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學思想見行動 深融入建新功

——雙鴨山礦業(yè)公司黨委把主題教育成果轉化為推動黨建高質量發(fā)展強大動力

雙鴨山礦業(yè)公司黨委把主題教育與深化能力作風建設“工作落實年”活動緊密結合，以“提能力、轉作風、抓落實”為抓手，創(chuàng)新載體，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘和廣大黨員先鋒模范作用，切實把主題教育成果轉化為推動黨建高質量發(fā)展的強大動力。

聚焦隊伍建設 夯實黨建根基

從“細胞”抓起，夯實班組黨建工作。雙礦公司黨委以政治建設為統(tǒng)領，堅持黨員隊伍建設走高端的總體思路。全面加強黨的領導，把支部“建在連上”，扎實推進“雙培”工程，堅持“調整一批、培養(yǎng)一批、發(fā)展一批”的總體工作思路，持續(xù)推進“雙培”工程。截止目前，雙礦公司無黨員班組由原來的149個減少到70個，減少52.1%，黨員班組長由原來的296人增加到580人，增加55.8%；今年預計發(fā)展黨員180名，全力打造更強更高素質的黨員隊伍，為企業(yè)細胞班組的黨的建設提供了堅強的政治保障。

從“頭雁”抓起，建強支部書記隊伍。雙礦公司黨委推行黨支部書記“準入制”，基層黨委（直屬總支）對新任黨支部書記進行任職培訓，經考試合格后上崗，杜絕“安置型”黨支部書記，常態(tài)化開展黨支部書記培訓，按照每次集中培訓不少于1天，每年不少于56課時要求，重點學習企業(yè)管理、安全生產、經營管理等方面知識，并定期組織考問考試，檢驗培訓效果，截至目前，公司黨委組織部副部長在新安煤礦、集賢煤礦和機關黨委等單位，開展黨支部書記業(yè)務培訓班三期，參訓人員達196人次，提升了基層支部書記業(yè)務能力。

從“先優(yōu)”抓起，搭建創(chuàng)先爭優(yōu)平臺。開展“學習貫徹二十大精神，爭當干事創(chuàng)業(yè)排頭兵”主題實踐活動。雙礦公司黨委制定印發(fā)了活動方案，通過開展“八爭當”，進一步推動公司廣大黨員干部轉作風、提素質、強能力，把學習貫徹黨的二十大精神，轉化為建設“四個現(xiàn)代化”新雙礦的生動實踐。截止目前，全公司共評選學習之星、安全衛(wèi)士、生產尖兵、技術大拿、創(chuàng)效能手、改革先鋒、攻堅硬核、黨建專家共計160名，進一步推動主題教育和“提質增效、黨員攻堅”主題實踐活動深度融合、落地生根。

聚焦黨的建設 夯實戰(zhàn)斗堡壘

習近平總書記指出，全面從嚴治黨要在國有企業(yè)落實落地，必須從黨的基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，在打基礎、補齊短板上下功夫。

開展全覆蓋、無死角檢查，推廣先進經驗促進學有方向和目標。雙礦公司黨委對基層支部黨建工作開展情況全覆蓋、無死角檢查推進，一對一指導、點對點交流，并將檢查結果納入月份黨建考核內容，推動了基層黨支部建設提檔升級。組織基層各黨委（直屬總支）組織部長、部分基層黨支部書記參加東榮一礦現(xiàn)場推進會，通過觀摩內業(yè)、座談交流、經驗介紹，促使各級黨組織對照先進找差距、明確方向補短板、夯實基礎強弱項。

制定獎罰措施、嚴肅考核，解決黨建工作“上熱中溫下冷”現(xiàn)象。雙礦公司黨委修訂完善了《2023年度基層單位黨建工作考核辦法》，將黨建工作軟指標變成硬任務，改變黨建工作“上熱中溫下冷”的局面，每月將黨建工作考核結果形成工作通報，及時向基層反饋，科學制定獎罰標準，推動基層單位黨建工作向規(guī)范化、制度化、標準化邁進。同時，推進各基層黨委（直屬總支）建立健全考核體系，加大對基層黨支部考核力度，與工資掛鉤，推動從嚴治黨向基層延伸，促進了公司黨建整體工作提升。

一季度，雙礦公司黨委下?lián)茳h組織工作經費288.75萬元，各基層黨委（直屬總支）本著向基層傾斜的原則，將50%黨組織工作經費用于基層黨支部，為基層黨支部開展各項黨內活動提供有力保障，釋放了黨建活力。

聚焦“融合”力量  助力企業(yè)發(fā)展

推進標準化黨支部、實行分級管理，激發(fā)支部活力和干勁。雙礦公司黨委在《省國資委出資企業(yè)基層黨支部標準化建設考核驗收評比細則》基礎上，增加了工作融合、生產經營、安全生產、紀律作風、信訪穩(wěn)定等考核內容，通過月份考評項目綜合得分，將基層黨支部劃分三個等級，經基層評定上報，公司黨委組織審核把關，共劃分出一級標準黨支部62個，二級標準化黨支部179個，三級標準化黨支部64個。每月實行動態(tài)管理，將分級管理結果作為評先評優(yōu)的重要依據(jù)，進而營造學先進、鼓干勁的濃厚氛圍。一季度，雙礦公司黨委在62個一級標準化黨支部中評選出12個先優(yōu)黨支部進行表彰。

推進區(qū)域融合黨建聯(lián)盟，形成“聯(lián)盟合作、多方共贏”的良好局面。雙礦公司黨委按照市委《關于打造區(qū)域融合黨建聯(lián)盟的實施方案》的安排和部署，以黨的二十大精神為動力，扎實推進區(qū)域融合黨建聯(lián)盟活動，開展政治理論聯(lián)學，優(yōu)勢資源聯(lián)享，實踐活動聯(lián)辦，黨員隊伍聯(lián)建，中心工作聯(lián)動等“五聯(lián)”活動，新安煤礦、東保衛(wèi)煤礦與所轄社區(qū)建立走訪群眾制度，東榮三礦與東榮街道黨工委開展“紅心向黨學雷鋒，為民服務辦實事”，其他地面單位與對應社區(qū)、街道黨工委共同開展“三會一課”、主題黨日、志愿者服務等活動，共計23次，參加活動人數(shù)達260余人次，形成“聯(lián)盟合作、多方共贏”的良好局面。

推進“亮牌示范”活動，展示了形象贏得了信任。亮牌示范——亮出的是宗旨，體現(xiàn)的是責任，展示的是形象，接受的是監(jiān)督，贏得的是信任。在“提質增效，黨員攻堅”主題實踐活動中，雙礦公司基層各黨委（直屬總支）設立了“黨員突擊隊”141個，創(chuàng)建“黨員先鋒崗”238個，創(chuàng)建“黨員責任區(qū)”141個，創(chuàng)建黨員示范崗139個，建立創(chuàng)新課題27個，牽頭攻關項目19項，鼓勵基層黨員干部建言獻策35條，五小立項108項，修舊利廢、節(jié)能降耗等創(chuàng)新創(chuàng)效76項，創(chuàng)效144.72萬元。通過設立黨員先鋒崗、黨員責任區(qū)等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，為企業(yè)實現(xiàn)效益發(fā)展做出了積極貢獻。與此同時，雙礦公司黨委注重 “金牌三大員”作用發(fā)揮，強化各級管理人員服務指導職能，一個月，金牌宣傳員深入基層宣講161場次，金牌指導員、金牌服務員深入基層指導服務459次，解決生產難題96個。