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鶴崗礦業(yè)公司宏基公司黨總支：“師帶徒”讓年輕干部快速成長

鶴崗礦業(yè)公司宏基公司黨總支把“師帶徒”制度作為強(qiáng)化人才培養(yǎng)和人才儲備的重要抓手，通過師父對徒弟的言傳身教、手把手的“傳幫帶”，使年輕干部能夠快速成長，成為崗位能手。

李娜是2022年鶴崗礦業(yè)公司招聘的應(yīng)屆大學(xué)生，經(jīng)過崗前培訓(xùn)后，在宏基公司經(jīng)營管理部工作，與從事財務(wù)工作的前輩舉行了拜師儀式，在師父的帶領(lǐng)下，她快速適應(yīng)了角色，融入了團(tuán)隊。如今，她已經(jīng)能夠獨(dú)立完成任務(wù)，挑起重?fù)?dān)。

“我來到宏基公司工作已經(jīng)一年有余，在這里我深深地感受到了同事們的熱情和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛。我是從事財務(wù)工作，師父帶著我，完成了住房公積金的辦理、取暖費(fèi)補(bǔ)貼的發(fā)放等工作，師帶徒這一做法，不僅體現(xiàn)了企業(yè)對我們大學(xué)生的重視程度，更讓我們快速成長，更快適應(yīng)企業(yè)發(fā)展，高質(zhì)量做好自己的工作。”李娜說。

“為了使新招聘的高校應(yīng)屆畢業(yè)生更快地適應(yīng)崗位需要，我們開展了為期一周的崗前培訓(xùn)，以師帶徒的形式幫助其掌握崗位技能，并按月對其進(jìn)行試用期考核，根據(jù)試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定崗?！焙昊究倳嫀焺⒋貉嗾f。

近年來，宏基公司黨總支一直堅持實(shí)施“人才興企”戰(zhàn)略，并把“引得來、留得住、用得上”作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持以發(fā)展吸引人，以事業(yè)凝聚人，以業(yè)績激勵人，以人文關(guān)愛人的理念，不斷提高人才專業(yè)技術(shù)水平、綜合素養(yǎng)，全力做好人才引進(jìn)、儲備、選拔和培養(yǎng)等工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。