七臺河礦業(yè)公司鐵選廠黨委通過 “五個圍繞”推進工會工作穩(wěn)步健康發(fā)展，真正成為職工們的“幸福港灣”。

圍繞安全生產(chǎn)，加強職工隊伍建設(shè)。他們推進群監(jiān)安全工作，建立群監(jiān)小組，發(fā)揮群監(jiān)員、協(xié)管員作用，組織開展“反三違”、“安康杯”和安全知識競賽等活動。他們推行“五型”班組考評機制，圍繞安全生產(chǎn)、學(xué)習(xí)興礦、安全培訓(xùn)、完成指標(biāo)、和諧之家等內(nèi)容進行考核，做到月考核季表彰，調(diào)動了班組工作積極性。每季度組織一次班組長培訓(xùn)班，下發(fā)“師帶徒”激勵實施方案，開展“五小攻關(guān)”活動，發(fā)揮“勞模創(chuàng)新工作室”示范引領(lǐng)作用，均取得明顯效果。

圍繞民主管理，維護職工合法權(quán)益。他們召開職工代表大會，接受職工跟蹤監(jiān)督落實職工提案。充分發(fā)揮工資分配的杠桿和導(dǎo)向作用，引導(dǎo)職工由“開工資”向“掙工資”轉(zhuǎn)變，樹立只有企業(yè)增效，職工才能實現(xiàn)增收的理念，做到多勞多得，干到給到，合理向技術(shù)工種、苦、臟、累、險工種傾斜，鼓勵主動創(chuàng)新提高效率與效益，維護了職工利益。他們提高女工待遇，遵循女工意愿，讓女工多干活不吃虧，維護了合法權(quán)益。

     圍繞常態(tài)化辦實事，增強職工獲得感。他們幫扶救助，開展精準(zhǔn)大走訪大核查工作，通過“進職工門、知職工情、暖職工心”大走訪行動，切實掌握困難職工家庭詳細情況和基本生活需求后，實施“一幫一對接、一戶一檔案、一戶一計劃、一戶一措施”幫扶辦法，增強了幫扶的針對性、實效性。他們讓職工午餐有熱飯吃，為解決疫情以來職工分餐制吃飯難問題，為一線380名職工購買了保溫飯盒。他們注重女工節(jié)日，“三八”婦女節(jié)，表彰了一批先進女工，為一線當(dāng)班女工發(fā)放了節(jié)日慰問品，按時發(fā)放勞動保護用品，組織女工“走出去”參加技能培訓(xùn)，讓女工有了獲得感。

    圍繞豐富文化活動，凈化職工思想。他們開展線上讀書活動，由于疫情原因，不能集中開展文化活動，便組織職工線上閱讀《工作就是責(zé)任》《不抱怨的世界》等書籍，豐富了知識。他們開展線上討論活動，圍繞“涵養(yǎng)女德、幸福人生”話題，談感想，增強了女人自信。他們開展視頻制作征文活動，給以物資獎勵，征集節(jié)日祝福、話安全、唱紅歌等內(nèi)容視頻和美篇16篇作品，定期微信公眾號發(fā)布，滿足職工精神文化需求，提升了職工文化品位。

圍繞加強自身建設(shè)，提高干部能力。他們組織工會干部學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)“《黑龍江省職工素質(zhì)建設(shè)工程五年（2021-2025）規(guī)劃》、集團公司黨委印發(fā)的《關(guān)于加強和改進新時代龍煤職工隊伍思想政治工作的實施意見》等，掌握工會重點任務(wù)和建設(shè)“五好”工會組織事項，讓工作有了抓手。他們組織工會干部培訓(xùn)，解讀工會法和依法維護職工合法權(quán)益的相關(guān)知識，提高了工會干部工作能力。他們推進工作，實施考核辦法，落實“八大工程”任務(wù)，對班組建設(shè)、“雙愛”活動進行月考核季度兌現(xiàn)獎罰，促進了工會工作不斷向好發(fā)展。