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雞西礦業(yè)公司榮華一礦 公開競(jìng)聘讓管理人員“有崗有為”

“我叫王麗彬，現(xiàn)任西部采區(qū)技術(shù)員，今天我要競(jìng)聘綜掘區(qū)主任工程師這一崗位……”近日，雞西礦業(yè)公司榮華一礦組織開展了崗位競(jìng)聘活動(dòng)，旨在進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，建立優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，增強(qiáng)管理人員的緊迫感、使命感，充分調(diào)動(dòng)管理人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促使優(yōu)秀人才脫穎而出。

他們嚴(yán)格按照國(guó)企三年改革措施和《雞礦公司推進(jìn)管理人員能上能下實(shí)施細(xì)則》《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)管理人員末等調(diào)整和不勝任退出有關(guān)規(guī)定》的文件要求，結(jié)合本礦工作的實(shí)際情況，積極給更多的優(yōu)秀人才提供展示才華的平臺(tái)，營(yíng)造公平、公正、公開競(jìng)爭(zhēng)的工作氛圍，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了人與崗位的合理匹配。通過公開競(jìng)爭(zhēng)，這個(gè)礦不僅拓寬了選人用人渠道，而且激發(fā)了廣大干部的進(jìn)取精神，使那些想干事、能干事、干成事的人員走上相匹配的管理崗位，把德才兼?zhèn)?、?jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)績(jī)突出的管理人員選出來。此次競(jìng)聘主要針對(duì)綜掘區(qū)主任工程師、技術(shù)人員等5個(gè)崗位進(jìn)行重新競(jìng)聘上崗。采用自愿報(bào)名、資格審查、公開競(jìng)聘、組織考察等程序進(jìn)行競(jìng)聘。競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)采取理論考試、競(jìng)職演講、現(xiàn)場(chǎng)提問等方式，有符合條件的11名基層管理人員參加競(jìng)聘。競(jìng)聘評(píng)委由礦領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人擔(dān)任，共同參與現(xiàn)場(chǎng)打分，這個(gè)礦黨群工作部、人力資源科相關(guān)工作人員對(duì)競(jìng)聘全程進(jìn)行監(jiān)督。整個(gè)競(jìng)聘過程貫徹了“德才兼?zhèn)?、以德為先、注重?shí)績(jī)”的用人標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了公平、公正、公開三大原則。在此次競(jìng)聘演講環(huán)節(jié)中，11位競(jìng)聘者按照抽簽順序依次進(jìn)行演講，每名競(jìng)聘者分別結(jié)合自身特點(diǎn)，根據(jù)崗位設(shè)置，從個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)及任職后的工作打算等方面進(jìn)行了演講?，F(xiàn)場(chǎng)評(píng)委根據(jù)聘任崗位的崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、關(guān)鍵問題解決等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問，應(yīng)聘人員現(xiàn)場(chǎng)答辯。評(píng)委分別從競(jìng)聘者的專業(yè)素養(yǎng)、語言表達(dá)、德才情況、任職規(guī)劃、現(xiàn)場(chǎng)答辯等方面給予評(píng)價(jià)打分。

參加此次競(jìng)聘的綜掘區(qū)技術(shù)員曹大偉說：“參與公開競(jìng)聘對(duì)我來說是一種鍛煉，感謝單位給我們年輕人展示自己提供了良好的平臺(tái)，以后有機(jī)會(huì)還會(huì)積極參與?！?/p>