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龍煤集團(tuán)七臺(tái)河礦業(yè)公司：用心拴心育才成才

2023年10月9日，《黑龍江日?qǐng)?bào)》第5版刊發(fā)《龍煤集團(tuán)七臺(tái)河礦業(yè)公司 用心拴心 育才成才》一文，對(duì)七臺(tái)河礦業(yè)公司關(guān)心關(guān)愛入企大學(xué)生進(jìn)行報(bào)道。

原題：龍煤集團(tuán)七臺(tái)河礦業(yè)公司 用心拴心 育才成才

龍湖煤礦不斷創(chuàng)新“師帶徒”活動(dòng)載體，生產(chǎn)技術(shù)科室與大學(xué)畢業(yè)生結(jié)對(duì)子，為他們提供指導(dǎo)。

新入職大學(xué)生認(rèn)真細(xì)致觀察煤質(zhì)灰分。

新入職大學(xué)生正在向老職工學(xué)習(xí)礦山測(cè)量技術(shù)。

龍煤集團(tuán)七臺(tái)河礦業(yè)公司倍加珍惜新入職大學(xué)生，用心搭建發(fā)展舞臺(tái)、關(guān)愛服務(wù)成長(zhǎng)、制定培訓(xùn)套餐，切實(shí)營(yíng)造愛才重才氛圍，“量體裁衣”助力新入職大學(xué)生成長(zhǎng)，讓有才能、有貢獻(xiàn)的青年大學(xué)生有收入、受重視，把七煤打造成人才成長(zhǎng)洼地、人才輩出之地，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

搭建發(fā)展舞臺(tái) 盡展其長(zhǎng)用心

“今年7月份,我正式入企，成為新建煤礦開拓二區(qū)的一名技術(shù)員。工作兩個(gè)多月來，得到了公司無微不至的關(guān)懷，助我成長(zhǎng)進(jìn)步?！焙邶埥萍即髮W(xué)龍煤學(xué)院2023屆采礦專業(yè)畢業(yè)生何鈺博說。

何鈺博是黑龍江科技大學(xué)龍煤學(xué)院定向畢業(yè)生，是在企業(yè)發(fā)展新階段注入的新生力量。

據(jù)了解，2019年，龍煤集團(tuán)與黑龍江科技大學(xué)開展校企合作，創(chuàng)建龍煤學(xué)院，并委托該校為其所屬4個(gè)分公司（雞西礦業(yè)、七臺(tái)河礦業(yè)、雙鴨山礦業(yè)、鶴崗礦業(yè)）培養(yǎng)專業(yè)人才。所招專業(yè)包括采礦工程、機(jī)械電子工程、資源勘探工程、測(cè)繪工程、礦物加工工程和安全工程，每屆招生人數(shù)300人左右。

七臺(tái)河礦業(yè)公司為新入職大學(xué)生提供了安全生產(chǎn)、機(jī)電通風(fēng)、地質(zhì)測(cè)量、洗選加工、財(cái)務(wù)管理等多種崗位，打造了職務(wù)晉升、技術(shù)晉升、學(xué)歷晉升等多種渠道。并從理想信念、成長(zhǎng)路徑、提升方法、自我修養(yǎng)等方面向新入職大學(xué)生發(fā)出職業(yè)規(guī)劃倡議，引導(dǎo)新入職大學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃，在推動(dòng)企業(yè)發(fā)展中增強(qiáng)系統(tǒng)思維、全局眼光，不斷提升自身專業(yè)化、專門化、精細(xì)化能力水平，找準(zhǔn)方向、掌握主動(dòng)，為促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

七臺(tái)河礦業(yè)公司要求基層各單位黨委書記牽頭制定新入職大學(xué)生培養(yǎng)使用方案，班子成員一包一培養(yǎng)大學(xué)生，教理論、教品行、教業(yè)務(wù)、教技能，使各方面人才各得其所、盡展其長(zhǎng)。同時(shí)，完善任用選聘制度，深入實(shí)施“雛鷹成長(zhǎng)”計(jì)劃，抓好“頂層設(shè)計(jì)、更新觀念、精準(zhǔn)使用”三篇大文章。完善薪酬激勵(lì)政策，工資分配向能力突出、實(shí)績(jī)突出的青年大學(xué)生傾斜。

關(guān)愛人才成長(zhǎng) 溝通服務(wù)用心

“公司2007年到2014年七屆定向生中，有34人走上副總師以上崗位，他們中有生產(chǎn)礦長(zhǎng)、機(jī)電礦長(zhǎng)和一批總工程師、副總工程師。學(xué)長(zhǎng)們從技術(shù)員成為企業(yè)的骨干和棟梁的經(jīng)歷告訴我們，只要與企業(yè)同向同行，始終堅(jiān)守，終將有發(fā)展、有作為、有未來。”黑龍江科技大學(xué)龍煤學(xué)院2023屆機(jī)械電子工程專業(yè)畢業(yè)生、七峰煤礦機(jī)運(yùn)科技術(shù)員趙亮說。

人文關(guān)懷點(diǎn)燃“新溫度”。七臺(tái)河礦業(yè)公司落實(shí)待遇留人、情感留人、事業(yè)留人措施，注重人文關(guān)懷，堅(jiān)持服務(wù)人才，提前準(zhǔn)備了良好的居住條件，用心配備了“生活充電包”“工作加油包”等一系列生活、工作必備物品，積極照顧好他們的工作、生活和學(xué)習(xí)，讓畢業(yè)生剛?cè)肫缶透惺艿狡髽I(yè)大家庭的溫暖。定期開展見面溝通活動(dòng)，傾聽大學(xué)生訴求，積極提供學(xué)習(xí)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助解決新入職大學(xué)生生產(chǎn)生活難題，讓他們安心、放心、舒心開展工作。龍湖煤礦、新興煤礦等基層單位還以拉家常的形式與新入職大學(xué)生面對(duì)面交心談心，從細(xì)節(jié)和小事入手，了解新入職大學(xué)生身心健康狀況和個(gè)人思想、發(fā)展規(guī)劃、特長(zhǎng)愛好、家庭成員等情況，使新入職大學(xué)生放下包袱，敞開心扉。同時(shí)，建立新入職大學(xué)生溝通渠道，第一時(shí)間創(chuàng)建新入職大學(xué)生交流群，及時(shí)了解新入職大學(xué)生在工作上遇到的困難，征集個(gè)人意見和建議，并實(shí)時(shí)掌握新入職大學(xué)生思想動(dòng)態(tài)，縮短與新入職大學(xué)生溝通距離，建立交流暢談的“連心橋”，提高新入職大學(xué)生對(duì)企業(yè)的歸屬感、認(rèn)同感、榮譽(yù)感。

制定培訓(xùn)套餐 提升能力用心

為使新入職大學(xué)生能夠提高安全意識(shí)和安全防范能力，七臺(tái)河礦業(yè)公司以安全培訓(xùn)、人才培養(yǎng)為重點(diǎn)，層層壓實(shí)安全培訓(xùn)責(zé)任，規(guī)范培訓(xùn)秩序，創(chuàng)新培訓(xùn)載體，全力提升新入職大學(xué)生素質(zhì)?；鶎痈髅旱V結(jié)合礦井實(shí)際，為新入職大學(xué)生安排了安全教育培訓(xùn)課程，精心制定礦井安全生產(chǎn)相關(guān)法律法規(guī)、礦井概況、防突防治水知識(shí)、VR安全警示教育培訓(xùn)等課程。在新建煤礦培訓(xùn)中心，新入職大學(xué)生頭戴VR眼鏡，在虛擬世界感受真實(shí)的煤礦作業(yè)事故災(zāi)害場(chǎng)景，親身感受因違規(guī)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生時(shí)心里產(chǎn)生的恐懼及震撼。

新興煤礦依據(jù)新入職大學(xué)生的“口味”準(zhǔn)備的安全教育培訓(xùn)“大餐”，使他們?cè)笇W(xué)樂學(xué)、學(xué)有成效，推動(dòng)了安全意識(shí)和崗位操作技能持續(xù)提升。黑龍江科技大學(xué)龍煤學(xué)院2023屆采礦專業(yè)畢業(yè)生、龍湖煤礦生產(chǎn)科技術(shù)員段窮說：“安全教育培訓(xùn)如同給我們穿的第一層‘防護(hù)服’，有了這層防護(hù)，我們就知道如何在工作中保證自身安全和確保項(xiàng)目施工安全。今后，要不斷強(qiáng)化安全意識(shí)，提高安全素養(yǎng)?！?/p>

“通過安全培訓(xùn)，使我認(rèn)識(shí)到做好工作的前提是不能粗枝大葉、馬馬虎虎，不放過一個(gè)問題、不原諒一個(gè)錯(cuò)誤，這樣才能確保安全生產(chǎn)。在入企工作的這段時(shí)間里，我在同事們的幫助下很快熟悉了業(yè)務(wù)，工作能力得到了很大提升?！焙邶埥萍即髮W(xué)龍煤學(xué)院2023屆礦物加工工程專業(yè)畢業(yè)生、鐵東選煤廠生產(chǎn)技術(shù)部技術(shù)員葉浩然說。