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      去年，這個(gè)礦接到鶴崗礦業(yè)公司使用“煤礦‘e課堂’智慧云平臺(tái)”培訓(xùn)活動(dòng)通知后，立即成立工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)落實(shí)，并召開專題會(huì)議，安排部署各系統(tǒng)、各部門、各單位具體工作任務(wù)，要求在最短的時(shí)間內(nèi)架設(shè)起“e課堂“平臺(tái)，讓職工盡快熟練使用“e課堂”平臺(tái)接受培訓(xùn)教育。

      根據(jù)自身實(shí)際，他們將推廣階段分三步進(jìn)行。第一步為宣傳講解發(fā)動(dòng)階段，組織宣講小組到班前講明“e課堂”的目的和意義，并現(xiàn)場演示教育，讓職工有一個(gè)感性認(rèn)識(shí)。制定下發(fā)“e課堂”學(xué)習(xí)使用管理辦法，細(xì)化獎(jiǎng)罰制度。第二步為配齊配全軟硬件階段，對(duì)沒有網(wǎng)絡(luò)的單位鋪設(shè)光纖，實(shí)現(xiàn)每個(gè)班組都有網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)接收端口。配齊配全電腦，配齊礦、區(qū)科級(jí)、版塊、系統(tǒng)等管理人員，組成整體組織構(gòu)架，并對(duì)各區(qū)科單位的管理員集中培訓(xùn)。第三步為練習(xí)參與階段，在礦領(lǐng)導(dǎo)小組全力督促下，5月末全礦參與答題率達(dá)到85%，6月末力爭達(dá)到 100%。

      這個(gè)礦“e課堂“平臺(tái)共計(jì)分為黨群工作部、安檢大隊(duì)、生產(chǎn)部、礦領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)部、經(jīng)營管理部等15個(gè)部門，黨建思想、安全管理、地面管理、運(yùn)輸、機(jī)修、選煤、地測、露天等8大專業(yè)和礦領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)、輔助、其它4大板塊。針對(duì)露天采礦的特性，工種繁多，單專業(yè)人員少的特點(diǎn)，經(jīng)統(tǒng)計(jì)，錄入61個(gè)工種專業(yè)試題近兩萬道，10大系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)117項(xiàng)，并及時(shí)對(duì)系統(tǒng)中雙示教育、三違人員通報(bào)及通知公告等時(shí)時(shí)更新，實(shí)現(xiàn)了“e課堂”使用規(guī)范化。目前，職工每月平均答題近4000道，月最高答題4萬多道題。通過對(duì)學(xué)員的資料學(xué)習(xí)、登錄次數(shù)、時(shí)間等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，職工的良好學(xué)習(xí)習(xí)慣正在養(yǎng)成。各基層單位還在學(xué)習(xí)的實(shí)效性上做文章，定期將實(shí)際生產(chǎn)中遇到和解決的問題，作為試題上傳到系統(tǒng)，豐富題庫內(nèi)容，促使職工在學(xué)習(xí)中結(jié)合實(shí)際思考問題。

      擴(kuò)大影響，逐步延伸，培訓(xùn)效果實(shí)現(xiàn)新提高。由于是新生事物，開始使用“e課堂”平臺(tái)時(shí)，有一些職工因?qū)ζ脚_(tái)陌生而產(chǎn)生答題困難，這個(gè)礦就引導(dǎo)職工、采取不同方法解決，有的班組長手把手輔導(dǎo)答題，有的和工友一起共同答題，有的回家由家屬給讀題，職工口述家屬輸入答題。還有部分職工存在排斥情緒，通過各級(jí)管理人員的宣傳發(fā)動(dòng)，職工在使用平臺(tái)后，逐步接受、積極參與；有職工主動(dòng)打來電話咨詢平臺(tái)使用過程中出現(xiàn)的問題，管理人員都耐心解答。利用“e課堂”平臺(tái)，向不同專業(yè)、工種和崗位人員進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)精準(zhǔn)推送，讓職工見縫插針學(xué)習(xí)，把安全生產(chǎn)知識(shí)送到職工手中。通過一段時(shí)間使用，職工都感覺大有收獲，職工回家后，主動(dòng)登錄“e課堂”進(jìn)行答題，使培訓(xùn)教育由原來班前延伸到班后。從礦“e課堂”上線后至今，全礦職工的安全意識(shí)、安全知識(shí)、安全技能得到很大提高，在每次公司、礦及區(qū)（科）的抽考及考核中，合格率均達(dá)到了98%以上。如今職工們說，以前大家玩手機(jī)時(shí)都是打游戲、看小說，現(xiàn)在大家都登錄“e課堂”，看誰答題多，看誰獲得的獎(jiǎng)勵(lì)多。職工學(xué)習(xí)積極性的提高，使自主學(xué)習(xí)成為習(xí)慣，也使安全培訓(xùn)有了更好的延伸平臺(tái)。

      嚴(yán)格獎(jiǎng)罰，轉(zhuǎn)化實(shí)效，安全工作有了新發(fā)展。系統(tǒng)運(yùn)行伊始，這個(gè)礦制定了《關(guān)于“煤礦e課堂智慧云平臺(tái)系統(tǒng)”運(yùn)行管理辦法》，細(xì)化獎(jiǎng)罰制度，對(duì)答題分?jǐn)?shù)不達(dá)標(biāo)人員給予相應(yīng)處罰，對(duì)前20名人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。隨著現(xiàn)在答題成績的提高，月末總分第一的已升到幾十至上百人。從“e課堂”開通至今已獎(jiǎng)勵(lì)人員2600多人次。