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厚植人才沃土 培育發(fā)展動能——龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委持續(xù)加強青年人才隊伍建設(shè)

龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委全面落實習(xí)近平總書記關(guān)于加強人才隊伍建設(shè)的系列重要講話精神，堅持人才強企戰(zhàn)略，從大力引進和培養(yǎng)青年大學(xué)畢業(yè)生著手，采取綜合舉措持續(xù)加大青年人才關(guān)心和培養(yǎng)力度，營造近悅遠來的人才生態(tài)。

主動出擊攬人才

龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委著眼企業(yè)長遠發(fā)展需要，積極與省外高校建立聯(lián)系，每當(dāng)高校開學(xué)、畢業(yè)季，主動奔赴遼寧工程技術(shù)大學(xué)、遼寧地質(zhì)工程職業(yè)學(xué)院等大學(xué)院校，舉辦龍煤雙礦專場招聘會。通過播放招生專題片，宣傳公司發(fā)展新風(fēng)貌，現(xiàn)場講解企業(yè)人才培養(yǎng)政策，解答學(xué)生提問等方式，使在校應(yīng)屆畢業(yè)生深入了解公司發(fā)展前景和人才待遇，并在現(xiàn)場簽訂《三方就業(yè)協(xié)議》，近年來，累計引進省外大學(xué)畢業(yè)生130余人。同時，借助龍煤集團與黑龍江科技大學(xué)聯(lián)合開辦“龍煤學(xué)院”的有利契機，定期走進校園宣傳企業(yè)人才引進政策和發(fā)展前景，與校方教職人員共同做好大學(xué)生思想教育工作，并合理安排實習(xí)崗位，使實習(xí)與入職后的工作業(yè)務(wù)緊密銜接，確保青年人才招得來、用得好。

全面培養(yǎng)育人才

為促進青年畢業(yè)生快速成長進步，龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委制定下發(fā)了《基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員與畢業(yè)生交朋友“手拉手”工程的通知》，采取大手拉小手、老手帶新手、熟手教生手形式，與青年畢業(yè)生開展結(jié)對幫帶活動，通過在思想上、業(yè)務(wù)上、安全上、生活上、成長上五個方面交朋友，引導(dǎo)青年畢業(yè)生堅定理想信念，培養(yǎng)吃苦耐勞品質(zhì)，增強實踐業(yè)務(wù)本領(lǐng)，養(yǎng)成安全行為，腳踏實地走好步入社會第一步。自活動開展以來，共有121名班子成員與126名畢業(yè)生結(jié)成了幫帶對子，通過基層班子成員與幫帶對象談心談話，給予業(yè)務(wù)指導(dǎo)，幫助解決思想困惑、生活困難等方式，有效激發(fā)了青年人才工作熱情，促進其快速提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。在豐富青年人才業(yè)余生活上，龍煤雙鴨山礦業(yè)公司組織了首屆大學(xué)生籃球賽，公司主要領(lǐng)導(dǎo)親自到現(xiàn)場進行開閉幕式講話，并在現(xiàn)場為青年大學(xué)生鼓勁加油，通過2天16場的緊張激烈角逐，進一步增強了青年大學(xué)生的團隊精神和合作意識。并在比賽結(jié)束之際，組織各單位青年女職工與30名大學(xué)生進行交友聯(lián)誼活動，幫助青年大學(xué)生解決個人婚戀問題。

提高待遇留人才

龍煤雙鴨山礦業(yè)公司黨委堅持愛才、惜才，用好人才、留住人才原則，不斷提高專業(yè)技術(shù)人才待遇。對煤礦一線專業(yè)技術(shù)人員采取市場化工資激勵政策，在薪酬上大力向?qū)I(yè)技術(shù)人員傾斜。在市內(nèi)及各煤礦建設(shè)了人才公寓，室內(nèi)配備冰箱、電腦等工作和生活用品，并為青年人才提供免費食宿；對分配到地面單位的大學(xué)生，每月給予住房補貼；對實習(xí)期間的大學(xué)生每月給予實習(xí)補貼。每逢傳統(tǒng)節(jié)日，基層黨政領(lǐng)導(dǎo)組織在礦青年人才共同聚餐，發(fā)放節(jié)日慰問品，了解工作和生活情況，給予工作和生活上的鼓勵和關(guān)心，使年輕人才深切感受到企業(yè)大家庭的歸屬感和獲得感，進一步堅定了扎根礦山，立志成才的信心和決心。