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近日，鶴崗市委市政府公布鶴崗市第八批拔尖人才名單，龍煤鶴崗礦業(yè)公司職工連鴻全、李仁國、丁寶國、王亮亮、李井鶴、張國維、姚中、蔡勇8人榜上有名。
截至目前，鶴崗礦業(yè)公司共有5個創(chuàng)新工作室獲得省級和煤炭行業(yè)創(chuàng)新工作室稱號，電氣自動控制王紀坤創(chuàng)新工作室獲得“全國工人先鋒號”榮譽稱號，林萬海等20人獲得“龍江工匠”“龍江首席技師”等榮譽稱號，李金生等18人獲得“煤炭行業(yè)技能大師”榮譽稱號……
這份亮眼“成績單”的背后，是鶴崗礦業(yè)公司持續(xù)推進人才隊伍建設的結果。
近年來，鶴崗礦業(yè)公司大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，進一步集聚人才資源，調整人才結構，創(chuàng)新人才制度，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，培養(yǎng)造就出一支素質優(yōu)良、結構合理的人才隊伍，為企業(yè)高質量發(fā)展提供了科技支撐和智力支持。
許曉林（左）和工作室成員解決一線技術難題
深化改革 激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力
“在保證工作室基本費用的前提下，企業(yè)創(chuàng)立創(chuàng)效獎勵機制，對于取得的重要研發(fā)成果給予不低于項目創(chuàng)效5％的獎勵，激發(fā)了我們團隊的創(chuàng)新創(chuàng)造工作熱情?！标P于“如何調動人才積極性”這一問題，鶴崗礦業(yè)公司許曉林創(chuàng)新工作室“掌門人”許曉林接受記者采訪時這樣回答。
許曉林創(chuàng)新工作室成立于2012年9月，在維修、研發(fā)自制、業(yè)務培訓等方面所創(chuàng)造的產值平均每年達到1000余萬元。像許曉林創(chuàng)新工作室這樣的勞模工匠創(chuàng)新工作室在鶴崗礦業(yè)公司有32個，帶動全員開展科技創(chuàng)新，培養(yǎng)了一批具備高階能力的技能人才，解決了不少制約企業(yè)安全生產的技術難題。
鶴崗礦業(yè)公司通過不斷完善人才工作體制機制，充分調動起各類人才積極性、主動性和創(chuàng)造性。從深化人才制度改革入手，創(chuàng)新分配機制，研究制定專利、發(fā)明、技術、管理等生產要素參與收益分配的比例和辦法，切實搞活企業(yè)內部的工資分配，建立起重實績、重貢獻、向優(yōu)秀人才和關鍵崗位傾斜的分配激勵機制。
體制順、機制活，則人才聚、企業(yè)興。嘗到“人才紅利”甜頭的鶴崗礦業(yè)公司更加堅定了前進的道路。
他們進一步完善技術人員成果轉化制度，創(chuàng)建以科技創(chuàng)新質量、貢獻、績效為導向的分類評價體系，建立科技成果轉化報告制度，加強科技成果轉化績效評價，健全科技成果轉化激勵機制，構建體現知識、技術等要素價值的收益分配機制，完善科研人員發(fā)明成果權益分享機制，吸納引進優(yōu)秀科技成果落地轉化。
搭建平臺 構建人才強企戰(zhàn)略支點
“鶴崗礦業(yè)公司堅持人才引領發(fā)展的戰(zhàn)略地位，聚力打造人盡其才的產業(yè)環(huán)境，助推企業(yè)高質量發(fā)展?！柄Q崗礦業(yè)公司人才工作領導小組成員表示。
鶴崗礦業(yè)公司圍繞產業(yè)發(fā)展目標，內在挖潛、外延發(fā)展，在做強做優(yōu)煤炭產業(yè)的基礎上，高端化發(fā)展新能源、節(jié)能環(huán)保、物流貿易等轉型支撐產業(yè)，探索研究戰(zhàn)略新興產業(yè)，超前謀劃新產業(yè)，靈活發(fā)展其他存量產業(yè)，加快形成多層次產業(yè)發(fā)展新格局，為各類人才提供更多創(chuàng)業(yè)機會、更大干事舞臺、更廣發(fā)展空間，形成優(yōu)秀人才集聚效應。
“煤炭行業(yè)技能大師”馮國春
鶴崗礦業(yè)公司著力構建人才認同的企業(yè)文化，以弘揚體現工人階級優(yōu)秀品質為主線，進一步優(yōu)化文化理念、整合文化體系、創(chuàng)新文化載體、打造文化品牌、營造文化氛圍，最大限度地促進職工追求個人事業(yè)目標和實現人生價值目標的統(tǒng)一，讓優(yōu)秀的企業(yè)文化吸引人才、留住人才。
在提升履職素養(yǎng)和能力上，鶴崗礦業(yè)公司圍繞加快科技創(chuàng)新培訓基地建立，持續(xù)升級和規(guī)范各類創(chuàng)新聯盟基地、大師工作基地建設，整合平臺優(yōu)質資源，吸引集聚更多煤礦產業(yè)高層次人才。依托新引進的先進適用的“可視化仿真系統(tǒng)”“e課堂智慧云平臺”等安全培訓軟件系統(tǒng)，將可視化教學軟件投射到基層班前學習室。
與此同時，加強各培訓中心硬件設施建設，加大對培訓教室、多媒體教室、微機教室、警示教室的投入力度，完善各類實物培訓基地，形成職工安全培訓、管理人員和專業(yè)技術人員教育培訓、職工技能培訓多位一體的多功能教育培訓陣地，為強化企業(yè)人才隊伍建設提供有力保障。
精準培養(yǎng) 打造引領企業(yè)發(fā)展勁旅
只有精準聚焦，才能一把鑰匙開一把鎖“因材施教”，不斷打開工作新局面。
派出6批、247人到中國礦業(yè)大學脫產培訓，與黑龍江科技大學簽訂合作辦學協(xié)議，通過龍煤學院為公司定向輸送工程技術人員......開展校企合作培訓只是鶴崗礦業(yè)公司精準實施人才培養(yǎng)計劃的一部分。他們大力弘揚企業(yè)家和工匠精神，通過實施企業(yè)家培養(yǎng)計劃、優(yōu)秀工程師培養(yǎng)計劃、大工匠培養(yǎng)計劃，全力打造引領企業(yè)高質量發(fā)展的主力軍。
實施企業(yè)家培養(yǎng)計劃。充分利用先進優(yōu)質教育資源，選聘各類管理人才到高等院校、科技院所、技工院校接受專業(yè)培訓，夯實人才理論根基，提升人才能力素質。建立完善掛職交流機制，加強管理人才雙向交流掛職鍛煉，進一步開拓視野、提升本領。對有潛力、有發(fā)展的后備型人才、青年人才重點關注，實施全程跟蹤培養(yǎng)，加快成長速度。
實施優(yōu)秀工程師培養(yǎng)計劃。深入推進產學研合作，貫通學校教育、企業(yè)實訓、繼續(xù)教育培養(yǎng)鏈條，大力培育精于實操的工程技術人才，有良好的科學素養(yǎng)、能夠解決復雜問題的工程技術人才。持續(xù)開展優(yōu)秀專業(yè)技術人員和優(yōu)秀專家、優(yōu)秀專業(yè)帶頭人、優(yōu)秀工程師評比評選活動，對評選出的優(yōu)秀人才，積極落實相關政策待遇。
實施大工匠培養(yǎng)計劃。以智能化裝備操作為重點，完善訂單式培訓，加強成建制培訓，廣泛開展職工技能競賽活動，鼓勵職工參加技術等級、職業(yè)資格培訓考試，加快培養(yǎng)一批懂操作、會維修、敢創(chuàng)新的應用型人才隊伍。繼續(xù)深化“金點子”“五小成果”“提合理化建議”等群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動，進一步提升廣大職工立足崗位，進行技術革新改造的工作熱情，不斷推動企業(yè)技術經濟一體化建設取得實效。
人才因事業(yè)而聚，事業(yè)因人才而興。
按照鶴崗礦業(yè)公司人才隊伍建設規(guī)劃目標，到2030年，人才隊伍整體規(guī)模、結構、質量總體滿足企業(yè)改革發(fā)展需要；到2035年，具有煤礦特色優(yōu)勢的人才“雁陣格局”初步建成，人才科技創(chuàng)新能力達到國內煤炭行業(yè)先進水平。
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