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龍煤雙鴨山礦業(yè)公司：持續(xù)精準(zhǔn)培訓(xùn) 提素強(qiáng)質(zhì)增能

為提高從業(yè)人員綜合素質(zhì)和技能水平，實(shí)現(xiàn)“人人學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、人人懂標(biāo)準(zhǔn)、人人抓標(biāo)準(zhǔn)”的良好局面，近日，雙礦公司制定下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)安全培訓(xùn)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行詳細(xì)安排部署，成立了安全培訓(xùn)工作委員會(huì)，明確了工作目標(biāo)、責(zé)任體系和管理體系，制定了工作措施，結(jié)合崗位特點(diǎn)，有針對(duì)性地開(kāi)展精準(zhǔn)培訓(xùn)，著力構(gòu)建齊抓共管的大培訓(xùn)工作格局。

雙礦公司圍繞提升職工基本技能水平和操作規(guī)程執(zhí)行、崗位風(fēng)險(xiǎn)管控、安全隱患排查、應(yīng)急處置等專(zhuān)業(yè)能力，構(gòu)建有針對(duì)性的培訓(xùn)課程體系和考核標(biāo)準(zhǔn)，每年分崗位對(duì)全體職工進(jìn)行考核，考核合格方可上崗作業(yè)，考核成績(jī)不合格的必須離崗培訓(xùn)，考核合格后再上崗。持續(xù)開(kāi)展以災(zāi)害治理為重點(diǎn)的安全管理能力素質(zhì)提升培訓(xùn)，堅(jiān)持走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)的原則，選調(diào)安全生產(chǎn)管理、技術(shù)人員到高等院校進(jìn)行短期培訓(xùn)。聘請(qǐng)集團(tuán)公司實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的災(zāi)害治理專(zhuān)家，對(duì)公司機(jī)關(guān)、各礦管理人員進(jìn)行以災(zāi)害治理為重點(diǎn)的培訓(xùn)。各礦依托安全培訓(xùn)中心，對(duì)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、安全生產(chǎn)管理人員進(jìn)行不少于40學(xué)時(shí)的災(zāi)害治理專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)，推動(dòng)干部職工災(zāi)害治理意識(shí)和能力同步提高。

突出以應(yīng)急處置為重點(diǎn)的段隊(duì)級(jí)管理人員、班組長(zhǎng)現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置培訓(xùn)，重點(diǎn)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)水、火、瓦斯、沖擊地壓、頂板、機(jī)電運(yùn)輸?shù)入U(xiǎn)情應(yīng)急處置、自救互救，切實(shí)提升煤礦應(yīng)急處置能力。開(kāi)展智能化礦山建設(shè)專(zhuān)題培訓(xùn)，主動(dòng)到先進(jìn)煤礦企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，及時(shí)掌握前沿科技和行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，更新職工知識(shí)結(jié)構(gòu)，開(kāi)闊視野，提升能力。發(fā)揮“三大系統(tǒng)”作用，積極運(yùn)用虛擬技術(shù)對(duì)設(shè)備及生產(chǎn)系統(tǒng)進(jìn)行模擬操作，讓職工掌握本崗位的操作規(guī)程、實(shí)際操作技能等知識(shí)，提高培訓(xùn)實(shí)效性和覆蓋面。堅(jiān)持干部業(yè)校培訓(xùn)，加強(qiáng)特種作業(yè)人員技能培訓(xùn)考核，開(kāi)展職業(yè)技能比武大賽，通過(guò)技能比武選能手、學(xué)能手，提素質(zhì)、強(qiáng)本領(lǐng)，大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神，促進(jìn)技能提升，實(shí)現(xiàn)技能強(qiáng)企、技能興安。積極開(kāi)展“師帶徒”活動(dòng)，進(jìn)一步提升一線職工業(yè)務(wù)水平。強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部上講臺(tái)授課制度，組織專(zhuān)家開(kāi)展巡回授課和網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)活動(dòng)，加強(qiáng)教師隊(duì)伍培養(yǎng)，完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)教師工作積極性，提升教學(xué)質(zhì)量。

為保證培訓(xùn)工作取得實(shí)效，雙礦公司堅(jiān)持以考促學(xué)和教考分離制度，每月對(duì)從業(yè)人員按崗位進(jìn)行素質(zhì)考試，堅(jiān)持煤礦月考，地面單位季考。實(shí)行專(zhuān)項(xiàng)技能職稱(chēng)和學(xué)歷提升激勵(lì)制度，落實(shí)培訓(xùn)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，采取日常檢查、季度考核和綜合評(píng)定舉措，及時(shí)總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)做法，表彰先進(jìn)，樹(shù)立典型，推進(jìn)培訓(xùn)工作質(zhì)量不斷提升。嚴(yán)格安全培訓(xùn)考核，建立健全安全培訓(xùn)檔案，從業(yè)人員培訓(xùn)檔案，實(shí)行“一人一檔”，加大培訓(xùn)投入力度，持續(xù)豐富和創(chuàng)新培訓(xùn)形式，增強(qiáng)職工安全生產(chǎn)防范意識(shí)和防范技能。同時(shí)，雙礦公司結(jié)合實(shí)際，按照適應(yīng)性、實(shí)用性、超前性、有效性原則，制定了2024年安全培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)各層級(jí)培訓(xùn)人員、培訓(xùn)方式等，明確了時(shí)間表、路線圖、責(zé)任單位和負(fù)責(zé)人，確保培訓(xùn)和工作兩促進(jìn)雙提高。