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      這個(gè)煤礦在調(diào)查了解中發(fā)現(xiàn)，有的員工因工作生活壓力大，心態(tài)發(fā)生變化，容易產(chǎn)生不良情緒，直接影響其工作狀態(tài)，給安全生產(chǎn)埋下隱患。為此，他們結(jié)合《壓力與情緒管理》理論，將人性化管理融入安全工作，研究制定了員工身心健康“晴雨表”。員工“晴雨表”由班隊(duì)長在班前認(rèn)真填寫，劃分為“晴天”：員工精神狀態(tài)較好，心情愉快；“多云”：員工情緒低落；“陰天”：員工遇到特殊情況，工作消極，不宜獨(dú)立作業(yè)，不宜從事高危作業(yè)；“雨天”：員工家中有重大變故，精神萎靡，嚴(yán)禁入井工作。

     通過填寫員工身心健康“晴雨表”，各采區(qū)可全面準(zhǔn)確掌握員工的狀態(tài)信息，對情緒不夠穩(wěn)定的員工進(jìn)行重點(diǎn)管理，及時(shí)做好細(xì)致的思想工作，細(xì)心關(guān)照，釋疑解惑，化解矛盾。對情緒低落的員工安排人員重點(diǎn)關(guān)照，對家中出現(xiàn)重大變故的員工嚴(yán)禁入井工作，并及時(shí)進(jìn)行家訪，使“晴雨表”變成了安全生產(chǎn)的“減壓閥”和“安全門”， 檢查出了職工心理安全隱患，安全工作進(jìn)一步細(xì)化。