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立足當下譜新篇 ——龍煤雞西礦業(yè)公司抓關鍵利長遠工作紀實

　　“功成不必在我、功成必定有我?！表椖拷ㄔO、裝備更新、人才培育，都是企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵，近年來，龍煤雞西礦業(yè)公司切中肯綮抓關鍵、謀長遠，積極推動項目建設、推進“四新”應用、“四化”建設，多渠道培養(yǎng)建設人才梯隊，抓住了高質量發(fā)展的關鍵……這一幅功在當下，利在千秋的工作畫卷徐徐展開。

榮華一礦西主運工程現(xiàn)場。

　　項目建設基礎牢

　　項目建設是推動企業(yè)高質量發(fā)展的“主引擎”。近年來，雞西礦業(yè)公司圍繞“1265”發(fā)展戰(zhàn)略，錨定企業(yè)長遠發(fā)展目標，全力以赴加快推進技改礦井項目工程建設，緊緊抓住安全生產(chǎn)和礦井升級工作不放松，站在新起點、擘畫新藍圖，以大眼界、大氣魄、大手筆強力提升礦井安全發(fā)展能力，意圖從根本解決制約礦井發(fā)展核心問題。一系列功在當代利在千秋的系統(tǒng)工程相繼開工，為公司破局發(fā)展注入了活力。

　　在雞礦公司榮華一礦西主運工程現(xiàn)場，碩大的鋼梁排排相連，宛如一條鋼骨巨龍，撐開了前行的道路。在這里不僅有著壯觀的施工場景，更有著人們忙碌的身影，他們夜以繼日，連續(xù)奮戰(zhàn)，目標只有一個，就是早日完成西主運貫通，實現(xiàn)榮華一礦長遠發(fā)展……作為公司重點建設項目，西主運工程承載著榮華一礦發(fā)展的希望和員工的期盼。項目開工以來一直備受關注，公司黨委書記、董事長劉賢君，黨委副書記、副董事長曹加華等公司領導多次深入一線調研督導，現(xiàn)場協(xié)調解決問題，為項目快速推進，起到了關鍵性作用，更為將收獲未來的紅利打下堅實的基礎。如今，西主運工程貫通在即，這也意味著該工程竣工勝利在望。屆時將有效提升該礦運輸、供風等能力，實現(xiàn)東西兩翼均衡生產(chǎn)。

　　除此之外，該公司相關礦井系統(tǒng)工程項目也在有序推進。東山礦南部入風井工程目前井筒已施工完成，新的通風系統(tǒng)已形成；平崗煤礦副井提升系統(tǒng)改造工程正有序施工建設中，預計下半年系統(tǒng)形成；滴道盛和礦立井資源整合項目已進入開工備案階段，8月可正式開工；18處“五統(tǒng)一”井技改項目推進中；杏花礦東部回風立井工程，已進入施工準備階段；滴道盛和礦九井施工回風立井工程和城山礦入風立井工程，已開展項目設計工作。其中：合作煤礦新建項目、滴道煤礦立井資源整合項目完成后，將為我公司帶來可觀的儲量。

　　裝備升級動能足

　　“工欲善其事，必先利其器?！蓖队孟冗M設備是打造礦井核心競爭力的必由之路。從東山礦首個智能化綜采工作面投用，到城山建成智慧礦山綜合管控平臺；從迅速發(fā)展的wifi6、4G+、5G+萬兆網(wǎng)絡系統(tǒng)，到各礦信息主干線全部實現(xiàn)萬兆傳輸；從城山礦選煤廠改建成集團公司首家智能化選煤廠，到建成集“產(chǎn)學研、轉創(chuàng)用”于一體的龍祥新能源科技有限公司……近年，公司生產(chǎn)方式不斷轉變，產(chǎn)業(yè)規(guī)模不斷擴大，其主要原因是公司堅持科技興企戰(zhàn)略，不僅從“降”字上做文章，更在“投”字上下足了功夫。

城山礦防爆鋰電池單軌吊機車。

　　在城山礦二水平西部區(qū)29#右一面投用的DL200/128PY型防爆鋰電池單軌吊電機車，近來深受員工好評，因它的投用不僅將原有的生產(chǎn)方式化繁為簡，而且減少了物料頻繁裝卸的問題，降低了勞動強度。據(jù)了解，DL200/128PY是一種井下新能源煤礦輔助運輸機車，具有適應性強、安全性高、載重量大的優(yōu)點，且消耗人力和物力較少，該工作面安裝如按傳統(tǒng)運輸方式上巷需安設7臺絞車配備14名工人，單軌吊投用后只需1臺單軌吊電機車配備3名工人就可正常工作。而且由于機車運行承載輪行走于工字鋼兩側，無脫軌、掉道現(xiàn)象，實現(xiàn)減員提效的同時，在安全上更多了份保障。

智能化生產(chǎn)指揮中心。

　　不僅如此，今年該公司還以加快建設質量更高、效益更好、結構更優(yōu)、形象更佳現(xiàn)代化新雞礦為總目標，以裝備升級增長發(fā)展后勁為抓手，多方面規(guī)劃。在自動化建設方面規(guī)劃建設項目達到了74處，主要包括主提升絞車、非提人絞車、主皮帶提升機、連續(xù)皮帶集中控制、無極繩絞車等。在推進信息化建設方面，規(guī)劃建設1套萬兆環(huán)網(wǎng)、4套網(wǎng)絡安全，建設1處云平臺；在杏花、東海、榮華、新發(fā)四礦建設wifi6+UWB無線網(wǎng)絡精準定位系統(tǒng)(4個礦在建設中)；在杏花礦、新發(fā)礦、滴道盛和礦九井、滴道盛和礦立井建設安全生產(chǎn)管控平臺。在推進智能化建設方面上半年共建設2處智能化示范礦，2處智能綜采工作面。萬兆環(huán)網(wǎng)建設完成1處；礦井主提升絞車、矸石山絞車、采區(qū)主運輸皮帶等3類固定場所實現(xiàn)遠程集中控制、無人值守完成119處；采區(qū)變電所和主排水泵房實現(xiàn)遠程集中控制、無人值守完成48處；輔助系統(tǒng)智能化規(guī)劃建設54處，完成31處。

智能化井下綜采工作面。

　　匯水成川、聚沙成塔，在這些“硬件”的更新助力下，公司井下環(huán)境正以肉眼可見的速度發(fā)生著變化，不僅改變了過去繁重的生產(chǎn)方式，更有效提高了生產(chǎn)效率和安全性，為礦井安全釋放產(chǎn)能打下了基礎。目前該公司采煤機械化程度達到100%，綜采機械化程度達到100%，掘進裝載機械化程度達到100%。先進設備的投用、基礎設施的升級在為公司長遠發(fā)展起到了關鍵作用的同時也為公司各項工作穩(wěn)步向好打下了良好基礎。

　　人才培育事業(yè)穩(wěn)

　　功以才成，業(yè)由才廣。人才是企業(yè)第一資源。近年來，該公司高度重視人才隊伍建設，堅持“科技興企、人才強企”發(fā)展理念，大力實施人才強企戰(zhàn)略，通過建章立制、搭建舞臺、產(chǎn)教融合等手段，打造高質量的專業(yè)化復合型人才隊伍，為推動企業(yè)高質量發(fā)展提供了強大的人才保障和智力支撐。

科技大會為創(chuàng)新人才鼓勁加油。

　　“要實現(xiàn)礦井的安全高質量、經(jīng)營高質量、生產(chǎn)高質量、管理高質量，首先要依靠人的高質量發(fā)展。”該公司主要領導在各種會議上多次強調人才對企業(yè)高質量發(fā)展的重要性。

　　公司結合公司轉型發(fā)展和智慧化礦山建設的新要求，建立完善人才選拔制度，先后制定出臺《拔尖人才和科技新星評選獎勵辦法》等多項激勵政策，以及《關于進一步加強和改進人才隊伍建設實施意見》《公司管理人員三級梯隊建設實施方案》《管理人員末等調整和不勝任退出年度考核實施細則》等13項管理機制辦法，不遺余力培育優(yōu)秀人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土。

　　與此同時，為了讓新進員工快速成長成才，公司從工作規(guī)劃、生活關愛、福利待遇等方面入手，用感情、事業(yè)和待遇留住人才，再通過入職培訓、輪崗實習等途徑培養(yǎng)人才，為企業(yè)高質量發(fā)展注入新鮮血液。

校企合作訂單培養(yǎng)后備力量充足。

　　不僅如此，在傳統(tǒng)人才培育的基礎上，公司更是拓寬渠道，深入開展校企合作，推動產(chǎn)教融合。2020年與黑龍江技師學院開展校企合作，將新招錄及轉崗員工納入企業(yè)新型學徒制培訓計劃，與合作院校開展企業(yè)新型學徒制培訓，采取企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)模式，組織公司技能崗位新招用和轉崗等人員參加企業(yè)新型學徒培訓，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)。去年年末，在總結前期合作的基礎上，更是聯(lián)合創(chuàng)建成立雞礦學院，作為黑龍江技師學院的內設教學部門，全面履行校企合作“變招工為招生”的教學管理與培訓職能，承擔公司技能人才培養(yǎng)任務。

　　自2020年秋季開始，公司與黑龍江技師學院合作辦學，定向委托培養(yǎng)技能人才，截至目前，共培養(yǎng)技工550人，已有285人到崗工作，91人到各單位頂崗實習，在校學習學生174人，為智能化礦山建設提供技能人才隊伍支持