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鶴崗礦業(yè)公司提前八個(gè)月完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)

來源：黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)
發(fā)布時(shí)間：2020-05-13 19:21:03
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鶴崗礦業(yè)公司深入貫徹落實(shí)集團(tuán)黨委關(guān)于脫貧攻堅(jiān)會(huì)議指示精神，鎖定脫貧攻堅(jiān)目標(biāo)，補(bǔ)齊短板，多舉措、全方位構(gòu)筑困難職工幫扶體系，想真招、發(fā)實(shí)力做好困難職工幫扶工作。截止4月30日，鶴崗礦業(yè)公司最后29名困難職工實(shí)現(xiàn)解困脫困退出全總幫扶網(wǎng)，提前完成脫貧攻堅(jiān)任務(wù)。
完善體系，幫扶管理制度化。鶴崗礦業(yè)公司結(jié)合實(shí)際制定了《困難職工解困脫困工作實(shí)施方案》，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)干部幫扶困難職工、困難職工應(yīng)急救助、扶貧救助資金管理辦法等規(guī)定，按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、精準(zhǔn)識(shí)別、一戶一檔、動(dòng)態(tài)管理”的工作要求，全面開展進(jìn)家入戶走訪，切實(shí)把扶貧對(duì)象摸清、把貧困底數(shù)摸準(zhǔn)、把貧困狀況摸透、把貧困成因摸明，做到一戶一檔案、一戶一計(jì)劃、一戶一措施，實(shí)現(xiàn)了幫扶流程規(guī)范化、幫扶標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一化、幫扶結(jié)果陽光化的工作目標(biāo)，為精準(zhǔn)幫扶奠定了基礎(chǔ)。
落實(shí)責(zé)任，幫扶管理精細(xì)化。這個(gè)公司圍繞構(gòu)建大扶貧格局，健全黨委主抓、行政保障、部門參與、工會(huì)推動(dòng)的協(xié)同工作機(jī)制，形成公司、廠礦、區(qū)科、段隊(duì)四級(jí)包保工作體系，確保各級(jí)責(zé)任單位和聯(lián)系人與每個(gè)困難職工家庭一一對(duì)接，當(dāng)好困難職工的第一知情人、報(bào)告人、幫助人，“聯(lián)”實(shí)情、“聯(lián)”政策、“聯(lián)”需求，切實(shí)做到責(zé)任、工作、效果“三到位”。
強(qiáng)化監(jiān)督，幫扶效果真實(shí)化。近年來，他們將脫貧工作納入公司年度黨委綜合考評(píng)體系，逐級(jí)簽訂工作推進(jìn)包保責(zé)任書，做到目標(biāo)清晰、責(zé)任明確，健全和完善“一冊(cè)一檔四帳”確保不缺項(xiàng)、不漏項(xiàng)。工作中，他們對(duì)脫貧工作業(yè)績突出，解困脫困效果明顯的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作重視程度不高、推進(jìn)滯后的進(jìn)行責(zé)任倒查。

突出保障，幫扶手段多元化。在實(shí)際工作中，他們分門別類采取有針對(duì)性的措施開展精準(zhǔn)幫扶。對(duì)喪失勞動(dòng)能力或社會(huì)保險(xiǎn)金不足以保障基本生活的困難職工家庭，幫助協(xié)調(diào)納入最低生活保障或特困供養(yǎng)范圍，實(shí)現(xiàn)應(yīng)保盡保；對(duì)因傷因病致困的職工，按條件納入醫(yī)療救助和重特大疾病醫(yī)療救助范圍；對(duì)家中子女求學(xué)階段的困難職工家庭，開展了“金秋助學(xué)”活動(dòng)，并積極幫助申請(qǐng)公益助學(xué)金、助學(xué)貸款、減免學(xué)雜費(fèi)等政策；對(duì)遭遇突發(fā)事件導(dǎo)致生活陷入困境的困難職工，給予應(yīng)急性、過渡性救助，堅(jiān)持做到突發(fā)困難及時(shí)幫、突出困難重點(diǎn)幫、協(xié)調(diào)落實(shí)社會(huì)救助政策兜底幫。同時(shí)，圍繞黨員干部與困難職工“一幫一”結(jié)對(duì)子、元旦春節(jié)“走千家、訪百戶，送溫暖、獻(xiàn)愛心”、職工“互助互濟(jì)”等活動(dòng)，有效拓展了困難職工幫扶救助的渠道。

來源/集團(tuán)公司工會(huì)  文/林偉  編輯/王海豐  審核/鄂俊光