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雙鴨山礦業(yè)公司機(jī)電設(shè)備安裝公司：

辦好民生實(shí)事 傳遞民生溫度

雙鴨山礦業(yè)公司機(jī)電設(shè)備安裝公司黨委把繼續(xù)辦好民生實(shí)事作為企業(yè)使命和責(zé)任，把讓全體職工都能過上好日子，作為全年工作的重中之重，不斷提升職工幸福感和獲得感。

做實(shí)“用心工程”，一份關(guān)注寄真情。他們通過開展每天一次集體安全宣誓、每月一次動(dòng)漫演示微視頻安全警示教育大課、每季一次班前安全知識(shí)有獎(jiǎng)問答等職工等活動(dòng)，適時(shí)制作安全宣傳條幅等方式，潛移默化地向職工灌輸安全文化理念，全面營造濃厚的安全氛圍。在元旦、春節(jié)等重要時(shí)間節(jié)點(diǎn)，他們對(duì)在崗職工生活狀況進(jìn)行仔細(xì)摸底調(diào)查，并開展困難職工走訪慰問活動(dòng)，發(fā)放米面油等生活慰問物資。同時(shí)，為更好地服務(wù)職工，他們深入基層走訪了解職工家庭生活、工作情況，掌握職工思想動(dòng)態(tài)，解疑釋惑，及時(shí)為職工解決工作、生活難題，使職工切實(shí)感受到了企業(yè)的關(guān)懷與溫暖。

抓實(shí)“暖心工程”，人文關(guān)懷總關(guān)情。他們堅(jiān)持以人為本，把人文關(guān)懷貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程。他們通過定期組織相關(guān)部門深入到基層進(jìn)行走訪座談、開展問卷調(diào)查等多種形式聆聽職工心聲，與職工面對(duì)面談心交流，圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題、企業(yè)發(fā)展面臨的難點(diǎn)問題，以平常的心態(tài)和誠懇的態(tài)度“拉家常”，親身感受職工群眾冷暖。通過調(diào)研走訪，相繼為一線職工統(tǒng)一配備了保溫水壺和軍用書包，在每個(gè)段隊(duì)班前活動(dòng)室統(tǒng)一配備了醫(yī)藥箱、血壓儀和各類急救藥品，全力提升職工幸福指數(shù)。

辦實(shí)“凝心工程”，擦亮幸福底色。他們充分發(fā)揮勞模和工匠人才的示范引領(lǐng)帶頭作用，發(fā)揮大師工作室和萬眾創(chuàng)新工作室作用，積極開展技術(shù)革新、難題攻關(guān)等創(chuàng)新活動(dòng)，有效提高綜采支架回撤效率，降低工人勞動(dòng)強(qiáng)度，提高安全保障能力。定期組織開展群監(jiān)員逢“6”上崗活動(dòng)，上崗檢查時(shí)佩戴標(biāo)識(shí)，亮明身份，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，充分發(fā)揮現(xiàn)場監(jiān)管作用，嚴(yán)查“三違”行為，確保廣大職工安全行為養(yǎng)成，持續(xù)筑牢安全生產(chǎn)思想基礎(chǔ)。