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一定要深刨思想的“根”

集團(tuán)公司于日前就安全生產(chǎn)問(wèn)題對(duì)七礦公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了約談，這是集團(tuán)公司組建以來(lái)的首次安全約談。通過(guò)安全約談，我們可以深切地感受到集團(tuán)公司對(duì)整飭作風(fēng)態(tài)度之堅(jiān)決、問(wèn)責(zé)違章用典之峻嚴(yán)、警醒反思用意之深刻。約談中，集團(tuán)公司主要領(lǐng)導(dǎo)在對(duì)七礦公司果斷、堅(jiān)決、嚴(yán)厲處理違章責(zé)任人的做法給予肯定的同時(shí)，更提出了發(fā)人深省、引人深思、亟待破解的重要課題：雖三令五申，為什么類似違章總是重復(fù)出現(xiàn)？

集團(tuán)公司明確指出，“一反兩檢”專項(xiàng)行動(dòng)絕不僅僅是一項(xiàng)“就事論事”的短期“活動(dòng)”，更不是報(bào)紙、網(wǎng)站、電視臺(tái)上的“大造聲勢(shì)”，關(guān)鍵的關(guān)鍵是“行動(dòng)”。這個(gè)“行動(dòng)”，不僅是要立足當(dāng)前對(duì)歷史遺留問(wèn)題進(jìn)行深刻的大反思、大檢討、大檢查，更是要從現(xiàn)在動(dòng)起來(lái)、做起來(lái)、改起來(lái)，厚植于集團(tuán)公司今后乃至更長(zhǎng)更久的管理行為之中，成為全集團(tuán)內(nèi)化于心、外化于形、固化于制的文化基因。這就要求我們的“行動(dòng)”必須是思想認(rèn)識(shí)的大提升、工作作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變、企業(yè)文化的大改造。

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。要解決“行動(dòng)”問(wèn)題，就必須深刨思想的“根”。這次約談，不僅僅是對(duì)七礦公司的“對(duì)癥下藥”，更是對(duì)全集團(tuán)各礦業(yè)公司的“把脈”“開(kāi)方”。

我們?cè)谖〗逃?xùn)的同時(shí)，必須要清醒地認(rèn)識(shí)到，問(wèn)題出在基層，根子一定在上面；行動(dòng)出了問(wèn)題，根子一定在思想。為什么長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)有干慣了、看慣了、習(xí)慣了的陋習(xí)？是因?yàn)楣芾砣蔽唬粸槭裁赐愲[患問(wèn)題會(huì)久治不絕、重復(fù)出現(xiàn)？是因?yàn)樽黠L(fēng)不實(shí)；為什么事故總是頻繁發(fā)生？是因?yàn)闆](méi)有擔(dān)當(dāng)盡責(zé)；為什么反復(fù)檢查依然無(wú)法閉合？是因?yàn)閳?zhí)行不力，等等。這些問(wèn)題的“根”，就是思想認(rèn)識(shí)的不到位、不清晰、不深刻，甚至在一部分領(lǐng)導(dǎo)干部頭腦中對(duì)安全工作依然存在“說(shuō)起來(lái)重要，干起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的錯(cuò)誤思想，沒(méi)有把抓好安全生產(chǎn)作為職業(yè)生涯的責(zé)任和使命，沒(méi)有真正的樹(shù)立起“以人為本，生命至上”的敬畏之心。

基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。把“一反兩檢”專項(xiàng)行動(dòng)抓真抓實(shí)抓出成效，首要的就是要把安全思想這個(gè)基礎(chǔ)夯得實(shí)而再實(shí)，把安全思想這道防線筑得牢而再牢，從思想深處刨出“拱動(dòng)”基礎(chǔ)的“根”，從靈魂深處掐死違章“惹禍”的“苗”，只有這樣，才能從根本上促進(jìn)工作作風(fēng)的徹底轉(zhuǎn)變，才能在安全生產(chǎn)工作中取得實(shí)效，在能在改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展、重塑龍煤的攻堅(jiān)中把握戰(zhàn)機(jī)、搶得先機(jī)、贏得生機(jī)。《龍煤》評(píng)論員