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職場危機？不夠優(yōu)秀！

羅寶拉

      A君，38歲高管，在某公司奮斗了13年，最后被辭退了。雖然，公司按照合約，給他的賠償金大約有40萬元，但他還是感到異常焦慮。B君，36歲，原來是一家上市公司的總監(jiān)，因業(yè)績出現(xiàn)下滑，被下崗了。他離職后向一些行業(yè)內(nèi)的巨頭們投遞了簡歷，整整半個多月，沒有任何反饋。他動用了自己的一些人脈，希望能夠進入幾家大公司的中高層，結(jié)果都被委婉地拒絕了。

      那些35歲到50歲的中年人，還沉浸在年輕的心態(tài)中時，一不小心，就成為“被時代拋棄”的人群。當他們終于以為自己可以高枕無憂的時候，哐當一聲飯碗忽然就被摔碎了。

      今年3月中旬，騰訊針對中層干部“調(diào)整組織架構(gòu)”，調(diào)整比率約為10%。前段時間，華為被曝出將“清理”35歲以上老員工的消息。消息一出，人心惶惶，引發(fā)了網(wǎng)絡(luò)上的大討論。是的，中年人“被歧視”已經(jīng)放到了臺面上，甚至不需要遮遮掩掩。在職場上，不是歧視年齡，而是歧視那些把經(jīng)驗當萬金油的人，他們不愿意走出舒適區(qū)，只是在自己的套路中走了一圈又一圈。

      對于企業(yè)而言，高端人才競爭，更多是核心資產(chǎn)競爭。核心資產(chǎn)更多是無形財富，是人脈、公信力、個人影響力等。遭遇中年危機時，更多的不該是抱怨與害怕，提升自身才是良策。

      有個愛斯基摩人的故事：愛斯基摩人相信到晚上入睡時，自己就死了，當清晨醒來時，重新復(fù)活，獲得新生。這就是愛斯基摩人每天都說自己不到一天大的意思。像愛斯基摩人一樣“放下”，這就是清零。會習(xí)慣性地在人前炫耀自己的成績，會不自覺地為過往驕傲，這些都是很正常的心理。但停留在過去的“驕人業(yè)績”上，只會導(dǎo)致自己在原地踏步，最終被他人遠遠地甩在后面。過去的成績是你積累的資本，卻不能代表你會一直優(yōu)秀。當你不再為過去的成績洋洋得意時，就會踏入一個全新的領(lǐng)域，上升到一個更高的平臺。不斷復(fù)位，不斷清零，只有放下成功，才能重新開始。

      中年人的危機，大都從不讀書學(xué)習(xí)開始。人到中年后，大多會選擇享受相對安逸的生活。由于長久不充電、不學(xué)習(xí)，危機出現(xiàn)時，無路可退。但實際上，中年人有自己的優(yōu)勢，如社會資源、人脈，對商業(yè)發(fā)展等有自己的認識。中年人應(yīng)該不斷學(xué)習(xí)，去適應(yīng)時代和市場的要求，不斷鉆研自己的領(lǐng)域，取得更大的進步。保持學(xué)習(xí)力，懂得隨時“輸入”，提高自己的專業(yè)儲備，提升自己的專業(yè)素養(yǎng)，擁有終身學(xué)習(xí)的能力，只有這樣，才能不斷突破自我，成為更好的自己。所以，別拿年齡來做擋箭牌。關(guān)鍵是，你想變成怎樣的人。（中國煤炭報）