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鶴礦公司立達(dá)矸石熱電廠強(qiáng)培訓(xùn) 提素質(zhì) 保安全 促發(fā)展

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發(fā)布時(shí)間:2019-06-18 00:00:00
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鶴礦公司立達(dá)矸石熱電廠

 

強(qiáng)培訓(xùn) 提素質(zhì) 保安全 促發(fā)展

 

      鶴礦公司立達(dá)矸石熱電廠不斷強(qiáng)化職工安全教育培訓(xùn)工作,全員素質(zhì)不斷提升,企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng),為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。


      他們始終把職工培訓(xùn)放在首要位置,堅(jiān)持把安全培訓(xùn)從“五個(gè)方面”入手,一是深入基層,了解各崗位、各工種的特點(diǎn)和不足,針對(duì)不同崗位,不同工種,制定不同的培訓(xùn)計(jì)劃,使廣大職工在最短的時(shí)間,勝任崗位;二是及時(shí)掌握廣大職工思想上的動(dòng)態(tài),文化上的差異,工作上的態(tài)度和學(xué)習(xí)強(qiáng)度的適應(yīng)能力,制定內(nèi)容詳實(shí),積極進(jìn)取的工作目標(biāo),以“小進(jìn)步帶動(dòng)大提升”。三是堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合方式,杜絕“紙上談兵”而忽視實(shí)戰(zhàn)能力,以“邊學(xué)邊問邊操作”的方式,提高廣大職工技能水平,促使廣大職工懂得更“快”、學(xué)的更“牢”、能力更“強(qiáng)”;四是打破“老師講職工學(xué)”的授教模式,提出取“百家之所長”、“互動(dòng)式”學(xué)習(xí)新模式,大大提高了工作效率。五是堅(jiān)持考核,對(duì)所學(xué)的知識(shí)進(jìn)行測(cè)試,對(duì)學(xué)的好職工給予獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)不合格者進(jìn)行再次培訓(xùn),直至合格。


      他們還編寫了《夏季檢修培訓(xùn)考核辦法》《各專業(yè)安全技能操作規(guī)程手冊(cè)》等制度,做到了培訓(xùn)工作有的放矢。組織優(yōu)秀講師,開展形式多樣、內(nèi)容詳實(shí),行之有效的培訓(xùn)。堅(jiān)持開展“技術(shù)練兵”“安全技能知識(shí)大賽”等活動(dòng),進(jìn)一步提高了職工的學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性,為創(chuàng)電力行業(yè)一級(jí)企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。(馬春宇)

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