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決心、勇氣和魄力，一個(gè)都不能少

習(xí)近平總書(shū)記在黑龍江視察時(shí)的重要講話(huà)為龍江國(guó)企改革指明了方向路徑，省委省政府多次會(huì)議對(duì)龍煤集團(tuán)改革作出了重要指示要求，省委省政府主要領(lǐng)導(dǎo)也多次深入煤城礦區(qū)對(duì)龍煤改革脫困等各項(xiàng)進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)，四煤城市委市政府更是不遺余力地支持和幫助龍煤集團(tuán)改革?？梢哉f(shuō)，龍煤改革，不僅關(guān)乎龍江振興發(fā)展大局，更是決定企業(yè)和員工前途命運(yùn)的關(guān)鍵所在。它牽動(dòng)的不僅僅是從中央到地方各級(jí)政府的關(guān)注目光，更牽動(dòng)著三千八百多萬(wàn)龍江人民的心。

前段時(shí)間，省委省政府對(duì)龍煤集團(tuán)改革脫困工作給予了充分肯定，但同時(shí)也明確指出，下步還有許多“硬骨頭”要啃。近日，陸昊省長(zhǎng)在鶴崗、七臺(tái)河調(diào)研煤城轉(zhuǎn)型發(fā)展和龍煤集團(tuán)脫困改革發(fā)展工作時(shí)，再一次給予了我們鼓舞和鞭策，同時(shí)也強(qiáng)調(diào)指出：“在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、處理歷史遺留問(wèn)題和改革等方面，要堅(jiān)決果斷觸碰實(shí)質(zhì)性矛盾?！边@也讓我們清醒地認(rèn)識(shí)到，要想啃下“硬骨頭”，就必須具備一副好“牙口”。這副好“牙口”，就是敢于碰觸實(shí)質(zhì)性矛盾的決心、勇氣和魄力。只要有了這樣的決心、勇氣和魄力，我們就不難催生改革的內(nèi)在動(dòng)力。

外因總是通過(guò)內(nèi)因起作用。只有集團(tuán)改革內(nèi)在動(dòng)力充足，我們才能不辜負(fù)省委省政府對(duì)龍煤的支持，不辜負(fù)四煤城市委市政府對(duì)龍煤的幫助，不辜負(fù)龍江人民對(duì)龍煤的關(guān)注與期望。

內(nèi)在動(dòng)力首先來(lái)自于敢于碰觸實(shí)質(zhì)性矛盾的決心。集團(tuán)所屬四個(gè)礦業(yè)公司建企時(shí)間最短的也有58年歷史，時(shí)間長(zhǎng)的則有百余年歷史。相對(duì)封閉的環(huán)境形成的觀念陳舊、管理落后、體制機(jī)制僵化等一系列問(wèn)題雖然正在革故鼎新，但破舊立新的節(jié)奏仍然與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度不相匹配，在解放思想、深化改革、自我革命方面仍存在因循守舊、畏首畏尾、等待觀望等陋習(xí)積弊。這需要我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)把心靜下來(lái)，認(rèn)真分析引發(fā)企業(yè)危機(jī)的根源是什么，造成企業(yè)虧損的原因在哪里，思想僵化的源頭是什么，與市場(chǎng)對(duì)接出現(xiàn)斷層的根本是什么，等等。只有冷靜分析，正確面對(duì)，并按照黨性原則要求，切實(shí)肩負(fù)起為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展負(fù)責(zé)、為員工前途命運(yùn)負(fù)責(zé)的責(zé)任感和使命感，才能痛下決心，去碰觸實(shí)質(zhì)性的矛盾，才能戴上“顯微鏡”，徹查阻礙改革“病因”。只有找準(zhǔn)“病根”，才能“對(duì)癥下藥”。

內(nèi)在動(dòng)力還來(lái)自于敢于碰觸實(shí)質(zhì)性矛盾的勇氣。集團(tuán)改革正進(jìn)入深水區(qū)，完善母子公司兩級(jí)法人制度、人員轉(zhuǎn)崗分流、剝離辦社會(huì)職能等一系列改革重點(diǎn)工作的推進(jìn)落實(shí)，無(wú)疑將會(huì)打破各個(gè)領(lǐng)域既有格局，觸及方方面面既有利益，甚至?xí)小扒心w”“斷腕”之痛。這就要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一定要以顧全大局、勇于擔(dān)當(dāng)、積極進(jìn)取的心態(tài)，擺正局部“小圈子”與集團(tuán)發(fā)展“大形勢(shì)”的利害關(guān)系，處理好個(gè)人利益與整體利益的矛盾。同時(shí)，也要求各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要不折不扣地執(zhí)行好、落實(shí)好、推進(jìn)好《集團(tuán)改革實(shí)施方案》，以從嚴(yán)從實(shí)的作風(fēng)，砸碎“小圈子”的勇氣，打破陳規(guī)陋習(xí)的牢門(mén)、突破“人情”“面子”等庸俗化思想的封鎖，大膽碰觸實(shí)質(zhì)性矛盾，大膽解決實(shí)際問(wèn)題，掃清一切障礙阻隔，在改革攻堅(jiān)的道路上奮力沖鋒。這既是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部黨性原則的一次重大考驗(yàn)，更是對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部政治勇氣銳氣的一次試煉淬火。

內(nèi)在動(dòng)力更來(lái)自于敢于碰觸實(shí)質(zhì)性矛盾的魄力?！氨鶅鋈?，非一日之寒；為山九仞，豈一日之功。”各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須要清醒、理性、客觀、辯證地看待當(dāng)前企業(yè)存在的問(wèn)題和矛盾。企業(yè)今日之危，既有思想觀念因循守舊的歷史原因，更有企業(yè)自身管理不善的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，既存在著煤炭行業(yè)整體下行的客觀不利因素，也存在著改革意識(shí)不強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)淡薄的主觀因素。因此，在碰觸實(shí)質(zhì)性矛盾的過(guò)程中，我們需要的不是坐而論道空談?wù)`事的假把式，而是需要埋頭苦干排除萬(wàn)難的真把式；我們需要的不是臨陣退縮畏難不前的膽小鬼，我們需要的是大刀闊斧迎難而上的真英雄。這就需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要拿出敢于向自己“開(kāi)刀”的精神，忍痛切除“病灶”，拿出“刮骨療毒”的狠勁，在企業(yè)體制機(jī)制改革、人員轉(zhuǎn)崗分流、剝離辦社會(huì)職能等各項(xiàng)改革工作中，以當(dāng)斷則斷、當(dāng)舍則舍、當(dāng)破則破、當(dāng)立則立的魄力，大膽革除積弊，狠下“猛藥”治“沉疴”。同時(shí)，更要拿出恒心與韌勁，在推進(jìn)改革，破解實(shí)質(zhì)性矛盾和問(wèn)題的過(guò)程中，馳而不息，久久為功。

可以說(shuō)，集團(tuán)生存成敗在改革，脫困成敗在改革，發(fā)展成敗仍在改革。只要我們肯下決心，鼓起勇氣，拿出魄力，就一定能夠積極地、主動(dòng)地、妥善地解決好各類(lèi)實(shí)質(zhì)性矛盾和問(wèn)題，就一定能催發(fā)改革內(nèi)生動(dòng)力，早日實(shí)現(xiàn)改革脫困、轉(zhuǎn)型發(fā)展、重塑龍煤的既定目標(biāo)?！洱埫骸吩u(píng)論員