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“家”的樣子

日前，龍煤集團(tuán)雞西礦區(qū)工會(huì)被全國(guó)總工會(huì)命名為“全國(guó)模范職工之家”。近年來(lái)，雞西礦區(qū)工會(huì)一直與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等各部門同頻共振，不斷強(qiáng)化職工之家建設(shè)，讓職工之家成為了解職工需求的前沿陣地、服務(wù)職工的重要窗口、開展職工活動(dòng)的工作平臺(tái)。

如今，在龍煤集團(tuán)雞西礦業(yè)公司，如果有人問(wèn)職工之家的“家”是什么樣子，不同的人會(huì)給出不同的答案。

東山礦欒愛(ài)民：

“家”是生病時(shí)的一粒藥丸

2023年7月的一天，雞西礦業(yè)公司東山礦職工欒愛(ài)民升井后突然感到心臟不適，被緊急送到礦職工服務(wù)站求助。服務(wù)站工作人員初步了解情況后，迅速取出急救藥箱中的速效救心丸給他服用，并撥打了急救電話，爭(zhēng)取到最佳治療時(shí)間。緩過(guò)勁來(lái)的欒愛(ài)民感激地說(shuō)：“是職工服務(wù)站救了我的命！”

“除職工服務(wù)站外，我們東山礦的所有工作面、每個(gè)班組都配有急救小藥箱，裝有外傷藥、止瀉藥、血壓監(jiān)測(cè)儀及降壓藥、速效救心丸、糖塊等急救常用藥品和設(shè)備，以備不時(shí)之需?！睎|山礦工會(huì)副部長(zhǎng)王馭晨說(shuō)。

2015年就被評(píng)為“全國(guó)模范職工之家”的東山礦工會(huì)，在職工之家創(chuàng)建上，不僅硬件設(shè)施保持了示范單位的標(biāo)準(zhǔn)，更在服務(wù)上體現(xiàn)了對(duì)職工的關(guān)懷和尊重。按照雞西礦區(qū)工會(huì)對(duì)各單位職工之家提出的“三個(gè)一”要求，東山礦不僅為職工建設(shè)了“一個(gè)活動(dòng)場(chǎng)地、一張比賽球臺(tái)、一間職工書屋”，還配有休息區(qū)、服務(wù)臺(tái)和職工驛站窗口，為職工提供貼心服務(wù)、急救服務(wù)以及多元化的文化活動(dòng)和培訓(xùn)講座。

杏花礦馮德春：

“家”是急難時(shí)的一份救助

在杏花礦職工之家職工活動(dòng)室，一面錦旗見(jiàn)證著該礦對(duì)職工的幫扶與關(guān)愛(ài)。贈(zèng)送錦旗的是杏花礦退休職工馮德春，對(duì)他來(lái)說(shuō)，杏花礦不僅是他曾經(jīng)的工作單位，更是永遠(yuǎn)的“家”。

2021年，馮德春的兒子馮廣旭以優(yōu)異的成績(jī)考入上海交通大學(xué)。本是一件天大的喜事，還有一年退休的馮德春卻喜憂參半——由于夫妻倆身體不好，妻子沒(méi)有固定收入，兒子的大學(xué)生活費(fèi)對(duì)于生活拮據(jù)的馮德春一家來(lái)說(shuō)，是一筆不小的開銷。

杏花礦領(lǐng)導(dǎo)在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中了解到馮德春家的情況后，通過(guò)研究決定，12名礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員自掏腰包，每人每月拿出200元，共計(jì)2400元，資助馮廣旭在校期間的學(xué)習(xí)生活，直到他完成學(xué)業(yè)。

從那之后，杏花礦主要領(lǐng)導(dǎo)換了幾茬，馮德春也在次年退休，但這份關(guān)愛(ài)從未間斷。如今，馮廣旭即將畢業(yè)，這份來(lái)自“家”的承諾激勵(lì)他勇敢向前。

杏花礦持續(xù)性開展的“一幫一”“多幫一”和“金秋助學(xué)”活動(dòng)，將“家”的溫暖送到職工心坎兒上。

榮華一礦林則海：

“家”是煩躁時(shí)的一句開解

榮華一礦安裝工林則海因工作時(shí)注意力很難集中、打不起精神，來(lái)到礦“宣泄室”。兼職心理疏導(dǎo)員、安裝隊(duì)黨支部書記詢問(wèn)后得知，林則海是因工作繁忙，對(duì)家里的大事小情照顧不周，妻子覺(jué)得受到了冷落，夫妻發(fā)生爭(zhēng)吵，所以情緒很低落。

為了緩解林則海的不良情緒，安裝隊(duì)黨支部書記一面做好心理疏導(dǎo)，勸導(dǎo)林則海上班要專心工作、保證安全，下班要及時(shí)回家、多關(guān)心家人；一面充當(dāng)家庭調(diào)解員，到林則海家走訪慰問(wèn)，將礦上工作的辛苦講給他的妻子聽，做好調(diào)解工作。

“之前，因?yàn)槿鄙贉贤?，我?duì)丈夫的工作不是很了解，他對(duì)我也不夠關(guān)心。我現(xiàn)在才知道他的工作壓力那么大。以后，我一定會(huì)多理解他，多和他交流?！逼拮拥男慕Y(jié)打開了，夫妻更加和睦，林則?；謴?fù)了精氣神，工作中精神飽滿、干勁兒十足。

榮華一礦工會(huì)為職工建設(shè)的“宣泄室”，由專兼職人員做心理疏導(dǎo)，并配有足夠大的空間可以讓職工開展肢體“宣泄”。在這里，職工通過(guò)情緒釋放，緩解工作中積累的緊張、焦慮、憤怒等負(fù)面情緒，減輕心理壓力，保持心理健康，提高工作效率和質(zhì)量。

平崗礦黃金堂：

“家”是成長(zhǎng)時(shí)的一方舞臺(tái)

在今年10月底召開的雞西礦業(yè)公司黨委“黨建融入安全生產(chǎn)、黨建融入經(jīng)營(yíng)管理、黨建融入改革創(chuàng)新、黨建融入轉(zhuǎn)型發(fā)展”平崗現(xiàn)場(chǎng)會(huì)產(chǎn)品展示區(qū)，各類型號(hào)的截齒、鉆頭整齊排列。

它們的研發(fā)制造者——平崗礦綜合修造廠廠長(zhǎng)黃金堂，自信地向來(lái)賓介紹他們的創(chuàng)新成果：“這些看上去不起眼的礦山小配件，已獲得8項(xiàng)專利。像這款采用金屬一體模鍛造技術(shù)制作的鉆頭，平均壽命是普通鉆頭的15倍。這款旋轉(zhuǎn)噴焊耐磨層開幫齒的設(shè)計(jì)，可以將每班消耗量從普通的30支到50支減少為3支到5支……”

8年前，黃金堂帶領(lǐng)關(guān)閉礦井梨樹礦機(jī)電科的15名留守技術(shù)骨干開始了涅槃之路。在雞西礦業(yè)公司和平崗礦的鼎力支持下，修造廠由小變大、由弱到強(qiáng)，從開始只能接點(diǎn)零活兒的“小作坊”發(fā)展為如今近百人的綜合修造“大廠”。

2019年，黃金堂勞模（工匠）創(chuàng)新工作室成立。2021年，該工作室被評(píng)為省級(jí)勞模創(chuàng)新工作室。今年，平崗礦綜合修造廠再傳捷報(bào)，由該廠創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)完善改進(jìn)的“一種具有耐磨、不易變形的刮板運(yùn)輸機(jī)護(hù)鏈板”取得實(shí)用新型專利證書。

一路走來(lái)，黃金堂諸多感慨：“感恩企業(yè)給了我們穩(wěn)定的收入，給了我們施展身手的舞臺(tái)，給了我們家人般的鼓勵(lì)和支持。在今后的工作中，我們會(huì)不斷激勵(lì)自己，加大創(chuàng)新力度，更好地服務(wù)礦井安全生產(chǎn)，為企業(yè)這個(gè)大家庭傾心盡力?！?/p>

平崗礦工會(huì)動(dòng)員和帶領(lǐng)職工融入企業(yè)“安全高效、多元發(fā)展、興企富民”實(shí)踐，把職工專業(yè)技能提升和綜合素質(zhì)提高作為建“家”興業(yè)的重要手段，“家”的凝聚力、戰(zhàn)斗力與日俱增。