日韩欧美日韩一区二区-国产午夜精品一区二区三区-欧美三级精品一区二区-成人免费视频日韩精品

查準“病灶”開良方用規(guī)范糾正“習慣”

雙鴨山礦業(yè)公司深入開展習慣性違章行為專項整治活動

      為切實解決安全生產(chǎn)中反復(fù)出現(xiàn)的習慣性違章頑疾，雙鴨山礦業(yè)公司以理念滲透、行為養(yǎng)成為重點，以全封閉軍訓為抓手，突出問題導向，抓標治本，超前防范，全面開展“集中打擊專項整治習慣性違章行為”活動，深入查找習慣性違章行為根源，對癥下藥，用規(guī)范糾正“習慣”，讓“危險人”變?yōu)椤鞍踩恕保挂婪ㄒ酪?guī)組織生產(chǎn)、按章兌規(guī)作業(yè)逐步成為干部職工的自覺行為，進而從源頭筑牢安全生產(chǎn)防線。

      下好安全宣教“先手棋”——在深化思想認識上下功夫

      思想決定行動，思想統(tǒng)一才能步調(diào)一致。他們從深入開展宣傳教育入手，充分利用班前會、生產(chǎn)骨干會、黨員干部會層層宣傳發(fā)動，講清習慣性違章的危害，講清本系統(tǒng)本單位存在的習慣性違章問題及原因，講清打擊整治活動的方法措施，使干部員工明確整治的重點和改變陋習的要求，不斷增強抵制習慣性違章行為的自覺性。同時，他們通過廣播、條幅、宣傳牌板等多種形式，強化安全理念灌輸，全面營造專項整治習慣性違章行為的濃厚氛圍。

      這個公司各生產(chǎn)煤礦根據(jù)不同崗位工種、不同人員層級、不同素質(zhì)狀況，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，有針對性地做好安全思想教育。東榮三礦從轉(zhuǎn)變職工思想觀念入手，采取各種有效形式，強化安全法治觀念教育，使職工充分認識到習慣性違章行為的危害，自覺養(yǎng)成安全生產(chǎn)的良好習慣。新安礦、雙陽礦通過開展安全家書進班前活動，讓員工深深感受到家人的牽掛之情，從內(nèi)心深處提高“我要安全”的自覺性。東榮一礦開展了“怎樣抓好安全生產(chǎn)”主題大討論，圍繞生產(chǎn)過程中存在的不安全因素，結(jié)合各自工作實際，認真排查自身是否存在“三違”現(xiàn)象，并制定詳細的整改措施，做到邊討論邊整改。其他各礦以深入開展“安全警示教育月”活動為契機，教育引導干部員工吸取事故教訓，長鳴安全警鐘，時刻繃緊安全弦，堅決杜絕習慣性違章行為，使安全意識真正根植于心。

      抓牢安全培訓“定盤星”——在提高素質(zhì)能力上下功夫

      根治習慣性違章行為，提高員工素質(zhì)是關(guān)鍵。雙鴨山礦業(yè)公司牢固樹立“培訓不到位是重大安全隱患”的思想意識，始終把安全培訓作為安全生產(chǎn)的第一道關(guān)口，按照依法培訓、科學施教、從嚴考核、嚴厲追責的原則，不斷推動安全培訓理念創(chuàng)新、內(nèi)容創(chuàng)新、方法創(chuàng)新，深入實施全覆蓋、多手段、高質(zhì)量的安全培訓，為專項整治習慣性違章行為提供保障。

      他們從認真落實國家安監(jiān)總局《煤礦安全培訓規(guī)定》和集團公司《進一步加強安全教育培訓工作的規(guī)定》要求入手，全力提升員工自主保安能力。東榮二礦、東保衛(wèi)礦充分利用班前班后學習、培訓考試、“必知必做”考問等形式，加大對新標準、新規(guī)程、新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料的專題培訓，提高職工安全意識和技能。集賢礦針對礦井自然災(zāi)害逐漸增多的實際，堅持從提升干部員工防災(zāi)治災(zāi)素質(zhì)和能力入手，充分利用干部夜校、技術(shù)研究工作室、安全大課輔導、班前班后等培訓方式，扎實開展“靶向式”防災(zāi)治災(zāi)專項培訓，提升了培訓軟實力。新安礦不斷突破以往固有的培訓形式，實現(xiàn)了方式方法上的四個延伸，即由單一式說教向主題互動式培訓延伸，由注重理論講解向?qū)W用結(jié)合延伸，由單一培訓向一職多能培訓延伸，由常規(guī)培訓向強制軍訓延伸。

      在此基礎(chǔ)上，這個公司不斷加強班前培訓可視化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，并為段隊班前活動室更換了桌椅、牌板，安裝了電腦、投影等設(shè)備，購置了《煤礦安全技術(shù)可視化仿真培訓系統(tǒng)》，建立了實操培訓基地，改變了傳統(tǒng)枯燥的說教模式。通過視頻、課件、3D動畫、仿真模擬操作等現(xiàn)代化培訓手段，切實增強了培訓的針對性和實效性，使每一名干部員工都能更好地理解標準，掌握操作技能，提高安全防護意識。自2017年以來，全公司有115個采掘班組杜絕了“三違”行為。

      吹響行為養(yǎng)成“集結(jié)號”——在糾正不安全習慣上下功夫

      規(guī)矩意識淡薄、執(zhí)行能力差，是導致習慣性違章行為反復(fù)出現(xiàn)的一個重要原因。雙鴨山礦業(yè)公司從全面推行軍事化管理入手，通過對全公司所有在崗人員進行軍事化訓練，培養(yǎng)員工的軍人素養(yǎng)、嚴謹作風，工作中自覺杜絕“三違”行為。

      他們從專訓和特訓入手，對習慣性違章人員，按照公司確定的“違章員工強制性全封閉軍訓流程圖”，進行全封閉軍訓管理過“六關(guān)”。即常規(guī)軍事訓練關(guān)、強化培訓提升關(guān)、警示教育認識關(guān)、親情教育感化關(guān)、現(xiàn)身說法教育關(guān)、返崗審核關(guān)。活動開展以來，全公司共有642人在過“六關(guān)”軍訓中得到了鍛煉。東榮二礦通過全封閉過“六關(guān)”軍訓，使44名安全危險人中有28名順利轉(zhuǎn)化為安全放心人。

      在實際工作中，他們還堅持“訓”和“做”相融合，把軍訓效果延展到工作崗位。按照“嚴、細、實”的理念，這個公司重新制定出臺了《全員安全生產(chǎn)崗位責任制》《習慣性違章整治工作制度》《安全十一條紅線》等規(guī)章制度，讓軍訓培養(yǎng)出的規(guī)矩意識、執(zhí)行意識有效轉(zhuǎn)化到安全生產(chǎn)實踐中。新安礦通過推進軍事化管理，嚴格用軍人標準管控行為，形成人人敬畏制度，時時遵章守紀的良好局面。集賢礦進一步鞏固軍事化管理成果，相繼制定了《集賢礦員工行為養(yǎng)成管理辦法》《集賢礦員工軍事化管理行為養(yǎng)成管控規(guī)定》，規(guī)范了文明行為和安全行為養(yǎng)成“雙十條”，通過嚴格檢查、監(jiān)察，嚴格兌現(xiàn)獎罰，員工安全行為更加規(guī)范，工作中自覺做到按章操作、兌規(guī)作業(yè)。（王輝）