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職場(chǎng)危機(jī)？不夠優(yōu)秀！

羅寶拉

      A君，38歲高管，在某公司奮斗了13年，最后被辭退了。雖然，公司按照合約，給他的賠償金大約有40萬元，但他還是感到異常焦慮。B君，36歲，原來是一家上市公司的總監(jiān)，因業(yè)績(jī)出現(xiàn)下滑，被下崗了。他離職后向一些行業(yè)內(nèi)的巨頭們投遞了簡(jiǎn)歷，整整半個(gè)多月，沒有任何反饋。他動(dòng)用了自己的一些人脈，希望能夠進(jìn)入幾家大公司的中高層，結(jié)果都被委婉地拒絕了。

      那些35歲到50歲的中年人，還沉浸在年輕的心態(tài)中時(shí)，一不小心，就成為“被時(shí)代拋棄”的人群。當(dāng)他們終于以為自己可以高枕無憂的時(shí)候，哐當(dāng)一聲飯碗忽然就被摔碎了。

      今年3月中旬，騰訊針對(duì)中層干部“調(diào)整組織架構(gòu)”，調(diào)整比率約為10%。前段時(shí)間，華為被曝出將“清理”35歲以上老員工的消息。消息一出，人心惶惶，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上的大討論。是的，中年人“被歧視”已經(jīng)放到了臺(tái)面上，甚至不需要遮遮掩掩。在職場(chǎng)上，不是歧視年齡，而是歧視那些把經(jīng)驗(yàn)當(dāng)萬金油的人，他們不愿意走出舒適區(qū)，只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

      對(duì)于企業(yè)而言，高端人才競(jìng)爭(zhēng)，更多是核心資產(chǎn)競(jìng)爭(zhēng)。核心資產(chǎn)更多是無形財(cái)富，是人脈、公信力、個(gè)人影響力等。遭遇中年危機(jī)時(shí)，更多的不該是抱怨與害怕，提升自身才是良策。

      有個(gè)愛斯基摩人的故事：愛斯基摩人相信到晚上入睡時(shí)，自己就死了，當(dāng)清晨醒來時(shí)，重新復(fù)活，獲得新生。這就是愛斯基摩人每天都說自己不到一天大的意思。像愛斯基摩人一樣“放下”，這就是清零。會(huì)習(xí)慣性地在人前炫耀自己的成績(jī)，會(huì)不自覺地為過往驕傲，這些都是很正常的心理。但停留在過去的“驕人業(yè)績(jī)”上，只會(huì)導(dǎo)致自己在原地踏步，最終被他人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地甩在后面。過去的成績(jī)是你積累的資本，卻不能代表你會(huì)一直優(yōu)秀。當(dāng)你不再為過去的成績(jī)洋洋得意時(shí)，就會(huì)踏入一個(gè)全新的領(lǐng)域，上升到一個(gè)更高的平臺(tái)。不斷復(fù)位，不斷清零，只有放下成功，才能重新開始。

      中年人的危機(jī)，大都從不讀書學(xué)習(xí)開始。人到中年后，大多會(huì)選擇享受相對(duì)安逸的生活。由于長(zhǎng)久不充電、不學(xué)習(xí)，危機(jī)出現(xiàn)時(shí)，無路可退。但實(shí)際上，中年人有自己的優(yōu)勢(shì)，如社會(huì)資源、人脈，對(duì)商業(yè)發(fā)展等有自己的認(rèn)識(shí)。中年人應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，去適應(yīng)時(shí)代和市場(chǎng)的要求，不斷鉆研自己的領(lǐng)域，取得更大的進(jìn)步。保持學(xué)習(xí)力，懂得隨時(shí)“輸入”，提高自己的專業(yè)儲(chǔ)備，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，擁有終身學(xué)習(xí)的能力，只有這樣，才能不斷突破自我，成為更好的自己。所以，別拿年齡來做擋箭牌。關(guān)鍵是，你想變成怎樣的人。（中國(guó)煤炭報(bào)）