高質量改革推進高質量發(fā)展

“2019年和今年以來，供給側結構性改革繼續(xù)深化，重要領域改革取得新突破”、“困難挑戰(zhàn)越大，越要深化改革，破除體制機制障礙，激發(fā)內生發(fā)展動力”、“提升國資國企改革成效。實施國企改革三年行動”……在政府工作報告中，“改革”仍是高頻詞，而重要領域改革，尤其是國資國企改革是推動龍江全面振興全方位振興的“先手棋”，引起了會場內外的廣泛熱議。

場外連線之龍煤集團完成系列重點改革攻堅任務

龍煤集團以優(yōu)化存量、引導增量為基點，以提升企業(yè)內在活力、市場競爭力、發(fā)展引領力為方向，持續(xù)深化企業(yè)體制機制改革，完成了一系列重點改革攻堅任務，取得階段性成效。

龍煤集團2016年與晉商聯(lián)盟簽訂了權屬6家醫(yī)院的股權轉讓協(xié)議，“混改”后醫(yī)療人員收入增長，隊伍穩(wěn)定；2019年底與遼寧隆燁集團簽訂盛安公司股權轉讓協(xié)議，950名職工全部得到妥善安置，公司行業(yè)綜合排名由20名上升至第6位。

2019年上半年，龍煤集團如期將社保管理職能機構移交給地方政府，移交社保工作人員464人、社保服務對象58.6萬人。

成功實施了30億元債轉股。2019年12月，龍煤集團引入工銀、農銀、建信三家投資者，以雙鴨山公司為標的企業(yè)成功實施債轉股，龍煤控股、股份公司負債率分別降低3.2和5.2個百分點。同時，三家金融投資公司派出董事參與龍煤集團的公司治理，助力企業(yè)建立新經營機制、拓展融資渠道、步入上市軌道。

龍煤集團相關負責人表示，龍煤集團將聚焦提升內部市場化管理水平、加快推進上市、健全“三項制度”改革考核評價體系等重點改革目標任務，努力提升改革效益、改革效力、改革效能和改革效率，以高質量改革推動企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展。

（黑龍江日報記者 張長虹）