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創(chuàng)新在龍江｜一年內(nèi)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5200余萬元，這家企業(yè)憑什么？

在龍煤雞西礦業(yè)公司龍祥新能源科技有限公司（以下簡稱“龍祥科技”）的生產(chǎn)車間內(nèi)，各種研發(fā)產(chǎn)品整齊排列，皮帶集控系統(tǒng)正在進(jìn)行模擬控制，研發(fā)部負(fù)責(zé)人張業(yè)良說：“操作臺可同時控制8條皮帶，一個人就可以實(shí)現(xiàn)操作，極大地降低了人力成本?！?/p>

皮帶集控系統(tǒng)

龍祥科技成立于2022年年底，立足于高端裝備、軟件應(yīng)用、機(jī)器人應(yīng)用等先進(jìn)技術(shù)的研發(fā)、制造和生產(chǎn)實(shí)際應(yīng)用，在不到一年的時間已實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5200余萬元。這背后離不開人才和創(chuàng)新兩個“秘籍”。

公司成立伊始，缺少專業(yè)人才是最大的難題，經(jīng)理高月清說：“沒有人什么都是空談，想吸引人才首先要搭建舞臺。政策吸引人才、待遇留住人才、舞臺成就人才，秉承著這樣的發(fā)展策略，我們把雞西在外打拼的人才吸引回來了?！?/p>

龍祥科技生產(chǎn)車間

張業(yè)良是龍祥科技人才引進(jìn)的第一人，彼時正在淮南萬泰集團(tuán)發(fā)展的他，聽聞家鄉(xiāng)成立了這樣一家公司，急需人才，他毫不猶豫地選擇回來?！肮境雠_《科技研發(fā)創(chuàng)新管理及獎勵辦法》和《專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)辦法》，詳細(xì)規(guī)定了在科技研發(fā)中不同級別的研發(fā)項目提取銷售利潤的比例和人才引進(jìn)的評級辦法及相應(yīng)工資待遇?！睆垬I(yè)良說，漂泊在外總是沒有歸屬感，有干事創(chuàng)業(yè)的平臺，賺得也不比外面少，還能陪伴家人，我當(dāng)然愿意回來?！?/p>

工作人員進(jìn)行設(shè)備安裝

回來后的張業(yè)良擔(dān)任研發(fā)部的負(fù)責(zé)人。人有了，接下來的難題就是公司要干些什么，發(fā)展方向如何定位？高月清說，公司成立的初衷就是研發(fā)研制煤礦智能裝備，解決安全管理問題，減輕工人強(qiáng)度。但萬事開頭難，應(yīng)該從什么項目做起呢？

“我自己就是煤礦出身，在礦里工作了14年，我們做設(shè)備更符合現(xiàn)場作業(yè)條件。”高月清說，公司有一群煤礦出身，了解煤礦的人坐在一起頭腦風(fēng)暴，多年一線工作積累的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際情況，逐漸摸索出了發(fā)展方向。

在生產(chǎn)車間的節(jié)能柜前，張業(yè)良說：“這是我們利用新型電機(jī)節(jié)能技術(shù)研發(fā)的節(jié)能裝置，目前已在新發(fā)煤礦洗煤廠投入使用，經(jīng)現(xiàn)場測試，在不影響電機(jī)轉(zhuǎn)速和工況的情況下可節(jié)能40%。”

遠(yuǎn)程智能節(jié)電裝置

為了更好地開展創(chuàng)新工作，龍祥公司聯(lián)合哈爾濱工業(yè)大學(xué)、黑龍江科技大學(xué)建立煤礦智能裝備技術(shù)研究院、煤礦機(jī)器人研發(fā)實(shí)驗(yàn)室。雙方人員根據(jù)煤礦實(shí)際需求，進(jìn)行合作研發(fā)?！芭c哈爾濱工業(yè)大學(xué)機(jī)器人研究院聯(lián)合確立了礦用智能機(jī)器人項目，目前樣機(jī)研發(fā)已經(jīng)結(jié)束，具有可無線充電、AI智能識別等特點(diǎn)?！睆垬I(yè)良說。

今年1月至9月，龍祥公司已投入研發(fā)經(jīng)費(fèi)1900余萬元，進(jìn)行包括皮帶集中控制、智能節(jié)電裝置、移動變電站遠(yuǎn)程控制等在內(nèi)的16個項目的研發(fā)。除新品研發(fā)外，龍祥公司還為雞西礦業(yè)公司各礦井提供智能化改造服務(wù)。目前，龍祥公司已為雞西礦業(yè)公司各礦井改造了15臺電車，改造成功的電車預(yù)計可節(jié)約采購資金60%，維修費(fèi)用40%。

談到未來的發(fā)展方向，高月清說，公司將繼續(xù)向煤礦智能裝備方向發(fā)展，解決技術(shù)安全問題，通過技術(shù)手段讓煤礦更加安全，同時也要研發(fā)更好的設(shè)備，減輕工人作業(yè)強(qiáng)度。