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作風建設永遠沒有休止符

      “作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符”。這是黨對新形勢下持續(xù)深入改進作風建設提出的明確要求。

      當前，在集團上下全面推進改革攻堅、解困發(fā)展的緊要時期，面對困難挑戰(zhàn)疊加、工作任務繁重的形勢，尤其需要我們的各級組織和黨員干部，以“逆水行舟，一篙不可放緩”的精神和干勁，持續(xù)深入改進作風，以良好的作風團結(jié)和帶領廣大員工群眾，投身深化改革、筑牢安全、強化管理的實踐。

      近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》，集團黨委下發(fā)了學習貫徹《意見》的通知，要求各單位要進一步堅持不懈抓好作風建設。應該說，當此第二批教育實踐活動告一段落，面臨改革解困攻堅之際，針對部分黨員干部的思想實際，學習好、貫徹好、落實好《意見》精神，從思想深處做“回頭看”，從問題導向做深入整改，這十分必要，也十分重要。教育實踐活動對作風建設是一次極大的強化，但同時我們也看到，隨著活動的結(jié)束，個別黨員干部思想認識出現(xiàn)了“松口氣”、“歇一歇”的傾向，思想認識上的傾向?qū)е铝烁鞣N不同表現(xiàn)。有的表現(xiàn)為思想懈怠，工作慵懶，不思進取，工作推一推動一動；有的表現(xiàn)為工作淺嘗則止，表面化、一般化，做應付對付的表面文章，回避問題予盾，使問題得不到根本解決；有的表現(xiàn)為畏首畏尾、不敢擔當，對深化改革和經(jīng)營難題不敢觸及、不愿深入；還有的對自身要求不嚴，脫離群眾，廉潔自律自我約束放松。凡此種種，這些表現(xiàn)帶來的將會是問題的反彈和工作的懈怠。因此，我們必須對作風問題的頑固性和反復性保持高度的警惕，切實把作風建設緊緊抓在手上，堅持抓常、抓細、抓長，鍥而不舍、久久為功，形成作風建設的新常態(tài)。

      持續(xù)深入改進作風，要求我們各級組織和黨員干部要從 “四風”問題深入整改落實延伸開去，針對存在的問題表現(xiàn)，努力不斷、堅持不懈地改進思想作風、工作作風、領導作風、干部生活作風，帶頭堅守正道、弘揚正氣，用清正廉潔、勤政務實之風，為員工群眾打好樣、帶好頭。要發(fā)揚深入一線、深入實踐的好作風，從安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理入手，恪盡職守堅持入井帶班常態(tài)化，靠前指揮，解難解急；要樹立帶頭節(jié)約的好作風，從維護企業(yè)和員工利益入手，堅持過“緊日子”，厲行節(jié)約，反對浪費，勤儉辦企；要踐行勇于擔當?shù)暮米黠L，從小事做起從細節(jié)入手，用身體力行，肩負起使命，扛得起重任；要倡導大膽改革、攻堅克難的好作風，改革創(chuàng)新，勇闖市場，解困發(fā)展，奮勇爭先；要保持密切聯(lián)系群眾、廉潔自律的好作風，多為員工著想，多為群眾辦實事。

      持續(xù)深入改進作風，要學好我們身邊的典型。全體黨員干部要象“煤礦優(yōu)秀黨員干部”劉金奇那樣，敬業(yè)愛崗、奮發(fā)有為，劉金奇和一班人通過創(chuàng)新管理舉措，激發(fā)內(nèi)生動力，在短短半年時間里使一個落后煤礦在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、改革解困等各個方面煥發(fā)了生機。劉金奇正是用領導干部自身勤勉扎實的優(yōu)良作風為我們做出了改革攻堅的表率。我們?nèi)w黨員干部就應該象劉金奇一樣，用好的作風、奮發(fā)的作為，為員工“打樣”，為企業(yè)解困發(fā)展做出不懈的努力和貢獻。

      年終歲末，集團上下正處在全年工作收尾和明年工作謀劃、承前啟后的關鍵時期，這尤其需要我們緊緊盯住作風領域出現(xiàn)的新變化、新問題，通過深入查擺、總結(jié)、反思和整改，以優(yōu)良的作風抓好既定工作目標的落實，開啟深化企業(yè)改革，推進經(jīng)營管理市場化的進程，用真干、爭氣、忘我的精神狀態(tài)，來實現(xiàn)好改革發(fā)展、安全生產(chǎn)和解困攻堅的目標任務。