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興安礦創(chuàng)新安全培訓(xùn)工作取得實(shí)效

      鶴礦公司興安礦在安全培訓(xùn)工作中突出重要性、規(guī)范性、針對(duì)性與多樣性，向著更加切合實(shí)際、務(wù)實(shí)管用的方向深入推進(jìn)，促使職工安全意識(shí)不斷提高，理論知識(shí)得到充實(shí)，安全技能有效提升。2018年全礦實(shí)現(xiàn)安全產(chǎn)煤251萬噸，輕傷負(fù)傷率同比下降37.5%，完成利潤(rùn)4.2億元，創(chuàng)出建礦以來最好水平。

      強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，突出培訓(xùn)的重要性。他們將安全培訓(xùn)工作列為“一把手”工程，礦班子成員年初召開專題會(huì)議研究培訓(xùn)工作，廣泛聽取意見、征求建議后，制定下發(fā)《安全培訓(xùn)工作方案》《安全培訓(xùn)管理辦法》等培訓(xùn)規(guī)劃，把培訓(xùn)工作職責(zé)落實(shí)到各個(gè)環(huán)節(jié)，保證內(nèi)容的操作性和針對(duì)性，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)主管、系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)主抓、部門領(lǐng)導(dǎo)主辦的工作格局。在資金極度緊張的情況下，先后投入60余萬元，將各單位最好的辦公場(chǎng)所改造成班前學(xué)習(xí)室，增設(shè)了“一通三防”、沖擊地壓等實(shí)驗(yàn)演示裝置，更新微機(jī)室電腦、座椅等教學(xué)設(shè)備，增設(shè)了投影儀、筆記本電腦等多媒體設(shè)備，購買“煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)”，保證了培訓(xùn)軟硬件設(shè)施滿足當(dāng)前培訓(xùn)工作需要。將安全培訓(xùn)工作納入礦創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)考核和安全思想教育工作綜合考評(píng)內(nèi)容中，每月對(duì)基層區(qū)（科）安全教育培訓(xùn)工作進(jìn)行檢查評(píng)比，切實(shí)做到“冷面抓培訓(xùn)、重罰不手軟”，為全礦形成良好的培訓(xùn)工作秩序提供保證。

      嚴(yán)格監(jiān)督檢查，突出培訓(xùn)規(guī)范性，制定培訓(xùn)工作標(biāo)準(zhǔn)。他們要求各單位必須強(qiáng)化自主培訓(xùn)，黨政領(lǐng)導(dǎo)及工程技術(shù)人員，定期輪流面向職工開展安全教育、技能培訓(xùn)工作，授課做到有教師、有教案、有內(nèi)容，職工學(xué)習(xí)有筆記、有記錄，每月區(qū)（科）負(fù)責(zé)審閱，安監(jiān)、培訓(xùn)和黨群部門定期檢查考核，形成了每月一檢查、每季一評(píng)比的機(jī)制，有效提高了區(qū)科自覺抓好培訓(xùn)工作的認(rèn)識(shí)。強(qiáng)化培訓(xùn)制度建設(shè)。建立健全安全培訓(xùn)管理制度，編制并落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施辦法、實(shí)施方案，按照《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》要求，堅(jiān)持依法培訓(xùn)，更新《興安煤礦培訓(xùn)中心制度匯編》中的28條制度，進(jìn)一步細(xì)化和完善安全教育培訓(xùn)工作的檢查、指導(dǎo)、考核、責(zé)任、獎(jiǎng)罰等制度，做到規(guī)范化、制度化、常態(tài)化。充實(shí)教師隊(duì)伍。從采掘開、地測(cè)系統(tǒng)技術(shù)骨干中精心選拔出19名兼職教師，采取把培訓(xùn)內(nèi)容和現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合，理論教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，事故案例剖析與法律法規(guī)，操作規(guī)程相結(jié)合的“三結(jié)合”方式，培養(yǎng)職工標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范意識(shí)，使安全培訓(xùn)工作既專業(yè)化，又更加貼近一線工作實(shí)際。

      豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，突出培訓(xùn)的針對(duì)性，強(qiáng)化班前教育培訓(xùn)。他們以“五個(gè)納入”“七個(gè)堅(jiān)持”為重點(diǎn)，制定下發(fā)《班前安全教育培訓(xùn)規(guī)定》，切實(shí)發(fā)揮班前培訓(xùn)的陣地作用，通過觀察職工情緒狀態(tài)，“必知必會(huì)”考問，講解當(dāng)班注意事項(xiàng)和工作面風(fēng)險(xiǎn)辨識(shí)評(píng)估等知識(shí)，有效提升職工按章操作、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)安全把握程度。發(fā)揮案例教育作用。定期組織離退休老干部、工亡家屬和公殘職工安全教育宣講，利用領(lǐng)導(dǎo)干部上安全大課、“三違”人員現(xiàn)身說法、干部職工觀看典型事故案例警示片等方式，教育干部職工知法、懂法、不敢違法，遵章守紀(jì)意識(shí)明顯增強(qiáng)。實(shí)訓(xùn)基地在現(xiàn)場(chǎng)。將培訓(xùn)教學(xué)前移到井下現(xiàn)場(chǎng)，通過講授、示范與考核同步進(jìn)行，使職工更加直觀的了解和掌握了四新應(yīng)用、井下危險(xiǎn)源識(shí)別和應(yīng)急處置等內(nèi)容，特別是對(duì)一些習(xí)慣性違章人員起到了警醒作用，實(shí)現(xiàn)職工從“需求學(xué)”向“成長(zhǎng)學(xué)”的轉(zhuǎn)變，機(jī)械故障率和事故發(fā)生率明顯下降。

      拓寬培訓(xùn)方式，突出培訓(xùn)的多樣性。一是發(fā)揮模擬教學(xué)優(yōu)勢(shì)。通過采、掘、機(jī)、運(yùn)、通五大實(shí)驗(yàn)室模擬教學(xué)、實(shí)物演示教學(xué)，重點(diǎn)講解和演示整個(gè)生產(chǎn)過程中各個(gè)環(huán)節(jié)的安全問題；結(jié)合“煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓(xùn)系統(tǒng)”，有針對(duì)性的編制模擬操作內(nèi)容，新穎、靈活、直觀的教學(xué)，給職工帶來了全新的感受。二是發(fā)揮“e課堂”培訓(xùn)平臺(tái)作用。在全公司率先開展“煤礦e課堂”網(wǎng)絡(luò)化安全教育，積極開展安全知識(shí)答題活動(dòng)，定期調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，發(fā)送貼近實(shí)際的安全知識(shí)，礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶頭答題，職工參與率達(dá)到99.6%，答題正確率上升到93.54%，人均每月閱讀天數(shù)超過21天，促進(jìn)了職工安全意識(shí)、安全知識(shí)和安全技能不斷提高。三是積極開展大講堂活動(dòng)。結(jié)合創(chuàng)建一級(jí)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化礦井和工作實(shí)際，組織副總以上領(lǐng)導(dǎo)開展“領(lǐng)導(dǎo)干部大講堂”活動(dòng)，從系統(tǒng)專業(yè)角度指導(dǎo)基層推進(jìn)工作改進(jìn)和落實(shí)，2018年14位專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)分別輪流上講臺(tái)授課，1660人次接受培訓(xùn)，促進(jìn)了全礦各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)的提升。四是加強(qiáng)“親情化”教育。要求每名學(xué)員參加培訓(xùn)時(shí)，必須與企業(yè)簽訂安全承諾書，并在每個(gè)試卷背后寫下對(duì)企業(yè)、對(duì)家庭、對(duì)自己“理解安全、感悟幸?！钡陌踩形?，崗前堅(jiān)持面對(duì)全家福進(jìn)行宣誓，有效增強(qiáng)了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)。五是堅(jiān)持開展準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練活動(dòng)。將行為養(yǎng)成和崗位對(duì)標(biāo)緊密結(jié)合，全年共對(duì)2806名培復(fù)訓(xùn)人員進(jìn)行了準(zhǔn)軍事化訓(xùn)練，職工的組織紀(jì)律性、服從意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)明顯增強(qiáng)，在公司2018年 “活力鶴礦”隊(duì)列競(jìng)賽中取得了優(yōu)異成績(jī)。（李運(yùn)戰(zhàn)）