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      “馮隊，這也太狠了吧，我上個月就多休了4天，我比其他人少開了好多錢?！薄澳钦φ?0個人，就你一個人休多了，也不能因為你一個人破了規(guī)矩?！边@是雞礦公司新發(fā)礦掘進隊工人與隊長的一段對話。

      在這個礦的掘進隊組中，他們把“滿勤獎”當作對工人考核的項目，按照礦規(guī)定，在不違反上級部門規(guī)定的情況下，采掘隊組可根據隊組實際收入情況，自行對工人給予獎勵額度。此外，該隊還規(guī)定了工人正常休班天數，如果超出工資自然比其他人少開。結果可想而知，隊里沒有破了規(guī)矩，這個月，全隊30個人，就他一個人沒有拿到滿勤獎。

      在采深增加、工作面條件艱苦的情況下，定制度保出勤、保設備是決定一個隊組能否優(yōu)質快速的重要保障。在設備檢修上，該隊也有一條“規(guī)矩賬本”，嚴格按照規(guī)矩對包機人實行全月考核，包機人所包保設備出現一起1小時以上故障扣除800元現金，兩小時以上則扣除1500元現金；若全月無故障，則獎勵包機人1000元現金。

      在安全生產標準化方面，該隊更是將規(guī)矩貫穿始終，小班交接時，接班小班有驗收交班小班工程質量的權力，發(fā)現不合格的，由接班小班進行處理；同時，交班小班不合格部分工資由接班小班處理人領取。另外，交班小班責任人還得向隊上交工作失職部分罰款。

      在內部市場化管理模式下，工人出勤、設備檢修、安全生產質量達標等重要生產環(huán)節(jié)皆是明碼實價，有規(guī)矩可循。工人都說?！胺彩露及匆?guī)矩來，就行了。（范玉臣）