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讓反思成為管理習(xí)慣

——關(guān)于疫情防控引發(fā)的管理思考

龍煤評(píng)論員

在3月4日疫情防控會(huì)議上，集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)孫成坤同志，要求我們要通過(guò)這次疫情暴露出來(lái)的問(wèn)題，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，對(duì)應(yīng)急體系、管理、能力、文化、科技創(chuàng)新等方面存在的問(wèn)題進(jìn)行深刻反思。

受疫情影響和煤炭市場(chǎng)形勢(shì)變化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到了極大沖擊，深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)比以往任何時(shí)候都更加艱巨。這種特殊時(shí)期，不僅需要各級(jí)黨組織和廣大黨員干部持續(xù)保持改革發(fā)展的政治定力，更要有頂壓拼搏、逆風(fēng)前行的堅(jiān)忍耐力；既要有踏石留印、抓鐵有痕的務(wù)實(shí)干勁，更要有實(shí)事求是、善思善為的科學(xué)態(tài)度，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，深挖問(wèn)題根源，科學(xué)制定措施辦法，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，真堵漏洞、狠強(qiáng)弱項(xiàng)、快補(bǔ)短板，以實(shí)實(shí)在在的整改實(shí)效，促進(jìn)工作質(zhì)量實(shí)實(shí)在在的提升，從而激發(fā)企業(yè)內(nèi)生動(dòng)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，為全面建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)造條件、提供保證。

反思，不在于做多深刻的檢討，而是在于對(duì)存在的問(wèn)題有著清醒的認(rèn)識(shí)，對(duì)解決暴露出的漏洞、弱項(xiàng)、短板有著高度的危機(jī)感和緊迫感。比如，在應(yīng)急體系上，要反思風(fēng)險(xiǎn)防控預(yù)案制定得是否科學(xué)，系統(tǒng)協(xié)調(diào)、指揮、調(diào)度是否高效，關(guān)鍵時(shí)刻是否拉得出、用得上？如果有，怎樣解決？在管理上，就是要透過(guò)疫情防控的執(zhí)行過(guò)程，反思企業(yè)管理中是否存在決策部署與工作實(shí)際兩層皮、執(zhí)行制度不到位、落實(shí)措施不具體、細(xì)節(jié)管控不嚴(yán)等問(wèn)題，產(chǎn)生這些問(wèn)題的根源在哪里？在能力上，既要反思組織力的問(wèn)題，也要反思執(zhí)行力的問(wèn)題，表現(xiàn)在風(fēng)險(xiǎn)防控工作上的不適應(yīng)、不作為、不擔(dān)當(dāng)、履職勝任能力不足、駕馭復(fù)雜局面能力欠缺、專業(yè)化能力不強(qiáng)等本領(lǐng)恐慌問(wèn)題，是否也存在于日常工作之中？在文化上，不僅要反思自身存在的行為陋習(xí)，也要反思礦區(qū)長(zhǎng)期形成的不良風(fēng)氣，如所謂的人情文化，到底是增進(jìn)了團(tuán)結(jié)、促進(jìn)了工作，還是成了好人主義、弄虛作假、怠慢責(zé)任、影響工作的溫床？在科技創(chuàng)新上，就是要反思我們?cè)诿旱V“四化”建設(shè)上，是否存在不適應(yīng)、落后于時(shí)代的問(wèn)題，導(dǎo)致拖慢了工作效率，降低了工作質(zhì)量，影響了企業(yè)效益。

當(dāng)然，企業(yè)管理不止于此，所要反思的問(wèn)題也絕不僅僅局限于以上問(wèn)題。孫成坤同志指出，“管理都是相通的，問(wèn)題也是類似的?！薄耙咔?，也以一種別樣的方式給我們敲響了警鐘?！彼渍Z(yǔ)云“人無(wú)遠(yuǎn)慮，必有近憂”?！昂谔禊Z”“灰犀?！彪S時(shí)都有可能出現(xiàn)，我們必須舉一反三，對(duì)存在的問(wèn)題做全面深刻的反思，只有找出漏洞、弱項(xiàng)、短板，才能對(duì)風(fēng)險(xiǎn)危機(jī)早有預(yù)見(jiàn)防范未然；只有知不足，才能學(xué)真知、下苦功、練真功，才能更好地促進(jìn)工作提質(zhì)量、上臺(tái)階、創(chuàng)水平。

反思，既是一種自我救贖，也是一場(chǎng)自我革命?！熬硬W(xué)而日參省乎己，則知明而行無(wú)過(guò)矣?！惫湃松心茏龅健拔崛杖∥嵘怼?，作為黨的組織、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，就更應(yīng)該拿出敢于自我革命的精神和勇氣，在改革發(fā)展實(shí)踐中培養(yǎng)勤于反思、善于反思的工作習(xí)慣，在“本領(lǐng)恐慌”的自覺(jué)自醒中，堵漏洞、強(qiáng)弱項(xiàng)、補(bǔ)短板，只有這樣，我們才能在企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展中，創(chuàng)新領(lǐng)跑、大有作為，從而為全面建設(shè)新時(shí)代現(xiàn)代化新龍煤做出新的更大貢獻(xiàn)！

文/龍煤評(píng)論員  編審/鄂俊光