為了進(jìn)一步增強(qiáng)新入職大學(xué)生的認(rèn)同感和歸屬感,雙鴨山礦業(yè)公司東保衛(wèi)礦多措并舉幫助新入職的大學(xué)生迅速轉(zhuǎn)變角色,盡快融入工作環(huán)境,在新的工作崗位上展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為,啟航人生新階段。
用心關(guān)愛,增強(qiáng)歸屬感。他們制定了大學(xué)生培養(yǎng)制度,成立大學(xué)生培養(yǎng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,形成黨政領(lǐng)導(dǎo)督導(dǎo)部署、專業(yè)線領(lǐng)導(dǎo)一帶一包保、技術(shù)職能部門協(xié)同培養(yǎng)方式。為使新入職大學(xué)生能夠牢固樹立安全意識(shí),上好安全第一課,他們結(jié)合礦井實(shí)際,為新入職大學(xué)生安排了專題安全教育培訓(xùn)課程,精心安排礦井安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、礦井概況、采掘及輔助工藝流程、煤礦職業(yè)道德規(guī)范及企業(yè)文化專題培訓(xùn)等課程,還定期組織大學(xué)生參與礦安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理等多項(xiàng)工作。同時(shí),他們通過與新入職大學(xué)生談話交流,詳細(xì)了解新入職大學(xué)生個(gè)人生活、思想等情況,并建立微信群便于及時(shí)溝通交流。開展了礦區(qū)參觀學(xué)習(xí)活動(dòng),讓大學(xué)生們更加直觀了解礦區(qū)環(huán)境,盡快消除陌生感。與此同時(shí),為新入職大學(xué)生提供免費(fèi)食宿,創(chuàng)造優(yōu)良條件,鼓勵(lì)引導(dǎo)新入職大學(xué)生始終保持積極進(jìn)取的心態(tài),勤學(xué)多思、增強(qiáng)本領(lǐng)、踏實(shí)工作。
結(jié)對(duì)傳幫帶,促角色轉(zhuǎn)變。為了讓新入職大學(xué)生們能夠盡快融入企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)之中,他們通過開展“導(dǎo)師帶徒”活動(dòng),為新入職大學(xué)生“量體裁衣,制定了專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃,進(jìn)一步明確了各階段的學(xué)習(xí)內(nèi)容及目標(biāo),讓每個(gè)新入職的大學(xué)生都能熟悉不同崗位的工作內(nèi)容和工作特點(diǎn),了解整個(gè)技術(shù)流程的銜接要點(diǎn),盡快實(shí)現(xiàn)理論和實(shí)踐的有效銜接,更快適應(yīng)工作崗位要求。此外,他們還為新入職大學(xué)生配備專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行傳幫帶,安排業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的專業(yè)線領(lǐng)導(dǎo)“手把手”教業(yè)務(wù),幫助新入職的大學(xué)生提高思考問題、分析問題、解決問題的能力,不斷提升工作質(zhì)量和工作效率,使他們盡快成長(zhǎng)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的中堅(jiān)力量。