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雙鴨山礦業(yè)公司東榮三礦黨委 堅持“五維”安全筑基 建設(shè)特色安全文化

來源:黑龍江龍煤礦業(yè)控股集團(tuán)
發(fā)布時間:2024-09-29 18:22:13
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雙鴨山礦業(yè)公司東榮三礦黨委 堅持“五維”安全筑基 建設(shè)特色安全文化


今年以來,雙鴨山礦業(yè)公司東榮三礦黨委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于安全生產(chǎn)重要論述和重要指示批示精神,聚焦安全文化建設(shè),在堅持多年來形成的好傳統(tǒng)好做法的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際,不斷探索,逐步構(gòu)建形成了“理念鑄魂、行為塑形、制度固本、素質(zhì)強(qiáng)基、環(huán)境育人”的“五維”安全筑基工作方法,旨在通過全方位、深層次的安全文化建設(shè),形成具有特色的安全文化實踐,為礦井安全發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

理念鑄魂,改善職工安全心智模式

安全理念是安全文化的靈魂。他們結(jié)合實際“五法并用”,持續(xù)宣傳解讀安全理念,形成全員認(rèn)同的安全價值觀。集體誦讀。利用班前“五步驟”時間,由班前會組織人帶領(lǐng)職工每天至少誦讀學(xué)習(xí)一條安全理念。宣講解讀。組織政工干部和金牌宣傳員、家屬協(xié)管員等利用班前會、安全大會、培訓(xùn)會等形式,持續(xù)宣傳釋義安全理念。尤其是把安全理念學(xué)習(xí)解讀內(nèi)容納入每月領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺活動,做到一以貫之持續(xù)宣貫。考試考問。把安全理念學(xué)習(xí)宣貫融入“每日一題、每月一考”。礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班、安全檢查時都隨機(jī)對職工進(jìn)行安全理念知識考問。活動熏陶。利用防災(zāi)減災(zāi)周、安全生產(chǎn)月等活動,堅持線上線下相結(jié)合,通過組織集體觀看事故警示教育片、班組安全大家談,不斷加深職工對安全理念的認(rèn)知。典型導(dǎo)引。為使抽象的安全理念更加便于理解,在全礦開展了“我為安全理念代言”活動,把已經(jīng)發(fā)掘的17個參加工作20年以上,從未磕手碰腳的長周期安全生產(chǎn)典型組織起來,講安全生產(chǎn)經(jīng)驗,講安全生產(chǎn)體會,引導(dǎo)職工牢固樹立“一切事故都是可防可控的”安全理念,打破煤礦事故“難免論”的慣性思維,使安全理念看得見摸得著,具有鮮活的人格化和感召力。今年以來,共考問職工安全理念3600余人次,開展安全理念宣講204次,觀看警示教育片90余次,在潛移默化中把安全理念貫徹到生產(chǎn)經(jīng)營各個方面,把“四不傷害”落實到生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)。

行為塑形,培育職工安全習(xí)慣

行為是理念的直接體現(xiàn)。從“四個養(yǎng)成”入手,持續(xù)規(guī)范干部職工安全行為。強(qiáng)化訓(xùn)練養(yǎng)成。常態(tài)化組織職工開展崗位練兵、技術(shù)比武、避災(zāi)逃生模擬訓(xùn)練、自救器材使用訓(xùn)練和自救互救方法等實際操作訓(xùn)練活動,不斷提升職工安全生產(chǎn)能力。強(qiáng)化踐行養(yǎng)成。嚴(yán)格執(zhí)行東榮三礦進(jìn)一步加強(qiáng)區(qū)隊班組建設(shè)班前班后系列活動管理的規(guī)定,重點抓好班前“五步驟”、職工執(zhí)旗集體升入井、二次班前、現(xiàn)場安全確認(rèn)等,引導(dǎo)職工踐行安全行為。強(qiáng)化示范養(yǎng)成。通過建立“黨員先鋒崗”“青年先鋒崗”,開展“黨員身邊無違章”等活動,以示范引領(lǐng)影響身邊人。強(qiáng)化糾察養(yǎng)成。堅持黨員逢三上崗查“三違”,瓦安員、安監(jiān)員、青崗員、群監(jiān)員盯片包面,上崗查隱患,及時發(fā)現(xiàn)并糾正不安全行為。開展“三違人員班前自我剖析”和送“三違”處罰單到家庭以及“寫寄語、促安全”活動,把職工妻子和兒女組織起來,每月送給丈夫或父親一條安全寄語,通過親情教育,讓職工深刻認(rèn)識到,安全不僅僅是社會的事、企業(yè)的事,更是個人的事,是整個家庭的事,關(guān)系到自己的健康和一家老小的幸福,容不得半點馬虎。

制度固本,完善安全管理體系

制度建設(shè)是實現(xiàn)安全的根本保障。他們堅持以落實“三程一標(biāo)五細(xì)則”和安全生產(chǎn)責(zé)任制、入井人員“安全責(zé)任卡”“風(fēng)險提示卡”等為重點,持續(xù)“補短板、強(qiáng)弱項、防風(fēng)險、堵漏洞、優(yōu)管理”,使各項制度得到深度體現(xiàn)。今年以來,對全礦在崗職工崗位責(zé)任制進(jìn)行全面梳理完善,對礦副總師以上領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)分工進(jìn)行重新劃分;健全完善了覆蓋139個崗位的管理人員崗位責(zé)任制,形成了各管理崗位人人有責(zé)、各司其職、職責(zé)清晰的崗位責(zé)任體系;梳理完善了涉及85個崗位工種的責(zé)任制。按照“明知履問”責(zé)任制體系建設(shè)要求,一方面督促各崗位人員全面學(xué)習(xí)、掌握崗位責(zé)任制內(nèi)容,另一方面,積極抓好責(zé)任制落實考核。制定三礦管理人員工作質(zhì)量考核辦法(試行),對一般和初級管理人員按崗位職責(zé)進(jìn)行考核,發(fā)揮崗位責(zé)任制應(yīng)有效能,形成了用制度管人、管事、管安全的良好局面。近期,全礦將工作重點放在狠抓安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制、區(qū)域負(fù)責(zé)制和包機(jī)制的健全和落實上,規(guī)范各崗位操作人員安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,通過嚴(yán)格考核,抓實五級市場化工資分配,努力構(gòu)建層層責(zé)任明確、處處有人把關(guān)、時時有人盯守的安全管理格局。依照“誰主管,誰負(fù)責(zé)、責(zé)權(quán)一致”和“一崗雙責(zé)”原則,建立了“機(jī)電設(shè)備、生產(chǎn)物料、一通三防、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”等專業(yè)責(zé)任矩陣,營造了“人人管安全、安全為人人”的良好氛圍。將所有的機(jī)電設(shè)備包機(jī)到人,包運轉(zhuǎn)、包檢修、包完好,使每臺設(shè)備都由專人管理。

素質(zhì)強(qiáng)基,提升全員安全綜合能力

提高從業(yè)人員素質(zhì)是保障安全生產(chǎn)的關(guān)鍵因素。今年以來,以提升全員素質(zhì)為基礎(chǔ),通過不間斷地開展教育培訓(xùn)、練兵提素和推進(jìn)班組工作標(biāo)準(zhǔn)化、正規(guī)化管理等舉措,努力打造適應(yīng)礦井高質(zhì)量發(fā)展的“三化”隊伍。牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”“團(tuán)隊學(xué)習(xí)”“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”的理念,持續(xù)大興“三風(fēng)”。著力破解“不會干的蠻干、會干的不干”等問題,堅持從責(zé)任心抓起,堅持從實際需求出發(fā),劃分專業(yè),區(qū)別崗位,做到“干什么學(xué)什么”“缺什么補什么”,不斷提高教育培訓(xùn)的針對性實效性。通過抓好政治理論學(xué)習(xí)、黨員干部上講臺、干部業(yè)校、設(shè)備說明書學(xué)習(xí)、崗位操作技能和師帶徒、工程技術(shù)人員月考試等工作,全面提升隊伍綜合素質(zhì)。今年以來,開展干部業(yè)校培訓(xùn)143期班,培訓(xùn)1570余人次。三級特種作業(yè)人員調(diào)學(xué)42期,調(diào)學(xué)179人。一般從業(yè)人員班培訓(xùn)182期,共培訓(xùn)960余人。班組長專業(yè)專項培訓(xùn)班開展8期,培訓(xùn)400余人次。開展職工離崗培訓(xùn)38期,培訓(xùn)213人。深入學(xué)習(xí)貫徹《兩辦意見》《硬措施》《煤礦安全生產(chǎn)條例》《治本攻堅三年行動》等法律法規(guī),全覆蓋開展安全生產(chǎn)“大反思、大排查、大整改”活動,召開專題反思會63場次,撰寫反思材料980余份,全員綜合素質(zhì)得到有效提升。

環(huán)境育人,營造安全健康的工作生活條件

良好的環(huán)境是實現(xiàn)安全生產(chǎn)的重要保障。近年來,該礦投入大量資金,全力改變礦區(qū)井上下工作環(huán)境和生活環(huán)境。強(qiáng)化井下生產(chǎn)環(huán)境治理。大力推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),制定達(dá)標(biāo)規(guī)劃,按期推進(jìn)、掛圖作戰(zhàn),常態(tài)化動態(tài)達(dá)標(biāo),井下大巷、固定硐室基本實現(xiàn)了寬敞整潔明亮,工作面多數(shù)實現(xiàn)了開放式隨時迎檢。重視“一通三防”和職工職業(yè)健康,通過合理配風(fēng)、應(yīng)用新型風(fēng)機(jī)等綜合措施,降塵降噪等工作成效明顯。持續(xù)開展白色垃圾清理,每周五為井上下文明衛(wèi)生達(dá)標(biāo)日,集中開展環(huán)境整治。根據(jù)采區(qū)變化,及時將井下人車延伸到位,減少職工井下行走距離。強(qiáng)化井上生活環(huán)境治理。為確保職工在礦住好、吃好,先后對職工宿舍、浴池進(jìn)行改造和修繕,強(qiáng)化對職工宿舍環(huán)境、班中餐質(zhì)量、浴池衛(wèi)生和水溫等管理,礦工會定期監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時跟蹤整改,保障了職工權(quán)益。持續(xù)開展節(jié)日送溫暖群眾性安全活動,每到重要節(jié)點,都組織家屬協(xié)管員到罐口圓班開展送溫暖、發(fā)福利、囑安全。及時更新礦內(nèi)各宣傳陣地,電子屏、大喇叭循環(huán)播放各類安全教育內(nèi)容,積極抓好礦區(qū)環(huán)境綠化、亮化、美化,充分發(fā)揮“人造環(huán)境,環(huán)境育人”的文化效應(yīng)。目前,東榮三礦井上下面貌煥然一新,職工的獲得感、幸福感顯著提升。

通過“五維”安全筑基,建設(shè)特色安全文化,讓情與理的交融改變了干部職工的傳統(tǒng)認(rèn)識和思維定勢,職工的安全意識顯著增強(qiáng),形成了人人講安全、人人抓安全的良好局面。


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