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新疆公司黑眼泉礦借助“學習興礦”平臺構建職工培訓“新陣地”

圖為黑眼泉礦一線職工利用工休閑時間在“學習興礦”云平臺答題。

      “今天你登錄‘學習興礦’了嗎”“積分多少了？”。近期，“學習興礦”登錄學習已經(jīng)成為黑眼泉煤礦職工的熱點話題。從6月中旬開始，全礦干部職工紛紛利用業(yè)余時間登錄“學習興礦”云平臺系統(tǒng),通過手機學習各專業(yè)知識。目前，這個礦“學習興礦”云平臺登錄人數(shù)實現(xiàn)全覆蓋，平均成績達95.16分，使“學習興礦”成為職工技術培訓“新陣地”。

      為做好“學習興礦”培訓工作，這個礦結合實際制定“學習興礦”管理辦法和獎罰制度，著力讓職工由“被動學”向“主動學”轉變。礦培訓中心每天對全礦各區(qū)隊、部室學習情況進行統(tǒng)計，對每日未登錄學習和沒完成學習任務的職工及時督促。他們以當月每名職工“學習興礦”的成績?yōu)橐罁?jù)，對前120名職工每人獎勵50元，對生產(chǎn)、輔助、機關三個板塊排名前2名單位各獎勵500元，從而調(diào)動了干部職工參與學習的積極性，職工的崗位技能、安全素養(yǎng)和業(yè)務知識在潛移默化的學習中得到了普遍提高。

      如今，每天空閑時間，干部職工都會打開手機，點擊登錄系統(tǒng)，按照自己崗位選擇培訓和測試題。“學習興礦”平臺豐富的資源，從根本上改變了以往的培訓和考試模式，一個人、一部手機就能完成學習測試等所有環(huán)節(jié)，使“學習興礦”平臺成為職工培訓新的教育載體和交流平臺。（姜永雙 李明霞）