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黑眼泉礦“四舉措” 提升素質(zhì)保安全

黑眼泉煤礦加大推廣應(yīng)用學(xué)習(xí)興礦“e課堂”力度，采取合理安排全員學(xué)、利用班前共同學(xué)、手機(jī)電腦管控學(xué)、考核獎(jiǎng)罰鼓勵(lì)學(xué)等舉措，激發(fā)全員學(xué)習(xí)力，促進(jìn)全員素質(zhì)提升力，2019年6月份以來(lái)，在新疆公司學(xué)習(xí)興礦“e課堂”學(xué)習(xí)積分排名中，連續(xù)15個(gè)月取得第一名的好成績(jī)。

該礦合理安排全員學(xué)。在生產(chǎn)一線、輔助單位、礦機(jī)關(guān)設(shè)置了23個(gè)學(xué)習(xí)單位，并設(shè)立26名學(xué)習(xí)興礦“e課堂”管理員負(fù)責(zé)組織全礦職工學(xué)習(xí)，確保全員學(xué)習(xí)零死角、無(wú)盲區(qū)。建立“學(xué)習(xí)興礦”管理員群，及時(shí)發(fā)布學(xué)習(xí)興礦“e課堂”消息。

該礦還利用班前共同學(xué)。礦領(lǐng)導(dǎo)充分利用班前會(huì)與職工共同學(xué)習(xí)，為職工講解專業(yè)知識(shí)和自救互救、法律法規(guī)、職業(yè)病防治等方面知識(shí)。礦培訓(xùn)中心印制“必知必會(huì)”考問(wèn)卡片820余張，在班前會(huì)、井下帶班期間，礦領(lǐng)導(dǎo)及安檢科經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行班前考問(wèn)，通過(guò)考問(wèn)讓職工增強(qiáng)記憶，提高答題正確率。

為確保各項(xiàng)學(xué)習(xí)取得實(shí)效，他們用手機(jī)電腦管控學(xué)。合理利用網(wǎng)絡(luò)，礦把基層單位行政負(fù)責(zé)人、黨支部書(shū)記、管理員全部加入到礦培訓(xùn)工作微信群、黨建微信群，礦學(xué)習(xí)管理員每天晚20點(diǎn)，把全礦未答題人員發(fā)布到微信群，并通知基層單位學(xué)習(xí)管理員組織答題。同時(shí)，不定期前將礦內(nèi)學(xué)習(xí)單位排名、未答題人員發(fā)布到微信群，督促積分較低、排名落后的職工增強(qiáng)學(xué)習(xí)力。

為鼓勵(lì)全礦職工努力學(xué)習(xí)，黑眼泉礦采取考核獎(jiǎng)罰鼓勵(lì)學(xué)。每月獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)習(xí)興礦“e課堂”學(xué)習(xí)積分前100名職工每人50元；按考核范圍對(duì)生產(chǎn)單位、輔助單位、礦機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)積分首位的區(qū)隊(duì)及科室給予獎(jiǎng)勵(lì)；給予學(xué)習(xí)興礦管理員補(bǔ)貼。他們還利用班前開(kāi)展答題獎(jiǎng)勵(lì)活動(dòng)，獎(jiǎng)勵(lì)答對(duì)題職工5-10元現(xiàn)金兌換券，以及毛巾、香皂、手套等獎(jiǎng)品。

黑眼泉礦通過(guò)采取多種有效的管理辦法與獎(jiǎng)勵(lì)政策，促進(jìn)職工由“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”，提高了職工安全思想意識(shí)和安全操作技能，筑牢了安全生產(chǎn)防線。