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雞西礦業(yè)公司 為智能化人才定制成長(zhǎng)“營(yíng)養(yǎng)餐”

在煤炭行業(yè)加速向智能化礦山邁進(jìn)的時(shí)代浪潮中，機(jī)電技能人才正成為撬動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)的關(guān)鍵支點(diǎn)。近年來(lái)，雞西礦業(yè)公司從實(shí)際需求角度出發(fā)，積極構(gòu)建“培訓(xùn)、實(shí)踐、創(chuàng)新”三位一體的人才培養(yǎng)體系，不斷提升機(jī)電技能人才業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力，傾力打造出一支既懂傳統(tǒng)工藝又掌握高新技術(shù)的復(fù)合型機(jī)電技能人才隊(duì)伍，為礦山高質(zhì)量發(fā)展、智能化轉(zhuǎn)型注入強(qiáng)勁動(dòng)能。

面對(duì)礦井自動(dòng)化控制系統(tǒng)升級(jí)、智能化裝備廣泛應(yīng)用等新型技術(shù)場(chǎng)景，從去年6月份開始，這個(gè)公司在開展崗位技能普查的基礎(chǔ)上，從電工專業(yè)技能和實(shí)操能力兩個(gè)方面入手，將傳統(tǒng)的“大鍋飯”培訓(xùn)升級(jí)為精準(zhǔn)化的“營(yíng)養(yǎng)套餐”，通過(guò)舉辦每月一期的電工素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)班，聚焦人才特點(diǎn)所長(zhǎng)、研判產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需、考慮技能進(jìn)步所盼，個(gè)性化定制“技能基礎(chǔ)”“急需緊缺”“專項(xiàng)能力”課程清單。

龍祥公司研發(fā)部技術(shù)員、培訓(xùn)兼職教師趙文強(qiáng)說(shuō)：“我們以解決每位學(xué)員工作中的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)學(xué)中訓(xùn)、動(dòng)手練、再拓展等方式，讓學(xué)員們熟悉掌握變頻器的安裝使用維護(hù)、PLC簡(jiǎn)單編程、網(wǎng)絡(luò)視頻、集中控制等方面知識(shí)，確保培訓(xùn)工作真正見(jiàn)實(shí)效?！边@種分層定制模式打破了傳統(tǒng)“大水漫灌”式培訓(xùn)的局限，讓年輕技工按需“點(diǎn)單”、技術(shù)骨干突破瓶頸、管理人才拓寬視野。

榮華一礦機(jī)電區(qū)電鉗工王東輝是電工素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)班眾多受益者中的一位。他說(shuō)：“通過(guò)一周時(shí)間的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我接觸到了先進(jìn)的智能設(shè)備，對(duì)PLC技術(shù)的掌握有了從0到1的蛻變，更讓我實(shí)現(xiàn)了從會(huì)使用到會(huì)診斷處理故障能力的提升，消除了我這名90后新手的本領(lǐng)恐慌?！睓C(jī)電副礦長(zhǎng)屈吉波也表示，專項(xiàng)培訓(xùn)班有效激活了年輕技能人才學(xué)習(xí)的主動(dòng)性、積極性，本礦報(bào)名參加人數(shù)還在持續(xù)增加。

截至目前，電工素質(zhì)提升專項(xiàng)培訓(xùn)班已經(jīng)累計(jì)舉辦7期，培訓(xùn)機(jī)電技能人才101名。從“技術(shù)工人”到“數(shù)智工匠”，新一代機(jī)電技能人才正如春芽破土，為企業(yè)的煥新崛起注入澎湃動(dòng)能。