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雙鴨山礦業(yè)公司鐵路運輸部 構(gòu)建安全培訓運行機制 守護運輸安全

為進一步提升職工的安全意識和技能水平，雙鴨山礦業(yè)公司鐵路運輸部以高度的責任感和使命感，精心建立完善安全培訓運行機制，全面激活職工安全素養(yǎng)提升的內(nèi)生動力，為運輸安全筑起堅實屏障。

建立健全安全培訓工作責任體系。構(gòu)建黨政工團齊抓共管的責任矩陣，明確各部門協(xié)同分工，形成思想教育、法規(guī)培訓、技術(shù)指導、技能提升與經(jīng)費保障的全鏈條閉環(huán)管理?；鶎訂挝煌匠闪ｍ楊I(lǐng)導小組，實行“培訓質(zhì)量與績效考核”雙掛鉤機制，確保責任層層壓實。培訓科作為安全培訓管理機構(gòu)，負責安全培訓協(xié)調(diào)和管理工作，進行培訓課程安排與實施、業(yè)務管理和服務、現(xiàn)場檢查和指導、階段考試和考核，負責制定和落實安全培訓計劃，定期組織安全培訓持證上崗專項培訓和內(nèi)業(yè)檢查。

規(guī)范安全培訓管理。建立健全企業(yè)安全培訓“一期一檔”和從業(yè)人員安全培訓“一人一檔”，企業(yè)主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員和其他從業(yè)人員的培訓檔案保存三年以上，特種作業(yè)人員的培訓檔案保存六年以上。三項崗位人員和其他從業(yè)人員培訓內(nèi)容和課時符合相關(guān)規(guī)定要求，考核合格后方可上崗。針對首次采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設備的，應當對相關(guān)崗位從業(yè)人員進行專門的安全培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。新上崗的從業(yè)人員必須經(jīng)安全培訓合格后，在有經(jīng)驗的工人師傅帶領(lǐng)下，實習滿四個月，并取得工人師傅簽名的實習合格證明后，方可獨立工作。嚴格教師準入制度，專兼職教師應當在本專業(yè)領(lǐng)域具有5年以上的實踐經(jīng)驗，堅持優(yōu)中選優(yōu)，配齊配強教師力量。

創(chuàng)新安全培訓方式方法。打破傳統(tǒng)“填鴨式”教學模式，開展“體驗式”教學，采取現(xiàn)場、實物、模型、實驗和模擬駕駛實訓系統(tǒng)等方式，激發(fā)職工學習興趣。加強互動式教學，采取觀看事故案例、現(xiàn)場一問一答、設置設備故障等形式，讓干部職工參與進來，在寓教于樂中學習安全生產(chǎn)知識。結(jié)合“三違”專項整治活動和所屬作業(yè)場所災害特點，利用職工班前會、作業(yè)現(xiàn)場、安全大課等方式，分析講解工作中存在的問題。重點講經(jīng)驗、講教訓、講規(guī)程、講措施，加強互動式、親情化的安全培訓。

充分發(fā)揮“三大系統(tǒng)”和領(lǐng)導干部示范引領(lǐng)作用。充分發(fā)揮實操系統(tǒng)作用，增加“沉浸式”教學內(nèi)容，提升培訓效果。充分發(fā)揮智能仿真實訓系統(tǒng)作用，具有實際崗位工作經(jīng)驗的講解人員，運用虛擬技術(shù)對設備運行及生產(chǎn)系統(tǒng)進行模擬操作教學，讓職工通過模擬操作掌握本崗位的操作規(guī)程、實際操作技能等知識。嚴格落實領(lǐng)導干部上講臺授課制度，認真落實領(lǐng)導干部上講臺教學計劃，副總工程師以上專業(yè)領(lǐng)導，每季度至少上講臺授課一次。