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科學統(tǒng)籌 分層推動 結(jié)合實際 狠抓落實

集團公司各級黨組織學習貫徹落實《手冊》

      為進一步提升全集團黨建工作質(zhì)量，自《龍煤集團新時代黨建工作實務(wù)手冊》（試行本）下發(fā)以來，集團上下層層掀起了學習貫徹落實熱潮，各基層黨委、各級黨組織系統(tǒng)規(guī)劃，精心組織，制定了學習貫徹《手冊》實施方案，并以《手冊》為綱領(lǐng)、以《手冊》為遵循、以《手冊》為指導，認真學習，規(guī)范運行，有力地推動了基層黨建工作科學有序健康發(fā)展。
      雞礦公司杏花礦黨委深入開展學習貫徹《龍煤集團新時代黨建工作實務(wù)手冊》（試行本），有效提升了基層黨建工作水平。
      從不想干的，知道必須干了，解決了認識問題；到不會干的，知道該怎么干了，解決了能力問題；再到干不到位的，知道必須得干好了，解決了責任問題。該礦黨委結(jié)合實際，研究制定了《杏花煤礦黨委關(guān)于深入開展學習貫徹落實龍煤集團黨的建設(shè)工作會議精神活動實施方案》，組織開展了學習《手冊》專題輔導班，這個礦黨委領(lǐng)導還針對《手冊》特點進行了認真細致講解。通過輔導，參加學習的人員對新時期黨建工作有了一個更新的認識。
      這個礦黨委還結(jié)合工作實際，認真對照《手冊》，查找問題和不足，并主動措施，逐項進行整改落實。他們還組織基層單位黨組織負責人系統(tǒng)學習了“四個運行規(guī)范”，真正把《手冊》做為黨建工作指導性綱領(lǐng)，認真對照落實。在此基礎(chǔ)上，該礦黨委重新裝備完善了5個標準化聯(lián)合黨員活動室，安裝了高配置可視化系統(tǒng)。每月下發(fā)一期主題黨日活動要點，全礦所有黨支部都嚴格按照要求規(guī)范開展組織活動。這個礦黨委每月對基層組織活動進行一次檢查指導，及時指出活動中存在的問題，提出整改意見和建議。對大修區(qū)黨總支黨員大會表決環(huán)節(jié)不規(guī)范、東掘區(qū)黨總支支委會座次不標準等問題都給予了詳細點評，使活動的每一個環(huán)節(jié)都確保規(guī)范運行，從而保證和提升了黨組織活動質(zhì)量。
      為確?！妒謨浴穼W習貫徹到位，進一步提高各基層單位黨務(wù)工作人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，雞礦公司新發(fā)礦黨委組織各基層單位黨務(wù)工作者，利用政工干部培訓班，集中學習《手冊》內(nèi)容。
      他們組織各基層單位黨務(wù)工作者對《手冊》具體內(nèi)容進行學習，拓寬了參加學習的黨務(wù)工作人員視野，開闊了黨建工作思路，進一步豐富了黨務(wù)工作知識，對從根本上提高黨務(wù)工作人員的能力和水平，推進和加強基層黨組織建設(shè)起到了積極的促進作用。參加學習的各級黨務(wù)工作者紛紛表示，學習貫徹《手冊》既是履行政治責任的需要，又是有效解決自身問題、補齊自身短板的需要，更是不斷加強和改進黨的建設(shè)，推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需要。
      鶴礦公司新嶺礦黨委通過開展學習《手冊》，提高了全礦黨務(wù)工作者抓黨建工作的能力和水平，夯實了黨建工作基礎(chǔ)，使全礦黨建工作進一步標準化。
      他們把學習《手冊》與實際工作緊密結(jié)合起來，通過近3個月的集中學習、座談研討、互相交流等形式，迅速在全礦掀起學習熱潮。前期，他們通過集中培訓的方式對全礦政工人員進行輔導，把書中主要內(nèi)容分系統(tǒng)、分模塊的進行講解，使大家初步掌握《手冊》基本內(nèi)容，指導今后工作，使黨建工作有章可循、有章可依；并通過網(wǎng)絡(luò)平臺，將重點知識發(fā)送到“新嶺煤礦黨委黨建工作微信群”，促進黨務(wù)工作者積極學習；礦副總以上領(lǐng)導利用業(yè)余時間帶頭學習，真正做到一級帶著一級學，一級督促一級學，以學習力培養(yǎng)領(lǐng)導力，不斷推動學習內(nèi)容往深里學、往實里走。
      為了檢驗前期學習成果，這個礦黨委又多次召開支部書記會、座談研討會等形式進行學習討論《手冊》內(nèi)容，參與學習討論人數(shù)達30余人次。在學習之余，他們相互之間交流心得、討論要點，對《手冊》的實用性和理論性進行了細致的分析，使大家都在自學的基礎(chǔ)上，有了進一步的提高和深刻認識。
      通過學習《手冊》，為新形勢下做好國有企業(yè)黨建工作指明了根本方向，提供了重要遵循，下一步，這個礦黨委將繼續(xù)深入學習《手冊》內(nèi)容，夯實黨建基礎(chǔ)，為全礦實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展提供保障。
      雙礦公司東保衛(wèi)礦黨委以學習《手冊》為重點，根據(jù)工作實際，把《手冊》中的“黨總支（支部）工作、黨員發(fā)展、教育與管理工作”內(nèi)容摘錄出來，專門印制成學習資料，下發(fā)給各基層黨支部，并通過理論大講堂、培訓學習、專題輔導等多種形式，在學習貫徹《手冊》中，切實做到了“三個加強”。
      加強領(lǐng)導干部帶頭學。他們利用中心組學習，組織礦班子成員認真學習了《手冊》中的五個主體內(nèi)容，在學習中，要求領(lǐng)導干部帶頭學，先學一步，學深一步。并對當前全礦的黨建工作提出要求，對2018年的《東保衛(wèi)礦黨建工作管理手冊》逐條梳理和分析，提出整改意見和建議，為2019年黨建工作提供政治保證。
      加強干部夜校培訓學。他們利用干部夜校舉辦了基層黨支部書記培訓班兩期，選派黨群工作部科室的主管領(lǐng)導，通過專業(yè)授課的形式，學習了“三會一課、組織生活、民主評議、黨員教育、黨員管理”等工作原則和任務(wù)，讓各單位支部書記更加深入的學習一些基層黨建工作的基本原則、基本理論和工作方法，全面提升基層黨支部書記的理論知識和道德修養(yǎng)，加強黨支部書記隊伍建設(shè)，推動礦井黨建工作再上新臺階。大家紛紛表示，《手冊》具有很強的指導性和實用性，使學習更加規(guī)范化、常態(tài)化，方便攜帶，可隨時翻閱。通過學習培訓，努力改變慣性思維、找準職責定位，善于打破陳規(guī)陋習、增強改革創(chuàng)新意識，在工作中勤于思考、善于思考，與時俱進，不斷突破工作中的瓶頸和難題，為煤礦黨建工作做出應(yīng)有貢獻。
      加強普通黨員專題學。這個礦開展了黨員集中學習《手冊》培訓活動，認真學習了“黨的宗旨、黨的指導思想、黨的基本路線、黨的四項基本原則”等黨的知識，重溫了入黨誓詞，新黨員代表談了入黨志愿、成長經(jīng)歷和入黨以來的思想、工作表現(xiàn)等方面體會，通過專題學習，讓每名黨員時刻銘記黨員的理想信念和宗旨使命，牢記黨員的特殊身份，愛崗敬業(yè)，積極作為，以實際行動為企業(yè)增光添彩。
      此外，這個礦堅持“融入中心抓黨建，引領(lǐng)發(fā)展顯作為”，把學習成果匯集到實際工作中，實施了“示范黨支部”創(chuàng)建工程，黨組織建設(shè)進一步強化。綜采隊黨支部將安全管理、質(zhì)量管理、生產(chǎn)管理、技能培訓、行為規(guī)范和重點培養(yǎng)六項工作納入支部考核，保證了區(qū)隊的生產(chǎn)建設(shè)；瓦檢隊黨支部 “五個一”黨建工程，從安全、道德、服務(wù)、學習、榮譽五個方面強化黨的影響，進一步強化了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
      七礦公司鐵東選煤廠采取科學統(tǒng)籌、有機貫穿、分層推動的方式，保證了學習效果，收到了深刻體會，收到了落實效果。
      為確保學習《手冊》有效果，他們在“四學”上下功夫。一是領(lǐng)導干部引領(lǐng)學。廠黨委利用兩級中心組學習之機，進行《手冊》專題學習，做到了領(lǐng)導干部先學一步。通過學習，讓領(lǐng)導到基層支部聯(lián)系點指導工作有了遵循。二是集中培訓講解學。廠黨委連續(xù)舉辦3場政工系統(tǒng)和基層支部書記培訓班，邀請上級部門專題講課指點。通過講學，讓思想政治工作者一口認為，手冊是經(jīng)典，全面、實用、管用、好用，為做好基層黨建工作指明了方向。三是支部書記交流學。廠黨委先后2次召開支部書記座談會，組織支部書記圍繞《手冊》討論。通過交流，讓支部書記進一步領(lǐng)悟了《手冊》的重要意義和運用要領(lǐng)。四是日常提問促進學。廠黨委為確?！妒謨浴穬?nèi)容讓基層支部書記牢牢掌握，圍繞《手冊》內(nèi)容出題，組織有關(guān)人員考試，檢驗學習情況。通過考試，更進一步促進了學習效果。同時，通過學習，讓鐵選廠各級組織黨務(wù)工作者體會頗深。廠黨委書記王景權(quán)說：《手冊》是龍煤集團公司黨委對基層黨內(nèi)第一次明確黨委主體責任，讓各級黨委增強了責任意識。重選車間黨支部書記楊林說：通過熟知《手冊》，真正知道了作為一個黨支部書記所要擔負的職責，明白了自己該怎么干、要干什么。原煤車間黨支部書記說：以前組織生活可有可無，很多時候走過場，《手冊》體現(xiàn)了黨支部在基層的地位，更體現(xiàn)了深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想內(nèi)涵。
      這個廠為讓《手冊》落地生根，在“四抓”上推進。一是抓意識形態(tài)工作。按照《手冊》指點，將意識形態(tài)工作納入思想建設(shè)首要任務(wù)，堅持一把手親自抓的原則，健全了意識形態(tài)工作實施細則、管理和研判等各項制度，并且將意識形態(tài)工作與經(jīng)營管理工作進行同部署、同落實、同考核，為正面宣傳，牢牢掌握意識形態(tài)工作的領(lǐng)導權(quán)、管理權(quán)、話語權(quán)奠定了基礎(chǔ)。二抓兩級中心組學習。根據(jù)《手冊》指點，結(jié)合《中國共產(chǎn)黨支部工作條例（試行）》要求，重新完善下發(fā)了兩級中心組學習制度，進一步加強了學習力度，增強了政治站位。三抓“三會一課”質(zhì)量。下發(fā)《開展“三會一課”質(zhì)量提升年實施方案》，通過提高“三會一課”質(zhì)量，推動“三會一課”制度落地，增強“三會一課”的政治性、時代性、原則性、戰(zhàn)斗性。四抓實道德法制教育。出臺了《道德法制教育實施方案》，以“大力弘揚社會主義核心價值觀、弘揚中華傳統(tǒng)美德、踐行劉金奇精神、學習法律法規(guī)”為主題，培育社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德、守法行為，提高了全員思想道德和依法治企水平。
      千治萬治不如有一個好機制。鐵選廠通過學習踐行《龍煤集團新時代黨建工作實務(wù)手冊》，不但理順了基層黨組織工作程序，也減輕了基層黨組織工作勞動強度，切實讓基層黨組織工作煥發(fā)出了新的生機與活力，不斷推進基層黨建工作得到健康發(fā)展、科學發(fā)展。（侯長玉 呼云松 魏澤倫 鄭艷麗 傅喜有）