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龍煤雞西礦業(yè)公司新發(fā)礦 “引育留用”全鏈條發(fā)力 打造招工引才新高地

開(kāi)年以來(lái)，龍煤雞西礦業(yè)公司新發(fā)礦立足礦井發(fā)展實(shí)際，深耕招工、用工領(lǐng)域，多措并舉，聚力“全程服務(wù)”小切口，做強(qiáng)“引育留用”大文章。

為做好新時(shí)代背景下的國(guó)有企業(yè)招工宣傳工作，新發(fā)礦主動(dòng)順應(yīng)時(shí)勢(shì)所趨，搭建線上招聘“云橋梁”，將其作為擴(kuò)大宣傳覆蓋面的重要突破口，輻射范圍涵蓋諸多主流網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。其中，僅APP電子招聘簡(jiǎn)章一項(xiàng)，轉(zhuǎn)發(fā)量便超過(guò)3000余次，訪問(wèn)量達(dá)到2.8萬(wàn)次。

“新發(fā)礦充分利用新媒體矩陣優(yōu)勢(shì)，進(jìn)一步拓寬了招聘渠道，擴(kuò)大了招工范圍。從目前來(lái)看，效果特別明顯。”新發(fā)礦工資科科長(zhǎng)曹志軍介紹說(shuō)。

在互聯(lián)網(wǎng)的加持下，求職者與新發(fā)礦實(shí)現(xiàn)了雙向奔赴。

截至3月中旬，慕名而來(lái)者已達(dá)204人。其中，最令人欣喜的是，應(yīng)聘群體日趨年輕化與知識(shí)化，已成為新發(fā)礦2024年度招工引才的主旋律。

目前，166名正式辦理完結(jié)入職手續(xù)的員工中，80后有74人，90后達(dá)到32人之多，合計(jì)占比接近70%，為歷史同期最好水平。其中，具備大中專、本科學(xué)歷的人數(shù)也遠(yuǎn)超往年。

“大型國(guó)企的發(fā)展前景，安全穩(wěn)定的工作環(huán)境，是最吸引我們安身立業(yè)的理想之鄉(xiāng)。”青年求職者王寧代表了當(dāng)下年輕人的心聲。

新發(fā)礦嚴(yán)把“入礦關(guān)”，以“講實(shí)效、重成效”為原則，對(duì)擬錄用員工開(kāi)展全方位的崗前安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定，考試合格后，方可正式入職上崗。

新發(fā)礦培訓(xùn)中心主任宋紀(jì)賓在接受采訪時(shí)表示：“我們礦通過(guò)開(kāi)展多維度、系統(tǒng)性的新員工崗前培訓(xùn)，幫助大家盡快地勝任工作崗位，不光要引進(jìn)來(lái)，更要扶上馬、送一程?！?/p>

“參加崗前培訓(xùn)，真是受益良多。讓我們這樣的職場(chǎng)小白，能夠快速地掌握新技能、融入新環(huán)境、進(jìn)入新角色?！眳⒓优嘤?xùn)的學(xué)員潘林說(shuō)。

新發(fā)礦堅(jiān)持以人為本的理念，從細(xì)節(jié)入手，下足功夫，傾心打造溫馨員工之家，為新員工配備好日常所需工服和工作設(shè)備，為家遠(yuǎn)員工提供通勤保障，為外地員工提供住宿保障，員工食堂和員工浴池二十四小時(shí)開(kāi)放，最大程度保障員工的基本生活需求。

“我們新發(fā)礦從‘衣食住行’著手，以心貼‘新’，不斷提升員工的獲得感、幸福感和安全感。”正在員工食堂進(jìn)行安全專項(xiàng)檢查的新發(fā)礦總務(wù)科科長(zhǎng)姜曉東說(shuō)。

既要引進(jìn)來(lái)、培育成，也要留得住、用得好。新發(fā)礦在員工隊(duì)伍建設(shè)上，打造全程服務(wù)體系，聚力“小切口”，做強(qiáng)“大文章”。

這個(gè)礦立足當(dāng)下，放眼未來(lái)，積極引導(dǎo)員工明確職業(yè)生涯規(guī)劃，持續(xù)完善師帶徒、結(jié)對(duì)子等機(jī)制，為員工快速成長(zhǎng)搭建平臺(tái)、拓展通道，打好賦能提素“組合拳”，為礦井長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。

“按照龍煤雞西礦業(yè)公司總體部署，新發(fā)礦注重在‘引育留用’上下功夫，通過(guò)強(qiáng)化招工宣傳力度，制定服務(wù)保障措施，打好招工引才組合拳，攜手有識(shí)之士、有志之士，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的時(shí)代征程之上，共謀發(fā)展，共創(chuàng)未來(lái)?！毙掳l(fā)礦黨委書(shū)記高平說(shuō)。