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大筆如椽寫宏篇——雞西礦業(yè)公司高質量發(fā)展工作紀實

8個生產礦井，有6個晉升為國家一級安全生產標準化礦井；

原煤產量持續(xù)攀升，創(chuàng)近十年最好水平；

開拓掘進不斷刷新歷史最高紀錄，生產效率達到歷史最佳；

建成東北三省首個“5G+智慧礦山”項目，成功入選世界5G大會優(yōu)秀案例；

建成全省首座智能化選煤廠；

建成16個智能化采煤工作面，8個智能化掘進工作面，4個礦井達到省級智能化示范礦井，所有生產礦井均實現井下信息網絡全覆蓋，煤礦輔助系統82.8%的固定機臺，已實現無人值守；

建成全省首家煤炭領域“產學研用”一體化協同創(chuàng)新基地——“雞礦數字產業(yè)園”；

54項礦用高端智能項目研發(fā)成功，11種巡檢機器人落地轉化，得到廣泛應用，取得AI智能風門等實用型專利 11 項、軟件著作權 2 項；

率先建成全省首個企業(yè)自建分布式光伏發(fā)電項目；

經營效果穩(wěn)步提升，率先成為集團公司首家營收百億級企業(yè)，創(chuàng)建企之最；

三年累計上繳利稅65.3億元……

一路奮斗一路鏗鏘，在創(chuàng)新中發(fā)展，這是雞礦公司在集團公司建企二十周年之際，交上的一份成績單。

這也是一份極為不平凡的成績單。

近年來，面對煤炭市場變化等諸多風險挑戰(zhàn)，在集團公司黨委、集團公司的堅強領導下，按照“夯基礎、上標準、抓長遠、促發(fā)展”工作思路，雞礦公司領導班子始終以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，帶領廣大干部職工順應發(fā)展大趨勢、大潮流，在前進路上奮力奔跑，跨過諸多艱難險阻，蹚過諸多激流險灘，堅定不移，書寫出雞礦公司發(fā)展史上具有里程碑意義的厚重篇章，為建設新時代現代化新龍煤貢獻出磅礴力量！

大格局 謀篇布局繪新圖

謀劃，貴在格局。讓我們把時光軸撥回2020年那個夏天，中共龍煤雞西礦業(yè)有限責任公司（雞礦集團）委員會第一次代表大會召開，會議確定了雞礦公司未來5年的發(fā)展思路。至此，涵蓋雞礦公司發(fā)展愿景的“1265”戰(zhàn)略藍圖徐徐展開，雞礦人朝著“安全高效 多元發(fā)展 興企富民”的奮斗目標砥礪奮進。

“一條主線”，就是突出全面加強黨的建設這條主線，將黨建工作全面融入、深度融合企業(yè)各項工作中。

把握“兩個大前提”，就是安全生產和礦區(qū)穩(wěn)定。

聚力“六個要發(fā)展”，就是向改革創(chuàng)新要發(fā)展，向科技創(chuàng)新要發(fā)展，向做強主業(yè)要發(fā)展，向多元并舉要發(fā)展，向強化管理要發(fā)展，向匡正風氣要發(fā)展。

堅持“五個不動搖”，就是始終堅持安全第一、穩(wěn)定為先不動搖；堅持增強后勁、可持續(xù)發(fā)展不動搖；堅持以煤為基、轉型發(fā)展不動搖；堅持以人為本、為民利民不動搖；堅持從嚴治黨、依法治企不動搖。

“1265”相輔相成、缺一不可。它凝結了雞礦公司全體智慧，自此，公司全體朝著“1265”的方向，開拓進取、踔厲奮發(fā)。

積聚動能，打造“紅色引擎”。雞礦公司黨委基于對優(yōu)良傳統文化的繼承和發(fā)揚，結合新時期企業(yè)發(fā)展實際，提出了“五知”理念。即：知責有為、知己補短、知恩圖報、知止慎行、知行合一。經過公司各級黨組織和黨員干部的理論學習、系統探索和主題實踐，“五知”理念相互作用的辯證關系日漸突出，內化于心的主動認知日趨深化，外化于行的具體實踐日見成效，已躍升遞進為符合新時代發(fā)展需求、具有雞礦特色的“五知”文化。全公司形成了“以知責有為的責任、知己補短的勵志、知恩圖報的感恩、知止慎行的自律和知行合一的執(zhí)行”的“五知”特色文化。在“五知”文化引領下，全公司黨員干部在順境中搶抓機遇，不負時代；在逆境中，自立自強，扭轉頹勢。2021年末，平崗礦遭遇建礦以來最大的斷層。在種種困難的影響下，平崗人用智慧和汗水踐行“五知”文化，2022年，全礦安全度過了前所未見的斷層。

習近平總書記強調：“加強黨的領導和黨的建設，是東北全面振興的根本保證”。雞礦公司以習近平總書記講話精神為根本遵循，全面加強黨建工作。2021年初，公司黨委提出，將黨建融入“安全生產、經營管理、改革創(chuàng)新、轉型發(fā)展”等中心工作，以高質量黨建引領高質量發(fā)展。為了讓黨建“四個融入”更有操作性，公司黨委又提出了“實施前置研判法，融入安全生產決策”等黨建融入中心工作十六法。黨建“四個融入”和“十六工作法”逐漸發(fā)揮效能，提升了全公司干部員工的精氣神，營造了一個“人人思進、人人思變”的良好氛圍，有力推動了各項工作實現新突破、新躍升。2023年12月21日，黑龍江省國資委出資企業(yè)優(yōu)秀黨建品牌發(fā)布會召開。公司黨建“四個融入”獲評省國資委出資企業(yè)優(yōu)秀黨建品牌。

重溫誓詞 憶初心

公司緊緊抓住“人”這個生產力中最積極最關鍵的因素，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，持續(xù)強化年輕干部選用，一批年富力強、專業(yè)精湛、朝氣蓬勃的優(yōu)秀年輕干部走向領導崗位，班子結構得以優(yōu)化。他們加大推進管理人員三級梯隊建設，建強安全技術培訓中心，建成“五大教育基地”，依托黑龍江技師學院建立雞礦產業(yè)學院，大力推行“五式八法六保障”安全教育培訓模式，員工整體素質全面提高。雞礦公司以其深厚的文化底蘊，良好的工作環(huán)境，廣闊的發(fā)展前景，吸引了有識之士接踵而至，三年里累計招錄包括大專院校畢業(yè)生在內的各類員工6000多名，采掘工總數實現近十年來首次恢復性增長。

聚焦發(fā)展，提升硬核實力。經過大量的調查研究，雞礦公司領導班子達成了“做強煤炭主業(yè)、推動轉型升級、實現高質量發(fā)展，必須加強黨的領導，引領企業(yè)統籌推進各項工作，催生企業(yè)發(fā)展內生動力”的共識，向高質量發(fā)展持續(xù)邁進。

向做強主業(yè)要發(fā)展。公司全面推動礦井各系統提檔升級，嚴格落實安全生產責任制，傾力推進煤礦安全生產標準化建設，全省煤礦“雙重預防機制”建設現場會在雞礦公司成功召開。

向科技創(chuàng)新要發(fā)展。公司全力實施科技興企戰(zhàn)略，統籌謀劃、高標準布局百年礦區(qū)智能化迭代升級的未來之路。幾年來，公司各單位在智能化礦山建設上，都取得了不俗的成績。同時，為把握發(fā)展主動權，激發(fā)自主創(chuàng)新活力，探索智慧礦山建設之路，全省首家煤炭領域“產學研用”一體化協同創(chuàng)新基地，“雞礦數字產業(yè)園”籍此應運而生。

向強化管理要發(fā)展。面對煤炭市場，公司利用雞礦公司地域優(yōu)勢，深耕精煤戰(zhàn)略，持續(xù)優(yōu)化產品結構，樹立雞礦精煤品牌；對內嚴格煤質管理，全流程管控精煤生產環(huán)節(jié)，保證“雞礦信譽”。同時，大力推進內部市場化，通過各級市場自動運算、自動匯總、數據共享，實現管理信息化，把成本控制在合理范圍內。加大虧損源整治力度，進一步提高管理效能。

向多元并舉要發(fā)展。近年來，雞礦公司大力發(fā)展非煤產業(yè)，創(chuàng)造性地提出了構建綠色能源開發(fā)利用和機加制造維修“兩大板塊”的綠色發(fā)展總體思路。向“高”攀登，追“智”逐“綠”，傳統制造業(yè)的“含新量”“含智量”“含綠量”不斷提高，提質升級足音鏗鏘。

大手筆 主輔聯動促發(fā)展

落實，重在實效。一項項深遠謀劃，化作壯美的奮斗圖景。近年來，雞礦公司在高質量發(fā)展的道路上，把主業(yè)做強做精做大，以“新格局”繪寫著企業(yè)發(fā)展新篇章。

一鍵啟動 “智”取烏金

雞礦公司結合企業(yè)實際情況，緊盯采掘生產、資源整合、老井技改、新井建設等關乎企業(yè)長遠發(fā)展的重點工作，以大眼界、大氣魄、大手筆強力提升礦井安全發(fā)展能力，取得了——原煤產量持續(xù)攀升，創(chuàng)近十年最好水平；開拓掘進不斷刷新歷史最高記錄；288隊次創(chuàng)水平，生產效率達到歷史最佳，更是承擔起了龍江保供“壓艙石”的責任。

安全釋放優(yōu)質產能的步伐穩(wěn)健，雞礦公司的采掘方式也發(fā)生了翻天覆地的變化。如今的百里礦區(qū)，隨處可見“科技之光”——與機器人作“同事”，設備從被動檢修向智能在線診斷轉變，地面人員可以通過電子屏看到井下工作面的采煤設備自動運轉，打開手機APP，礦井絞車、高壓供電、排水、皮帶等各個生產設備的信息可隨時掌控……這都源于雞礦公司深入踐行“科技興企”戰(zhàn)略。

智能化綜采工作面 科技賦能

從東山礦建成首個智能化綜采工作面，到今年6月，滴道盛和礦九井首個智能化綜采工作面建成投產，科技入駐老牌煤企，帶來的是產量提高、人員減少、工效提升等多項成果，助力公司跑出“煤”好“智”采加速度，更實現了科技賦能精細管理創(chuàng)新創(chuàng)效。2022年，全省煤礦智能化建設現場推進會議在雞礦公司召開，公司在推進煤礦智能化建設中的做法、亮點得到肯定。如今，雞礦公司建成16個智能化采煤工作面，8個智能化掘進工作面，4個礦井達到省級智能化示范礦井，所有生產礦井均實現井下信息網絡全覆蓋，煤礦輔助系統82.8%的固定機臺，已實現無人值守。

善弈者謀勢，善謀者致遠。雞礦公司著眼長遠，為企業(yè)高質量發(fā)展積蓄后勁，其中，榮華一礦西主運工程順利貫通，有效提升了輔助運輸能力、排矸能力，變中央并列式通風為混合式通風，實現了礦井東西兩翼的均衡生產；滴道盛和礦立井資源整合主體工程順利貫通、整合完成后，增加了礦井可采儲量，提高了礦井生產能力和通風能力；平崗礦輔助提升系統改造工程井筒施工到位；合作新井、長安立井、邱家立井三處長遠接續(xù)礦井設計勘探工作扎實推進……目前，雞礦公司礦井“安全三量”充足。

光伏發(fā)電場地 滿眼翠綠

在做強做優(yōu)煤炭主業(yè)，切實打好“煤”字號這張牌的同時，雞礦公司堅持立足煤、依托煤、延伸煤的發(fā)展方向不動搖。近年來，新增4座瓦斯發(fā)電站，清潔能源高效利用，瓦斯發(fā)電量累計突破近3億度。2021年末，被列入黑龍江省“百大項目”的公司100兆瓦光伏發(fā)電項目正式啟動，光伏發(fā)電站一期工程建設已完成20余兆瓦，截至目前，累計發(fā)電量達到4800多萬度。日前，雞西礦區(qū)分布式光伏發(fā)電二期工程中的杏花一井地塊分布式光伏發(fā)電項目正式并網發(fā)電，這也標志著雞礦公司光伏發(fā)電的“版圖”上，又增添了一個版塊。

雞礦公司還加快推動煤礦高精尖裝備研發(fā)、制造與應用，促進企業(yè)轉型發(fā)展、高質量發(fā)展，小到截齒的改造加工，大到自主生產首臺SGZ764/800刮板輸送機，再到致力于高端裝備、軟件應用、機器人應用等先進技術的研發(fā)、制造和生產……內產企業(yè)的產品實現著由“簡”到“繁”，從“制”到“智”的轉變。永益公司成為了龍江煤機行業(yè)龍頭企業(yè)，獲得國家ISO9001質量管理體系認證并取得58項安標證書。龍祥公司是一家集“產學研用”為一體的數字化企業(yè)，也是龍煤集團第一家煤礦智能化設備研發(fā)、生產單位。

雞礦公司全面落實集團公司經營管理決策，強化危機意識、風險意識，在經營管理上做文章、下深功、精探索，逐步釋放經營管理效能。今年5月份，公司精煤銷量創(chuàng)建企以來最高水平，打響了“雞礦品牌”。2020年年末，公司領導班子對煤炭市場做了綜合研判，結合各礦井煤種齊全等優(yōu)勢，提出了持續(xù)優(yōu)化產品結構的戰(zhàn)略思路，將一直秉持的“精煤戰(zhàn)略”，深化為“主焦精煤戰(zhàn)略”?！爸鹘咕簯?zhàn)略”思路被確定后，2021年，公司以“七個歷史之最、五個近年新高、六個新突破”的輝煌成績，實現了“十四五”高起點開局。2023年，盡管受煤炭市場形勢嚴峻，優(yōu)質煤層開采比例小等困難影響，但是依靠“主焦精煤”戰(zhàn)略，公司依然保證了精煤銷售工作。

近年來，公司不斷加強科技創(chuàng)新與經營管理的深度融合，為推動企業(yè)高質量發(fā)展建設現代化新雞礦蓄勢聚能。其中，儲運銷一體化管控平臺投用后，使雞礦公司煤炭儲運銷管理提檔升級，整個銷、運、監(jiān)、管全過程透明化、可視化，儲運銷工作脈絡更清晰、更高效，由“人”管到“機管”，這也是雞礦公司企業(yè)經營管理的一個里程碑；公司首個社會職能智慧綜合服務平臺的建成，強化管理、優(yōu)化服務，取得了業(yè)務“網上辦、零跑腿、不見面”的服務效果；以內部市場化信息系統為依托，公司加大了投入和科研攻關力度，對內部市場化信息、人力資源智算、營銷、礦山智慧用電監(jiān)測、設備智慧管理等七大系統進行整合，打破了信息孤島，打通了數據壁壘，打造融“七大系統”于一體的經營智慧綜合管理平臺，整體實現數據集成智能化、資源共享經濟化、數據分析高效化、經營結算程序化，企業(yè)精益管理再度邁上了新臺階。

大情懷 辦結實事潤民心

“員工關心什么、期盼什么，就要抓住什么、推進什么，將發(fā)展成果惠及員工?！彪u礦公司在發(fā)展中穩(wěn)步提升民生保障水平，努力把民生愿景變成幸福實景，令員工生活“芝麻開花節(jié)節(jié)高”。

近年來，雞礦公司確定的“我為群眾辦實事”1328項全部辦結；累積投入資金1.45億元，改造“三堂一舍”，美化、量化地面建設；投入1.01億元，為員工免費提供牛奶、礦泉水；提高員工班中餐補貼；定期開展全員健康體檢；提高住房公積金比例；組織1570名“先優(yōu)?！边h赴威海、五大連池等旅游勝地休養(yǎng)生息；連續(xù)三年，為員工發(fā)放降成增效和安全獎勵“大紅包”。加大補欠力度，補還醫(yī)藥費、取暖費、一次性傷殘補助金、養(yǎng)老保險金8.7億元；員工工資收入逐年遞增，位居同行業(yè)前列……員工獲得感、幸福感與日俱增！

各礦愛心水站 護航健康

“新浴室太方便了，衣物可以分開放，地面、墻面防滑防水，也不需要排隊了，這澡洗得舒心！”雞礦公司東山礦選煤廠員工張鈞正開心地說。為使井下員工能夠在升井后舒舒服服地洗個熱水澡，雞礦公司各單位進一步改善員工洗浴環(huán)境。其中，城山礦購置安裝芬尼克茲空氣能熱泵機組，解決員工夏季洗浴、作業(yè)服烘干問題；東山礦新建選煤廠員工浴池，為員工提供更加舒適的洗浴環(huán)境；杏花礦更換400組新型更衣箱……各單位浴池都按照標準上齊洗浴備品及防滑、防燙等設施，保證了員工更衣、洗浴的良好條件。

班組集體為員工過生日 幸福滿懷

想員工之所想，急員工之所急，關懷關愛員工，員工才會與企業(yè)同呼吸、共命運。在人文關懷上，雞礦公司各單位開設“心理宣泄室”，確保員工身心健康，緩解員工心理壓力，使之以良好的心態(tài)對待工作和生活；“悅讀書屋”通過創(chuàng)造便捷的閱讀條件及良好的氛圍，讓員工盡可能地讀好書、好讀書，并養(yǎng)成終身學習的好習慣，進而將知識運用于工作中；“健身房”從員工增強身體素質的需求入手，打造集運動、減壓、放松于一體的職工之家，鼓勵員工科學健身，保持良好的精神狀態(tài)……這些實實在在的貼心之舉，提升了員工幸福指數，得到了員工群眾的認可和點贊。

達“民聲”之意，才能解“民生”之困。為拿出更有溫度、更有效的方法和舉措，雞礦公司開展更多暖心的惠民幫扶行動。近年來，雞礦公司千方百計幫扶困難員工，真心實意關愛困難員工，各級干部結幫扶對子1934對，幫扶款物113萬余元；堅持開展“百千萬”走訪慰問，籌集送溫暖資金842萬余元，幫扶2.3萬人次?；I集“金秋助學”資金104萬余元，為1143名寒門學子鋪就了未來。

為了豐富員工業(yè)余文化生活，提高員工滿意度與歸屬感，激發(fā)員工的工作積極性，雞礦公司還連續(xù)三年承辦雞西市“璀璨之夜”元宵節(jié)焰火晚會；舉辦迎慶二十大系列文體活動，組建百人合唱隊，參加雞西市弘揚勞動勞模精神主題匯報演出；組隊參加市圍棋比賽、運動會羽毛球、乒乓球比賽并取得優(yōu)異成績；還與市政府共同舉辦了“第一屆雞西·興凱湖音樂節(jié)”……一系列活動彰顯了國企擔當。

凡是過往，皆為序章；展望未來，續(xù)寫華章。站在新一輪的發(fā)展節(jié)點上，雞礦公司將繼續(xù)緊緊圍繞集團公司“夯基礎、上標準、抓長遠、促發(fā)展”工作思路，擔當作為、埋頭耕耘，在建設新時代現代化新龍煤的新征程中彰顯雞礦價值、貢獻雞礦力量，不斷創(chuàng)造新的業(yè)績、譜寫新的輝煌。