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鶴崗礦業(yè)公司新嶺礦 加強(qiáng)技能人才培養(yǎng) 助力企業(yè)健康發(fā)展

發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源。近年來，鶴崗礦業(yè)公司新嶺礦結(jié)合本礦實(shí)際，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式、豐富培訓(xùn)內(nèi)容，厚植沃土，努力為職工強(qiáng)素質(zhì)、提本領(lǐng)搭梯建臺(tái)，持續(xù)讓人才成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的中流砥柱。

隨著該礦新老員工交替更迭，老的技術(shù)骨干不斷退休，室內(nèi)吊車司機(jī)、機(jī)械維修電工、電焊工、話修等特殊崗位后續(xù)人才接續(xù)乏力情形突顯，該礦通過組織開展“職工學(xué)技能”專題學(xué)習(xí)培訓(xùn)這一切實(shí)舉措，著力破解技工人員不足、個(gè)別崗位無技工可用難題，使更多年輕的技術(shù)工人能夠勝任崗位、持續(xù)提升技能本領(lǐng)。工作中，該礦嚴(yán)格落實(shí)“師帶徒、傳幫帶”工作機(jī)制，以該礦機(jī)修廠為試點(diǎn)，成立了由主技牽頭、工人技術(shù)骨干協(xié)助的多個(gè)技術(shù)學(xué)習(xí)小組，并通過集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式開展崗位技能學(xué)習(xí)活動(dòng)，最大程度保證參學(xué)人員能夠嫻熟運(yùn)用各種機(jī)械設(shè)備，努力培養(yǎng)出一批“一專多能”的復(fù)合型技工來滿足企業(yè)安全生產(chǎn)需求。

工作中，該礦機(jī)修廠通過組織職工進(jìn)行集中授課、提供專業(yè)技能學(xué)習(xí)資料等相應(yīng)舉措，為全面推進(jìn)職工技能學(xué)習(xí)培訓(xùn)創(chuàng)造了良好條件。為進(jìn)一步打消技術(shù)工人持證考試難的思想顧慮，安排技術(shù)骨干實(shí)行“一對(duì)一”指導(dǎo)，并對(duì)考試拿到資格證書、等級(jí)證書的職工給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，徹底消除了職工普遍存在的思想包袱，廣大職工紛紛踴躍報(bào)名參加學(xué)習(xí)。以室內(nèi)吊車司機(jī)學(xué)習(xí)專班為例，該礦經(jīng)過發(fā)動(dòng)、職工自愿報(bào)名、篩選后，最終確定7名職工參加該專班學(xué)習(xí)。參學(xué)人員在完成本職工作后，每天下午兩點(diǎn)三十分會(huì)進(jìn)行集中學(xué)習(xí)，每天課后完成預(yù)留作業(yè)和工作任務(wù)，專班會(huì)通過組織開展座談互動(dòng)交流以及線上、線下摸底小測試等形式，檢驗(yàn)和掌握大家的學(xué)習(xí)成果，并根據(jù)學(xué)習(xí)成績推薦學(xué)員參加相應(yīng)持證考核。目前，已有數(shù)名職工在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間取得相應(yīng)技能證書。

良好的學(xué)習(xí)方式和學(xué)習(xí)氛圍，讓參加學(xué)習(xí)的職工更有興趣，也更有動(dòng)力提升個(gè)人技能水平，也為全礦特殊崗位技術(shù)人才儲(chǔ)備了力量。作為工作試點(diǎn)，機(jī)修廠負(fù)責(zé)人表示，今后一段時(shí)間，會(huì)鼓勵(lì)更多的人員參加電工、電焊工、鏟鉆設(shè)備維修等技術(shù)崗位專班學(xué)習(xí)，持續(xù)化解人才短缺與生產(chǎn)需求之間矛盾，積極為露天作業(yè)設(shè)備安全運(yùn)行提供基礎(chǔ)保障。新嶺煤礦也將不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制，積極搭建平臺(tái)，加大人才培養(yǎng)力度，打造更多的技能培訓(xùn)試點(diǎn)，不斷為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展賡續(xù)人才力量。