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鶴崗礦業(yè)公司：多舉措激活人才隊(duì)伍建設(shè)源頭活水

近日，鶴崗市委市政府公布鶴崗市第八批拔尖人才名單，龍煤鶴崗礦業(yè)公司職工連鴻全、李仁國(guó)、丁寶國(guó)、王亮亮、李井鶴、張國(guó)維、姚中、蔡勇8人榜上有名。

截至目前，鶴崗礦業(yè)公司共有5個(gè)創(chuàng)新工作室獲得省級(jí)和煤炭行業(yè)創(chuàng)新工作室稱(chēng)號(hào)，電氣自動(dòng)控制王紀(jì)坤創(chuàng)新工作室獲得“全國(guó)工人先鋒號(hào)”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，林萬(wàn)海等20人獲得“龍江工匠”“龍江首席技師”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，李金生等18人獲得“煤炭行業(yè)技能大師”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)……

這份亮眼“成績(jī)單”的背后，是鶴崗礦業(yè)公司持續(xù)推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)的結(jié)果。

近年來(lái)，鶴崗礦業(yè)公司大力實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，進(jìn)一步集聚人才資源，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才制度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)造就出一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的人才隊(duì)伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了科技支撐和智力支持。

許曉林（左）和工作室成員解決一線技術(shù)難題

深化改革 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力

“在保證工作室基本費(fèi)用的前提下，企業(yè)創(chuàng)立創(chuàng)效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，對(duì)于取得的重要研發(fā)成果給予不低于項(xiàng)目創(chuàng)效5％的獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)了我們團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新創(chuàng)造工作熱情?！标P(guān)于“如何調(diào)動(dòng)人才積極性”這一問(wèn)題，鶴崗礦業(yè)公司許曉林創(chuàng)新工作室“掌門(mén)人”許曉林接受記者采訪時(shí)這樣回答。

許曉林創(chuàng)新工作室成立于2012年9月，在維修、研發(fā)自制、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等方面所創(chuàng)造的產(chǎn)值平均每年達(dá)到1000余萬(wàn)元。像許曉林創(chuàng)新工作室這樣的勞模工匠創(chuàng)新工作室在鶴崗礦業(yè)公司有32個(gè)，帶動(dòng)全員開(kāi)展科技創(chuàng)新，培養(yǎng)了一批具備高階能力的技能人才，解決了不少制約企業(yè)安全生產(chǎn)的技術(shù)難題。

鶴崗礦業(yè)公司通過(guò)不斷完善人才工作體制機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)起各類(lèi)人才積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。從深化人才制度改革入手，創(chuàng)新分配機(jī)制，研究制定專(zhuān)利、發(fā)明、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素參與收益分配的比例和辦法，切實(shí)搞活企業(yè)內(nèi)部的工資分配，建立起重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制。

體制順、機(jī)制活，則人才聚、企業(yè)興。嘗到“人才紅利”甜頭的鶴崗礦業(yè)公司更加堅(jiān)定了前進(jìn)的道路。

他們進(jìn)一步完善技術(shù)人員成果轉(zhuǎn)化制度，創(chuàng)建以科技創(chuàng)新質(zhì)量、貢獻(xiàn)、績(jī)效為導(dǎo)向的分類(lèi)評(píng)價(jià)體系，建立科技成果轉(zhuǎn)化報(bào)告制度，加強(qiáng)科技成果轉(zhuǎn)化績(jī)效評(píng)價(jià)，健全科技成果轉(zhuǎn)化激勵(lì)機(jī)制，構(gòu)建體現(xiàn)知識(shí)、技術(shù)等要素價(jià)值的收益分配機(jī)制，完善科研人員發(fā)明成果權(quán)益分享機(jī)制，吸納引進(jìn)優(yōu)秀科技成果落地轉(zhuǎn)化。

搭建平臺(tái) 構(gòu)建人才強(qiáng)企戰(zhàn)略支點(diǎn)

“鶴崗礦業(yè)公司堅(jiān)持人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚力打造人盡其才的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。”鶴崗礦業(yè)公司人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員表示。

鶴崗礦業(yè)公司圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展目標(biāo)，內(nèi)在挖潛、外延發(fā)展，在做強(qiáng)做優(yōu)煤炭產(chǎn)業(yè)的基礎(chǔ)上，高端化發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、物流貿(mào)易等轉(zhuǎn)型支撐產(chǎn)業(yè)，探索研究戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)，超前謀劃新產(chǎn)業(yè)，靈活發(fā)展其他存量產(chǎn)業(yè)，加快形成多層次產(chǎn)業(yè)發(fā)展新格局，為各類(lèi)人才提供更多創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、更大干事舞臺(tái)、更廣發(fā)展空間，形成優(yōu)秀人才集聚效應(yīng)。

“煤炭行業(yè)技能大師”馮國(guó)春

鶴崗礦業(yè)公司著力構(gòu)建人才認(rèn)同的企業(yè)文化，以弘揚(yáng)體現(xiàn)工人階級(jí)優(yōu)秀品質(zhì)為主線，進(jìn)一步優(yōu)化文化理念、整合文化體系、創(chuàng)新文化載體、打造文化品牌、營(yíng)造文化氛圍，最大限度地促進(jìn)職工追求個(gè)人事業(yè)目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值目標(biāo)的統(tǒng)一，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才、留住人才。

在提升履職素養(yǎng)和能力上，鶴崗礦業(yè)公司圍繞加快科技創(chuàng)新培訓(xùn)基地建立，持續(xù)升級(jí)和規(guī)范各類(lèi)創(chuàng)新聯(lián)盟基地、大師工作基地建設(shè)，整合平臺(tái)優(yōu)質(zhì)資源，吸引集聚更多煤礦產(chǎn)業(yè)高層次人才。依托新引進(jìn)的先進(jìn)適用的“可視化仿真系統(tǒng)”“e課堂智慧云平臺(tái)”等安全培訓(xùn)軟件系統(tǒng)，將可視化教學(xué)軟件投射到基層班前學(xué)習(xí)室。

與此同時(shí)，加強(qiáng)各培訓(xùn)中心硬件設(shè)施建設(shè)，加大對(duì)培訓(xùn)教室、多媒體教室、微機(jī)教室、警示教室的投入力度，完善各類(lèi)實(shí)物培訓(xùn)基地，形成職工安全培訓(xùn)、管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員教育培訓(xùn)、職工技能培訓(xùn)多位一體的多功能教育培訓(xùn)陣地，為強(qiáng)化企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障。

精準(zhǔn)培養(yǎng) 打造引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展勁旅

只有精準(zhǔn)聚焦，才能一把鑰匙開(kāi)一把鎖“因材施教”，不斷打開(kāi)工作新局面。

派出6批、247人到中國(guó)礦業(yè)大學(xué)脫產(chǎn)培訓(xùn)，與黑龍江科技大學(xué)簽訂合作辦學(xué)協(xié)議，通過(guò)龍煤學(xué)院為公司定向輸送工程技術(shù)人員......開(kāi)展校企合作培訓(xùn)只是鶴崗礦業(yè)公司精準(zhǔn)實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃的一部分。他們大力弘揚(yáng)企業(yè)家和工匠精神，通過(guò)實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃、優(yōu)秀工程師培養(yǎng)計(jì)劃、大工匠培養(yǎng)計(jì)劃，全力打造引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的主力軍。

實(shí)施企業(yè)家培養(yǎng)計(jì)劃。充分利用先進(jìn)優(yōu)質(zhì)教育資源，選聘各類(lèi)管理人才到高等院校、科技院所、技工院校接受專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，夯實(shí)人才理論根基，提升人才能力素質(zhì)。建立完善掛職交流機(jī)制，加強(qiáng)管理人才雙向交流掛職鍛煉，進(jìn)一步開(kāi)拓視野、提升本領(lǐng)。對(duì)有潛力、有發(fā)展的后備型人才、青年人才重點(diǎn)關(guān)注，實(shí)施全程跟蹤培養(yǎng)，加快成長(zhǎng)速度。

實(shí)施優(yōu)秀工程師培養(yǎng)計(jì)劃。深入推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作，貫通學(xué)校教育、企業(yè)實(shí)訓(xùn)、繼續(xù)教育培養(yǎng)鏈條，大力培育精于實(shí)操的工程技術(shù)人才，有良好的科學(xué)素養(yǎng)、能夠解決復(fù)雜問(wèn)題的工程技術(shù)人才。持續(xù)開(kāi)展優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和優(yōu)秀專(zhuān)家、優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)帶頭人、優(yōu)秀工程師評(píng)比評(píng)選活動(dòng)，對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀人才，積極落實(shí)相關(guān)政策待遇。

實(shí)施大工匠培養(yǎng)計(jì)劃。以智能化裝備操作為重點(diǎn)，完善訂單式培訓(xùn)，加強(qiáng)成建制培訓(xùn)，廣泛開(kāi)展職工技能競(jìng)賽活動(dòng)，鼓勵(lì)職工參加技術(shù)等級(jí)、職業(yè)資格培訓(xùn)考試，加快培養(yǎng)一批懂操作、會(huì)維修、敢創(chuàng)新的應(yīng)用型人才隊(duì)伍。繼續(xù)深化“金點(diǎn)子”“五小成果”“提合理化建議”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，進(jìn)一步提升廣大職工立足崗位，進(jìn)行技術(shù)革新改造的工作熱情，不斷推動(dòng)企業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化建設(shè)取得實(shí)效。

人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。

按照鶴崗礦業(yè)公司人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃目標(biāo)，到2030年，人才隊(duì)伍整體規(guī)模、結(jié)構(gòu)、質(zhì)量總體滿足企業(yè)改革發(fā)展需要；到2035年，具有煤礦特色優(yōu)勢(shì)的人才“雁陣格局”初步建成，人才科技創(chuàng)新能力達(dá)到國(guó)內(nèi)煤炭行業(yè)先進(jìn)水平。