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龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的系列重要講話精神,堅持人才強企戰(zhàn)略,從大力引進和培養(yǎng)青年大學(xué)畢業(yè)生著手,采取綜合舉措持續(xù)加大青年人才關(guān)心和培養(yǎng)力度,營造近悅遠來的人才生態(tài)。
主動出擊攬人才
龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委著眼企業(yè)長遠發(fā)展需要,積極與省外高校建立聯(lián)系,每當(dāng)高校開學(xué)、畢業(yè)季,主動奔赴遼寧工程技術(shù)大學(xué)、遼寧地質(zhì)工程職業(yè)學(xué)院等大學(xué)院校,舉辦龍煤雙礦專場招聘會。通過播放招生專題片,宣傳公司發(fā)展新風(fēng)貌,現(xiàn)場講解企業(yè)人才培養(yǎng)政策,解答學(xué)生提問等方式,使在校應(yīng)屆畢業(yè)生深入了解公司發(fā)展前景和人才待遇,并在現(xiàn)場簽訂《三方就業(yè)協(xié)議》,近年來,累計引進省外大學(xué)畢業(yè)生130余人。同時,借助龍煤集團與黑龍江科技大學(xué)聯(lián)合開辦“龍煤學(xué)院”的有利契機,定期走進校園宣傳企業(yè)人才引進政策和發(fā)展前景,與校方教職人員共同做好大學(xué)生思想教育工作,并合理安排實習(xí)崗位,使實習(xí)與入職后的工作業(yè)務(wù)緊密銜接,確保青年人才招得來、用得好。
全面培養(yǎng)育人才
為促進青年畢業(yè)生快速成長進步,龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委制定下發(fā)了《基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員與畢業(yè)生交朋友“手拉手”工程的通知》,采取大手拉小手、老手帶新手、熟手教生手形式,與青年畢業(yè)生開展結(jié)對幫帶活動,通過在思想上、業(yè)務(wù)上、安全上、生活上、成長上五個方面交朋友,引導(dǎo)青年畢業(yè)生堅定理想信念,培養(yǎng)吃苦耐勞品質(zhì),增強實踐業(yè)務(wù)本領(lǐng),養(yǎng)成安全行為,腳踏實地走好步入社會第一步。自活動開展以來,共有121名班子成員與126名畢業(yè)生結(jié)成了幫帶對子,通過基層班子成員與幫帶對象談心談話,給予業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助解決思想困惑、生活困難等方式,有效激發(fā)了青年人才工作熱情,促進其快速提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在豐富青年人才業(yè)余生活上,龍煤雙鴨山礦業(yè)公司組織了首屆大學(xué)生籃球賽,公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自到現(xiàn)場進行開閉幕式講話,并在現(xiàn)場為青年大學(xué)生鼓勁加油,通過2天16場的緊張激烈角逐,進一步增強了青年大學(xué)生的團隊精神和合作意識。并在比賽結(jié)束之際,組織各單位青年女職工與30名大學(xué)生進行交友聯(lián)誼活動,幫助青年大學(xué)生解決個人婚戀問題。
提高待遇留人才
龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委堅持愛才、惜才,用好人才、留住人才原則,不斷提高專業(yè)技術(shù)人才待遇。對煤礦一線專業(yè)技術(shù)人員采取市場化工資激勵政策,在薪酬上大力向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜。在市內(nèi)及各煤礦建設(shè)了人才公寓,室內(nèi)配備冰箱、電腦等工作和生活用品,并為青年人才提供免費食宿;對分配到地面單位的大學(xué)生,每月給予住房補貼;對實習(xí)期間的大學(xué)生每月給予實習(xí)補貼。每逢傳統(tǒng)節(jié)日,基層黨政領(lǐng)導(dǎo)組織在礦青年人才共同聚餐,發(fā)放節(jié)日慰問品,了解工作和生活情況,給予工作和生活上的鼓勵和關(guān)心,使年輕人才深切感受到企業(yè)大家庭的歸屬感和獲得感,進一步堅定了扎根礦山,立志成才的信心和決心。