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龍煤雙鴨山公司集賢礦工會 服務職工見真功求實效

龍煤雙鴨山公司集賢礦工會緊緊圍繞企業(yè)中心工作，積極發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，通過“四項舉措”，強化服務意識，助力礦井安全高質(zhì)量發(fā)展。

安全提醒強意識

該礦工會女工委充分發(fā)揮家屬工作站作用，根據(jù)井下現(xiàn)場安全變化，隨時調(diào)整班前提醒提示重點和注意事項，不斷鞏固職工安全意識。組織群監(jiān)員、金牌家屬、安全協(xié)管員深入基層區(qū)隊班前開展安全思想教育、助力生產(chǎn)服務活動。通過開展崗位“必知必做”安全知識有獎問答、“三違”幫教、現(xiàn)身說法和溫馨提示、暖心叮囑等活動，營造了濃厚的安全氛圍，通過灌輸安全理念，鞏固安全知識，不斷提高職工群眾安全認知。同時，積極落實職工代表安全檢查工作職責，組織職工參與安全隱患排查和整改活動，使大家在實踐中增強了安全意識，提高了安全防范能力，進一步激發(fā)了廣大干部職工安全生產(chǎn)、履責盡責的工作干勁。

技能培訓提素質(zhì)

為進一步激發(fā)廣大職工創(chuàng)新潛能，該礦工會以技術創(chuàng)新、工匠大師工作室創(chuàng)建活動為契機，以抓好人才培養(yǎng)工作為重點，通過“老帶新、師帶徒、傳幫帶、結(jié)對子”，舉辦技能大賽、技術比武、專業(yè)知識講座、經(jīng)驗交流座談等活動，為職工提供展示才華的平臺，并鼓勵廣大青年職工積極學習新知識、新技能，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)和技術水平。同時，為積極發(fā)揮“傳幫帶”的作用，電氣創(chuàng)新工作室、綜掘機維保工作室老師傅抓住崗位實踐練兵提升技能水平的關鍵點，組織青年職工積極開展技術培訓。去年，通過以技代培、以修代培，為礦培養(yǎng)一職多能、復合型技能人才10多名，通過五小創(chuàng)新、技術攻關解決技術難題30多項，結(jié)余創(chuàng)效近百萬元，在為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的同時，讓技術人才隊伍更加壯大。

慰問祝捷鼓干勁

該礦工會緊扣礦井安全生產(chǎn)工作實際，開展勞動競賽活動。重點圍繞各單位在推進安全管理、生產(chǎn)組織、責任落實、工程質(zhì)量標準化等方面開展慰問祝捷活動。通過各職能部門和評審委員會審核和認真評選，對生產(chǎn)競賽優(yōu)秀單位、優(yōu)秀合理化建議、金牌班長，“五型”班組、無隱患班組、節(jié)支降成先鋒個人、重點工程標準化創(chuàng)建，分別進行慰問祝捷獎勵。全年共發(fā)放米、面、糧、油等價值3萬多元的慰問品。同時，將各單位在競賽過程中運用的先進生產(chǎn)技術、優(yōu)秀工作經(jīng)驗和典型人物事跡進行大力推廣和廣泛宣傳，吸引更多職工群眾積極參與到安全管理、創(chuàng)新創(chuàng)效、生產(chǎn)達標、降成增效等工作中來，有效推動各項工作上臺階。

走訪談心解民憂

該礦工會注重發(fā)揮群眾工作優(yōu)勢，積極組織基層黨支部開展訪貧問苦、談心談話活動，通過加強與職工群眾的溝通聯(lián)系，了解他們的需求需要，營造和諧勞動關系。及時了解職工的所思、所想、所盼，積極開展送溫暖、幫扶救助、勞動爭議調(diào)解等活動，全年入戶走訪相對困難職工58戶，救助122人，發(fā)放救助金10萬多元，辦理金秋助學10多戶，接待訴求職工12人，為職工辦實事、解決實際問題11件。同時，組織職工群眾參與民主管理和監(jiān)督活動，保障合法權益，進一步增強了廣大職工的歸屬感和責任感。