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“今年7月份,我正式入企，成為新建煤礦開拓二區(qū)的一名技術(shù)員。工作兩個多月來，得到了公司無微不至的關(guān)懷，助我成長進步。”黑龍江科技大學(xué)龍煤學(xué)院2023屆采礦專業(yè)畢業(yè)生何鈺博說。
何鈺博是黑龍江科技大學(xué)首屆龍煤學(xué)院畢業(yè)生，也是2014年黑龍江科技學(xué)院定向生到企以來的首批定向生，是在企業(yè)發(fā)展新階段，加入企業(yè)的新生力量。
據(jù)了解，2019年，龍煤集團與黑龍江科技大學(xué)首次開展校企合作，并委托該校為其所屬4個分公司（雞西礦業(yè)、七臺河礦業(yè)、雙鴨山礦業(yè)、鶴崗礦業(yè)）培養(yǎng)專業(yè)人才。所招專業(yè)包括采礦工程、機械電子工程、資源勘探工程、測繪工程、礦物加工工程和安全工程，每屆招生人數(shù)300人左右。
龍煤集團與黑龍江科技大學(xué)歷史淵源深厚，戰(zhàn)略合作力度日益加大。雙方合力創(chuàng)建龍煤學(xué)院的意義在于推動產(chǎn)學(xué)結(jié)合、產(chǎn)教融合，為學(xué)校增強辦學(xué)能力，為企業(yè)培育專業(yè)人才，為學(xué)生搭建求學(xué)創(chuàng)業(yè)平臺。
首屆龍煤學(xué)院畢業(yè)生入企典禮
七臺河礦業(yè)公司倍加珍惜新入職大學(xué)生，用“心”建立溝通橋梁、用“心”搭建發(fā)展舞臺、用“心”制定培訓(xùn)套餐，切實營造愛才重才氛圍。在此背景下，七臺河礦業(yè)公司“量體裁衣”助力新入職畢業(yè)生成長，為新入職大學(xué)生提供了安全生產(chǎn)、機電通風(fēng)、地質(zhì)測量、洗選加工、財務(wù)管理等多元崗位，打造了職務(wù)晉升、技術(shù)晉升、學(xué)歷晉升等多種渠道。并從理想信念、成長路徑、提升方法、自我修養(yǎng)等方面向新入職大學(xué)生發(fā)出職業(yè)規(guī)劃倡議，引導(dǎo)新入職大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，在推動企業(yè)發(fā)展中增強系統(tǒng)思維、全局眼光，不斷提升自身專業(yè)化、專門化、精細化能力水平，贏得方向、掌握主動，為促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻。
七臺河礦業(yè)公司要求基層各單位黨委書記牽頭制定新入職大學(xué)生培養(yǎng)使用方案，班子成員一包一培養(yǎng)大學(xué)生，教理論、教品行、教業(yè)務(wù)、教技能，使各方面人才各得其所、盡展其長。同時，完善任用選聘制度，深入實施“雛鷹成長”計劃。完善薪酬激勵政策，工資分配向能力突出、實績突出的青年大學(xué)生傾斜，讓有才能、做出貢獻的青年大學(xué)生有收入、有地位，把七煤打造成人才成長洼地、人才輩出之地。
龍湖煤礦不斷創(chuàng)新“師帶徒”活動載體，生產(chǎn)技術(shù)科室與大學(xué)畢業(yè)生結(jié)對子，在工作為他們提供指導(dǎo)。
“公司2007年-2014年七屆黑龍江科技定向生中，有34人走上副總師以上崗位，他們中有生產(chǎn)礦長、機電礦長和一批總工程師、副總工程師。學(xué)長們從技術(shù)員成為企業(yè)的骨干和棟梁的經(jīng)歷，告訴我們，只要與企業(yè)同向同行，始終堅守，終將有發(fā)展、有作為、有未來?！焙邶埥萍即髮W(xué)龍煤學(xué)院2023屆機械電子工程專業(yè)畢業(yè)生、七峰煤礦機運科技術(shù)員趙亮說。
人文關(guān)懷點燃“新溫度”。七臺河礦業(yè)公司落實待遇留人、情感留人、事業(yè)留人措施，注重人文關(guān)懷，堅持服務(wù)人才，提前準備了良好的居住條件，用心配備了“生活充電包”“工作加油包”等一系列生活、工作必備物品，積極照顧好他們的工作、生活和學(xué)習(xí)，讓畢業(yè)生剛?cè)肫缶透惺艿狡髽I(yè)大家庭的溫暖。定期開展見面溝通活動，傾聽大學(xué)生訴求，積極提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機會，幫助解決新入職大學(xué)生生產(chǎn)生活難題，讓他們安心、放心、舒心開展工作。龍湖煤礦、新興煤礦等基層單位還以拉家常的形式與新入職大學(xué)生面對面交心談心，從細節(jié)和小事入手，了解新入職大學(xué)生身心健康狀況和個人思想、發(fā)展規(guī)劃、特長愛好、家庭成員等情況，使新入職大學(xué)生放下包袱，敞開心扉，緊緊團結(jié)在一起。同時，建立新入職大學(xué)生溝通渠道，第一時間創(chuàng)建新入職大學(xué)生交流群，及時了解新入職大學(xué)在工作上遇到的困難，征集個人意見和建議，并實時掌握新入職大學(xué)生思想動態(tài)，縮短與新入職大學(xué)生溝通距離，建立交流暢談的“連心橋”，提高新入職大學(xué)生對企業(yè)的歸屬感、認同感、榮譽感。
為使新入職畢業(yè)生能夠提高安全意識和安全防范能力，七臺河礦業(yè)公司以安全培訓(xùn)、人才培養(yǎng)為重點，層層壓實安全培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)秩序，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，全力提升新入職畢業(yè)生素質(zhì)。基層各煤礦結(jié)合礦井實際，為新入職畢業(yè)生安排了安全教育培訓(xùn)課程，精心制定礦井安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、礦井概況、防突防治水知識、VR安全警示教育培訓(xùn)等課程。在新建煤礦培訓(xùn)中心，新入職畢業(yè)生頭戴VR眼鏡，在虛擬世界感受真實的煤礦作業(yè)事故災(zāi)害場景，親身感受因違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生時心里產(chǎn)生的恐懼及震撼。
在新興煤礦，新入職畢業(yè)生需要什么樣的安全教育培訓(xùn)“大餐”，新興煤礦就送什么樣的，而且“大餐”滿足了新入職畢業(yè)生口味，使新入職畢業(yè)生愿學(xué)樂學(xué)、學(xué)有成效，推動了安全意識和崗位操作技能持續(xù)提升。黑龍江科技大學(xué)龍煤學(xué)院2023屆采礦專業(yè)畢業(yè)生、龍湖煤礦生產(chǎn)科技術(shù)員段窮說：“安全教育培訓(xùn)如同給我們穿的第一層‘防護服’，有了這層防護，我們就知道如何在工作中保證自身安全和確保項目施工安全。今后，要不斷強化安全意識，提高安全素養(yǎng)?！?/p>
“通過安全培訓(xùn)，使我認識到做好工作的前提是不能粗枝大葉、馬馬虎虎，不放過一個問題、不原諒一個錯誤，這樣才能確保安全生產(chǎn)。在入企工作的這段時間里，我在同事們的幫助下很快熟悉了業(yè)務(wù)，工作能力得到了很大提升。”黑龍江科技大學(xué)龍煤學(xué)院2023屆礦物加工工程專業(yè)畢業(yè)生、鐵東選煤廠生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)員葉浩然說。
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