的分析研究，建立健全合規(guī)管理制度體系和運行保障機制，有效防控合規(guī)風險；強化對政策制定、決策程序、審批監(jiān)管等關鍵權力的制約，堅持誰越線就出局，引導各級領導干部增強紅線意識、樹牢底線思維。

完善制度機制 構(gòu)筑“三不腐”防線

該公司黨委牢牢把握制度建設這條主線，對照一體推進“三不腐”的實踐要求，著力構(gòu)建不想為、不敢為、不能為的約束機制。建立健全勤廉教育機制，教育引導黨員干部“不想為”，切實筑牢拒腐防變的思想防線。圍繞加強新時代廉潔文化建設，建立完善有效管用的廉潔教育制度體系，進一步明確了教育內(nèi)容、教育群體、教育責任，豐富了教育載體、教育資源、教育方式，推動正向引導與反向警示相結(jié)合、線上媒體與線下陣地相結(jié)合，持續(xù)開展“思想崇廉、文化養(yǎng)廉、教育促廉、陣地育廉”主題教育，推動勤廉教育常態(tài)化、制度化、規(guī)范化，引導黨員干部時刻自警自省、防微杜漸、謹言慎行。制定了《加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督實施方案》，完善上級黨委書記、紀委書記與下級“一把手”和領導班子常態(tài)化談話機制，堅持實行“一把手”任前談話制度，對存在苗頭性、傾向性問題的單位主要負責人進行談話提醒，督促“關鍵少數(shù)”廉潔履職、規(guī)范用權。進一步明確“七位一體”監(jiān)督主體責任，實施“清單式”監(jiān)督、“臺賬化”整改，定期例會落實“五項機制”，形成監(jiān)督合力。堅持嚴管就是厚愛、監(jiān)督就是保護，該公司紀委、組織、審計等相關部門聯(lián)合發(fā)力，依據(jù)黨和國家法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)自身實際，總結(jié)梳理現(xiàn)有政治監(jiān)督、日常監(jiān)督和重點領域監(jiān)督的經(jīng)驗做法，融合執(zhí)紀問責的相關制度規(guī)定，建立形成監(jiān)督執(zhí)紀問責制度體系，真正將“零容忍”的態(tài)度體現(xiàn)在制度建設全過程，落實到監(jiān)督執(zhí)紀的具體行動上。

打好攻堅戰(zhàn)役 能力作風大轉(zhuǎn)變

作風建設是攻堅戰(zhàn)，也是持久戰(zhàn)，直接影響企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展大局。該公司堅持以作風建設為支撐，健全完善作風建設長效機制，在全公司持續(xù)大興學習之風、研究之風、落實之風，落實“五細”“五實”和“四下基層”要求，大力弘揚勞模精神、工匠精神。鍥而不舍糾治“四風”，嚴格落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神，緊盯“四風”隱形變異、改頭換面新動向，堅持在常和長、嚴和實、深和細上下功夫，以“零容忍”態(tài)度嚴厲打擊不作為、亂作為等侵害職工和企業(yè)利益行為，充分發(fā)揮派駐監(jiān)督的作用，深化拓展基層減負工作，堅決抵制形式主義、官僚主義，嚴防不正之風滋生蔓延，嚴查有令不行、有禁不止等行為，對頂風違紀行為從嚴查處，對隱形變異現(xiàn)象及時糾治，做到精準施策、靶向治療，防止老問題復燃、新問題萌發(fā)。全面整治“庸懶松軟虛”的不良風氣，以“抓基層、打基礎、強落實、見實效”活動為抓手，舉辦4期管理人員素質(zhì)能力培訓班，實行工作質(zhì)量12分制考核，對照“嚴細實真精”標準，加強干部入井值帶班、上崗寫實和作風評估，推動能力作風大轉(zhuǎn)變。