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以智取勝，不以功績?yōu)闈M。
青春激蕩，不以得失為懷。
篤定前行，不以山海為遠。
乘勢而上，不以日月為限。
“終于把智能化電液控安裝完了?！?/p>
“太好了！終于看到勝利的曙光了?！?/p>
蜷縮在狹窄的空間里，七臺河礦業(yè)公司新興礦大學生智能化專業(yè)技術人員的歡呼聲響徹整條巷道。
在這個收獲的季節(jié)，平均年齡34歲的新興礦大學生智能化專業(yè)技術團隊即將把全國首創(chuàng)0.8米極薄煤層智能化綜采的夢想變?yōu)楝F(xiàn)實。
人盡其才、才盡其用。近年來，七臺河礦業(yè)公司實施人才強企戰(zhàn)略，將大學生培養(yǎng)工作放到突出位置，為大學生量身打造職業(yè)規(guī)劃，成立雛鷹成長計劃專班，讓品行好、有才能、創(chuàng)實績的大學生扎根有沃土、成長有空間、干事有舞臺、發(fā)展有平臺。
新興礦大學生智能化專業(yè)技術團隊就是七臺河礦業(yè)公司大學生人才隊伍建設中表現(xiàn)尤為突出的一個群體。
大學生智能化專業(yè)技術人員隊伍建設對新興礦智能化示范礦井建設乃至智慧七煤建設都有著非同尋常的歷史意義和現(xiàn)實意義。
當前，通過智能化減人和安全高效生產(chǎn)已經(jīng)成為企業(yè)打破瓶頸、保住飯碗、逆境求生的必由之路。
爬坡過坎，滾石上山。七臺河礦業(yè)公司打破唯條件論，加強頂層設計，向智能化綜采要產(chǎn)量，向增加薄煤層智能化綜采要增量。
突出重圍，以“智”取“量”關鍵在人，關鍵中的關鍵是明白、懂得并且躬身在生產(chǎn)一線深耕智能化的專業(yè)技術人才。
三年來，他們將重視智能化專業(yè)人才培養(yǎng)落在一件件實事和舉措上，為扎根礦山、胸有壯志的大學生消除顧慮、增添信心、創(chuàng)造條件、助推成長。
人們看到，七臺河礦業(yè)公司對大學生智能化專業(yè)技術隊伍關懷備至、厚愛有加，或政策扶持或資金激勵，建立健全培養(yǎng)、保障體系，全面兌現(xiàn)各方面待遇，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃清晰明了，晉升渠道開闊暢通，為人才揚帆傾力護航。
人們看到，新興礦對大學生智能化專業(yè)技術人員成長成才是扶上馬送一程的。他們加大智能化專業(yè)技術人員培訓力度，責成分管機電工作的副礦長帶隊伍、傳授技藝。三年間提拔兩名大學生智能化專業(yè)技術人員為科級干部，“實”的舉措體現(xiàn)了新興礦啟用人才、培養(yǎng)人才、尊重人才的真誠與誠意。
良苦用心，終獲佳績。新興礦大學生智能化專業(yè)技術團隊就是這樣一群圍著智能化轉、盯著智能化干的先行軍和突擊隊。三年來，他們成功安裝了5個智能化綜采工作面，讓新興礦智能化綜采累計貢獻155萬噸煤炭。特別是今年，在七臺河礦業(yè)公司發(fā)展遇到巨大挑戰(zhàn)的艱難時刻，新興礦生產(chǎn)捷報頻傳，并且擊碎了極薄煤層不能上智能化綜采的錯誤論斷，以實際行動詮釋出“增量、提質、降成、瘦身”四項舉措的深刻內涵。
任何事情都不可能一蹴而就，智能化專業(yè)技術團隊建設也是如此。
當夢想沒有照進現(xiàn)實的時候，只需要埋頭趕路。
時間倒回到三年前，國家八部委聯(lián)合下發(fā)了關于加快煤礦智能化發(fā)展的指導意見，集團公司出臺了智能化建設實施方案，七臺河礦業(yè)公司深入落實全國煤礦智能化建設現(xiàn)場推進會、黑龍江省煤礦智能化建設推進會和集團公司工作要求，提出以智能裝備和大數(shù)據(jù)為手段，以人工智能為核心，優(yōu)化系統(tǒng)減人減面，實現(xiàn)安全高效智能開采。
建設智能化礦井首先要建設智能化綜采工作面。在這個大背景下，新興礦智能化綜采項目的構想孕育而生，2021年新興礦在三水平西六采區(qū)65號煤層左一區(qū)段孵化智能化綜采工作面。
首上智能化綜采，他們拿出了壯士斷腕的勇氣，引進崔向宇、曹玉磊兩名黑龍江科技大學畢業(yè)生，同時抽調本礦優(yōu)秀的專業(yè)技術人員組成大學生智能化建設專班，全力推進智能化建設。
最初，大學生作用發(fā)揮并不明顯。
轉變從一次學習開始。2021年7月1日，新興礦決定由副總工程師劉志強帶領崔向宇、曹玉磊及抽調的技術員李明和采煤機司機孫貴軍赴北京天地瑪珂公司學習智能化電液控技術。
“全新的智能化領域知識對我們來說非?？斩?，剛開始編碼、網(wǎng)址和具體參數(shù)都聽不懂?！薄芭c我們一同學習的還有淮南礦業(yè)公司的工人，他們長年應用智能化電液控技術，理論和實操都非常過硬，跟他們比就看到差距了?！薄八麄兊墓と硕急任覀儚?，我們的心里挺不是滋味，但轉念一想工人都能學會，我們差什么?！贝藭r，認識到差距的崔向宇、曹玉磊、李明和孫貴軍學到“真經(jīng)”的信念越發(fā)迫切。學習期間，他們互相鼓勵打氣，心里憋著一股勁兒：“既然礦里讓咱們來學習，回去就得讓咱們上手干，不學點真本事回去沒法交差。”
學成歸來，智能化綜采工作面安裝在即，廠家技術人員來不了七臺河市，無奈又折返回去。
沒有退路，只有前進。其他礦井智能化綜采工作面都是由廠家技術人員參與安裝，但新興礦指望不上別人，只能靠自己。
“自己干，肯定行?！毙屡d礦大學生智能化專業(yè)技術人員有沖勁兒、敢叫板。
理想很豐滿，但現(xiàn)實很骨感。安裝過程中，層出不窮的難題讓這群年輕人直撓頭，屢試屢敗甚至讓他們有些灰心。
“別灰心，咱們一起研究，肯定能解決?！薄稗D換思路再試試，看看行不行?！逼吲_河礦業(yè)公司領導和新興礦干部第一時間給新興礦大學生智能化專業(yè)技術人員解壓，并責成相關系統(tǒng)、專業(yè)抽調專人全力協(xié)助、配合新興礦大學生智能化專業(yè)技術人員安裝智能化綜采工作面。
重拾信心的新興礦大學生智能化專業(yè)技術人員白天盯在智能化綜采工作面嘗試安裝設備，升井后將安裝過程中遇到的技術難題匯總，貪黑學說明書，翻學習筆記，聯(lián)系“外援”請教，積極尋找破解難題的措施和辦法，最終保證了安裝工作順利進行。
“初次調試時，廠家設計的智能化綜采工作面到下巷交換機的連接方式為快插光纖，經(jīng)常會出現(xiàn)折斷、損壞光纖的情況，影響了視頻和數(shù)據(jù)傳輸。為了提升數(shù)據(jù)穩(wěn)定性、節(jié)省材料，我們改變了網(wǎng)線材質，用鋼絲護套連接器代替光纖，這樣一來不僅網(wǎng)線不易損壞，而且降低了造價?！被叵肫鹑昵暗慕?jīng)歷，崔向宇還是歷歷在目。
智能化綜采工作面安裝時間緊、任務重，大學生智能化專業(yè)技術人員和新興礦各專業(yè)領導一同進行技術攻關，破解了一個又一個技術難題，勝利完成了西六采區(qū)65號煤層左一片智能化綜采工作面安裝工作，成功運行集成供液系統(tǒng)、電液控制系統(tǒng)、綜采自動化控制系統(tǒng)，各系統(tǒng)融合后實現(xiàn)了綜采工作面自動跟機移架、可視化遠程割煤、三機一鍵啟停、沿線無人值守，順利通過了集團公司檢查驗收。
這期間，為了讓智能化技術全覆蓋，確保智能化綜采工作面投用后運轉、保養(yǎng)、維護到位。新興礦開辦智能化大講堂，讓崔向宇、曹玉磊等大學生智能化專業(yè)技術人員當講師。
“那時候我知識儲備有限、資歷淺，讓我講課真是發(fā)怯?！贝尴蛴罨貞浾f。
“在新領域、新知識面前，不懂、不會就要端書本、當學生?！毙屡d礦礦長張俊群一面要求全礦職工轉變思想、學習技術，一面鼓勵大學生消除顧慮，自信、放心、大膽地講。
一句相信抵過千言萬語。那時，新興礦大學生智能化專業(yè)技術人員與新興礦系統(tǒng)領導一邊攻克技術難題，一邊將積累的知識敲黑板、劃重點持續(xù)輸出，提高了新興礦職工的業(yè)務技能，保證了設備安全運行。更讓人驚喜的是，在智能化綜采工作面安裝、培訓過程中，喬鵬、張曉明、代魯彬等一些有學歷、懂技術的人也走近了智能化，并且嶄露鋒芒。
“這群‘小老虎’太好了，我打心底里喜歡他們?！?/p>
“每次到新興礦井下，我都要和他們多交流一番，這些孩子真的太好了?！?/p>
“這么優(yōu)秀的男子漢還沒對象呢，我給你物色對象?！?/p>
“企業(yè)發(fā)展就需要他們這樣的人，你們要把人管好了用好了?！?/p>
……
三年來，集團公司領導、七臺河礦業(yè)公司領導每次到新興礦智能化綜采工作面都要與大學生智能化專業(yè)技術人員攀談交流，并多次表達對大學生智能化專業(yè)技術人員的偏愛。
在企業(yè)智能化建設上盡心竭力，他們擔得起這份偏愛。
智能化電液控相當于智能化綜采的“最強大腦”，一套智能化電液控價值1300萬元。
三年來，新興礦第一套智能化電液控已經(jīng)輾轉服務了四個智能化綜采工作面，這在七臺河礦業(yè)公司乃至集團公司都是少有的。
一套1300萬元，三套就節(jié)省了近4000萬元。
減少新品投入，省下真金白銀對困難時期還要發(fā)展智能化的七臺河礦業(yè)公司來說有著非常重要的現(xiàn)實意義。
他們是怎么辦到的？
“我們不糟蹋設備，安裝、維護和回收設備都自己干，保證應收盡收，升井后及時維修保養(yǎng)設備，然后分門別類封箱入庫，下次安裝時扛著箱子下井，開箱就能安?！辈苡窭谡f。
新興礦智能化綜采每安裝一部綜采支架，技術人員就把他們的“寶箱”人背肩扛到工作面，然后親自安裝。每撤一部綜采支架，他們就及時把控制器、攝像頭、電源等設備全部回撤回收。升井后，由智能化技術員和創(chuàng)新工作室進行保養(yǎng)維護，保障綜采工作面搬家時復用。他們愛惜用、精心管，大大提高了螺栓、線路、傳感器、控制器等配件和設備的重復利用率，減少了新品投入和采購資金，同時也避免了選設備等發(fā)貨、調試等無用工時，提高了智能化綜采工作面安裝速度與效率。
三年來，七煤人以敢為天下先的豪情建設智能化示范礦井，開啟了七煤“智慧化礦山”的新時代。
加速，加速，再加速。
2022年1月，剛剛嘗到智能化綜采工作面豐碩成果的新興礦乘勢而上，在三水平五采區(qū)65號煤層左三片安裝第二套智能化綜采工作面；同年12月，三水平西六采區(qū)65號煤層左二片第三套智能化綜采上馬安裝；2023年8月，三水平五采區(qū)67號煤層左四片第四套智能化綜采如期建設，按時交付投產(chǎn)。
區(qū)別于第一套智能化綜采安裝，新興礦第二套、三套、四套智能化綜采工作面的安裝已經(jīng)升級為大學生智能化建設專班、創(chuàng)新工作室、系統(tǒng)機電技術人員三駕馬車并駕齊驅的技術支撐保障格局。
光陰有限，托付山長水遠。
青春無限，奉獻雨露春暉。
在三年時間里，這群腳踏實地、追逐夢想的人們出色地完成了一號立井絞車電控、五采下山采區(qū)JKB-2.5×2.3P提升絞車和二三水平信集閉系統(tǒng)等多個項目安裝，建成了超融合私有云平臺，集中使用算力資源，大大降低了使用成本，減少了維護維修工作量；整合全礦各智能化系統(tǒng)數(shù)據(jù)，建成智能礦山一體化管控平臺，實現(xiàn)一張網(wǎng)、一朵云、一張圖；升級改造井下萬兆環(huán)網(wǎng)，減少了傳輸節(jié)點路徑，擴大了井下網(wǎng)絡使用范圍，提高了數(shù)據(jù)傳輸?shù)陌踩?；建成智能供電管理系統(tǒng)，全礦供電實現(xiàn)集中遠程管理；建成AI智能視頻分析系統(tǒng)，實現(xiàn)了以往由人看視頻向智能視頻的轉變。
龐大的工作量，只有經(jīng)歷的人才知道個中艱辛。
“他們和我的孩子年齡相仿，看著他們吃的苦、為工作盡的心、干出的這番作為，我發(fā)自內心地為他們感到驕傲?！庇H歷大學生智能化專業(yè)技術團隊成長全過程的杜鳳江對自己帶的隊伍贊許有加。
“跨過難走的溝溝坎坎就不想那么多了，走在前的人要朝前看?！迸c新興礦大學生智能化專業(yè)技術團隊交流，他們不喜歡標榜自己的功績，踏踏實實、認認真真干事兒的工作態(tài)度讓人心生敬意。
因循守舊的思想和錯誤的認知必須通過強有力的事實和結果來擊垮。
他們，讓職工轉變觀念，認識到向“新”而生，智慧礦山建設是發(fā)展企業(yè)、造福職工的好事。
“新興礦條件差、災害重，沒必要冒進搞智能化綜采?！薄皫讉€大學生能整明白什么？出煤靠他們，咱們干什么？”——三年前，總會聽到一些唱衰智能化的雜音。
打破唯條件論和腐朽固化的思維需要的不是妥協(xié)而是有力的回擊。
智能化綜采工作面剛剛成型之初，職工不會用控制器，對應用設備有抵觸情緒，采煤機達不到預期效果，綜采工作面自動化率不高。新興礦領導與大學生智能化綜采技術人員天天跟現(xiàn)場，手把手教職工，每班都使用自動跟機技術，同時針對智能化綜采工作面生產(chǎn)條件，調整最佳跟機狀態(tài)，最終減少了跟機人員，降低了職工勞動強度，提高了生產(chǎn)效率。從現(xiàn)場操作控制器到遠程集控室集控，大學生智能化技術人員讓職工真正感受到智能化的優(yōu)勢，接受了新技術和新工藝。
從第一套智能化綜采上馬至今，像這樣的轉變還有很多。
三年時間，從不接受到接受，從不會到熟練掌握，從勞動強度大、工資收入低到輕點按鈕工資翻倍，新興礦職工真真切切地感受到智能化綜采的好處，發(fā)自內心地認可了這群把建成智能化綜采工作面的大學生智能化技術人員。
金杯銀杯不如職工的口碑。職工們對大學生智能化技術人員贊許有加的同時，也態(tài)度堅決地表示：“智能化電液控真省事兒，降低了我們的工作強度，增加了工資收入，我們堅決擁護應用智能化綜采工藝?！?/p>
無邊光景時時新?，F(xiàn)在，每次安裝智能化綜采工作面時職工們都非常著急，催著、攆著技術人員快點安裝。
“職工從抵觸智能化綜采工藝，認為干成智能化綜采自己就沒‘飯碗’了，到現(xiàn)在嘗到了智能化綜采安全高效的甜頭，從而支持、配合，甚至催著我們快點安裝智能化綜采工作面，這是我們特別欣慰和高興的事兒?！贝尴蛴钫f。
成績飽含傾注與付出、卓絕與奉獻。三年，他們讓新興礦智能化礦山建設的美好畫卷徐徐展開，更讓人們走近了他們、認識了他們、記住了他們。
他們有著同齡人的青春朝氣，同時也有區(qū)別于同齡人的堅韌與執(zhí)著。
三年來，他們與智能化結緣，以井巷為伴，以創(chuàng)新為友，在成長中收獲、在收獲中成長。
梧桐筑巢，引鳳來棲。畢業(yè)于黑龍江工程學院采礦工程專業(yè)的崔向宇今年36歲，陽光帥氣，作為高薪引進的智能化建設人才，崔向宇一心撲在工作上，經(jīng)過三年歷練，智能化綜采工作面安裝技藝已經(jīng)趨向成熟。崔向宇沒來新興礦前在地方煤礦任技術員，工資待遇也很高。說起自己的選擇，崔向宇說：“地方煤礦沒有涉及智能化領域，煤礦智能化是今后礦區(qū)發(fā)展的方向，比起服務于墨守成規(guī)的傳統(tǒng)生產(chǎn)方式，我更想站在智能化技術的前沿逐浪前行?！庇谑?，崔向宇不顧父母的擔憂、妻子的反對，毅然選擇了給他舞臺和發(fā)展空間的七煤。三年磨一劍，崔向宇家人和同事證明了他的選擇是對的，并且在忙完第一套智能化綜采工作面安裝后圓了父母、妻子的催生愿望，兒女雙全湊成了一個“好”字。
“家”的味道撫人心。畢業(yè)于黑龍江科技大學采礦工程專業(yè)的曹玉磊今年31歲，性格沉穩(wěn)內斂。2021年，精通網(wǎng)絡應用的曹玉磊放棄哈爾濱的好工作，以智能化專業(yè)人才的身份加入新興礦這個大家庭。曹玉磊的家在樺南縣，剛來的時候單身，獨在異鄉(xiāng)，所有的時間和精力都用在了智能化綜采建設上。由于工作繁忙，對象不是沒時間看就是沒時間處，這可把大家急壞了，身邊一有合適的姑娘就想著給曹玉磊介紹。千里姻緣一線牽，最終一位有眼光的姑娘相中了曹玉磊，兩人于今年五一喜結連理。結婚當天，新興礦派出了以礦領導為首的最強“伴郎團”赴樺南縣參加曹玉磊婚禮，為曹玉磊賀喜，幫忙張羅、接待賓客，讓曹玉磊夫妻雙方親友感受到了企業(yè)尊重人才、關心人才的誠意和真心。
時光不語，繾綣成詩。像崔向宇和曹玉磊一樣，新興礦每名智能化專業(yè)技術人員身后都有一個關于選擇、留下、拼搏、進取、奉獻的故事，這一個個精彩的故事猶如動聽的音符，奏響了鏗鏘有力的七煤奮進之歌。
青春是對事業(yè)一往無前地熱愛與奔赴。
三年來，新興礦大學生智能化專業(yè)技術人員把論文寫在智能化的“試驗田”，把工作成果體現(xiàn)在一次次突破和飛躍上。
奮楫煤海，踏浪高歌，驚艷歲月山河。他們把充盈的智慧用在工作中，當之無愧地成為新興礦智能化綜采月產(chǎn)突破7萬噸、102智能化綜采隊煤炭產(chǎn)量占全礦半壁江山、新興礦智能化綜采累計生產(chǎn)155萬噸煤炭的親歷者、實踐者、見證者。
礦長張俊群說：“立足當前，放眼長遠，大學生智能化專業(yè)技術隊伍在數(shù)智化礦山建設的領跑地位不可撼動。我們要給予他們最好的資源和條件，讓他們心無旁騖地干工作、干出一番成效來?！?/p>
“數(shù)智化綜合保障室是隨著智能化礦井建設走向成熟的表現(xiàn)，更是新興礦在體制機制上創(chuàng)新的勇毅嘗試?！毙屡d礦黨委書記肖煥說。
體制如何改？機制如何變？創(chuàng)新“新”在哪？
“過去，我們智能化專業(yè)技術人員分布在各系統(tǒng)、輔助單位和區(qū)隊，人員專兼職情況不一，管理環(huán)節(jié)多，信息不能共享，形成不了拳頭優(yōu)勢?！倍砒P江堅定地說：“數(shù)智化綜合保障室可以消除管理屏障和漏洞，更好地放大技術綜合保障優(yōu)勢?！?/p>
打破常規(guī)，除舊立新，親歷者最有發(fā)言權。安裝智能化綜采工作面、配置視頻監(jiān)控和施工網(wǎng)絡工序是非常繁瑣的。新興礦數(shù)智化綜合保障室負責人喬鵬說：“數(shù)智化綜合保障室沒成立前各專業(yè)對接起來很麻煩，網(wǎng)絡也不好管理。技術人員在井下發(fā)現(xiàn)視頻環(huán)網(wǎng)故障，需要在地面排查網(wǎng)絡找故障點。數(shù)智化綜合保障室成立后就不一樣了，我們把智能化綜采工作面視頻畫面與礦工業(yè)視頻整合，網(wǎng)絡管理提升了一個檔次，既提高了安裝效率，又節(jié)省了材料。”
數(shù)智化綜合保障室將全礦技術力量深度融合，提高了技術人員現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)和解決問題的能力，同時也提升面對面系統(tǒng)分析、研究、解決問題的效率。
新興礦數(shù)智化綜合保障室成立一個月有余，他們在干些什么，“合力”是否顯現(xiàn)，是人們關心的話題。
“當前，我們集中技術人員‘火力’向0.8米極薄煤層智能化綜采工作面安裝發(fā)起最后沖刺?！倍砒P江介紹說。
新興礦58號層極薄煤層智能化綜采工作面安裝是七臺河礦業(yè)公司極薄煤層智能化開采的“破冰”之舉，也是全國首創(chuàng)。
極薄煤層智能化綜采工作面安裝是新興礦數(shù)智化綜合保障室點上的工作，面上的工作他們也在謀篇布局、快馬加鞭。
“新興礦數(shù)智化綜合保障室今年要集中精力完成智能化項目建設目標，規(guī)范梳理現(xiàn)有網(wǎng)絡及智能化系統(tǒng)，推進WI-FI6全礦井覆蓋及網(wǎng)絡通信融合，同時加強設備管理使用、維護保養(yǎng)、故障處理等工作；實施人才梯隊培養(yǎng)計劃，制定個性化培養(yǎng)方案，以老帶新促進新職工成長，選拔優(yōu)秀人才重點培養(yǎng)；開展崗位技能培訓，培養(yǎng)多面手；規(guī)劃好2025年智能化建設工作，推動新興礦智能化建設再上新臺階?！?/p>
時間的刻度，記錄奮進者的腳步。
倔強的性格，詮釋拼搏者的執(zhí)著。
重溫他們的故事人們不僅會感到星火燎原，更會對他們的未來寄予無限憧憬。
新興礦大學生智能化技術團隊好樣的！
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